Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Тесты по теории организации

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 12.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 168. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


«Тесты по теории организации»
1. 3
Компоновка - это процесс перехода от логико-функционального или схемного описания устройства к конструктивному. Иными словами, это процесс распределения функциональных элементов схемы по группам, соответствующим конструктивным единицам различного ранга. Другими словами компоновка отличается от композиции единством и комплексностью представления.
2. 3
Информация (от лат. informatio - разъяснение, изложение) - сведения, передаваемые одними людьми другим людям устным, письменным или каким-либо другим способом (например, с помощью условных сигналов, с использованием технических средств и т. д.), а также сам процесс передачи или получения этих сведений. Организация - в широком смысле - социально-экономическая система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей. Организация - в узком смысле - объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. Таким образом, информация и организация соотносятся как представление и действие.

3. 1
Очевидно, что для использования специфического инструментария при разработке стратегии, прежде всего, необходимо решить проблему информационного обеспечения и выбора методов обработки информации.

4. 3
Методы классификации законов организации - совокупность методов статистического многомерного анализа. Методы классификации позволяют осуществить разбиение изучаемой совокупности объектов на отдельные группы (классы). Разбиение происходит так, что объекты, отнесенные к одному классу считаются похожими, а к разным непохожими, разнотипными. Классификация законов организации применяется для анализа совокупности методов, приемов и способов управления организационными процессами.

5. 3
Характерной особенностью развивающихся систем является их способность к самоорганизации, которая проявляется в самосогласованном функционировании системы за счет внутренних связей с внешней средой.

6. 3
Корпоративная форма организаций снимает преграды масштабам и темпам их экономического развития, позволяет в полном объеме использовать не только эффект от масштаба, но и потенциал разнообразных организационных структур. Обладая значительными финансовыми, материальными и информационными ресурсами, корпорации могут непрерывно совершенствовать и создавать заново технологии и структуры управления, в благоприятном направлении изменять внешнюю среду.

7.
8. 5
Любая наука имеет свой предмет исследования и определяет рамки (границы), в которых анализируются ее объекты. Теория организации не является исключением. Объект ее изучения - организация. Как уже было сказано выше, нас в дальнейшем будет интересовать экономическая организация, возникающая в ходе хозяйственной деятельности человека в процессе его взаимодействия с природной материей по поводу превращения (трансформации) ее в элементы жизнедеятельности.

9. 3
Определение организации и уточнение предмета позволяют установить основные вопросы, которые должна решать теория организации как наука применительно к организациям экономическим. таких вопросов существует четыре: 1) определение размеров и границ организации, 2) определение способа упорядочивания элементов организации, 3) определение элементарной единицы (“атома”) организации, 4) определение способа адаптации организации к изменениям.

10. 5
Элементарной структурной единицей (“атомом”) организации остается технологическая, или функциональная, операция, полученная на основе использования принципа разделения труда с последующей координацией разделенных частей в единое целое. Это фактически доводит бюрократическую организацию до совершенства, обнажая при этом и все ее недостатки.

11. 2
Закономерность развития организации – проявляется в постоянных организационных отношениях в системе и является результатом действия закона «информированности организованности».

12. 3
Аттрактор - это поведение примерно такое... в зависимости от стартовой точки модель неопределенна как-то меняется, скажет и пр., но затем ассимптотически стягивается.... Странный аттрактор - это непредсказуемые скачки в модели. Отличие от аттрактора в том что нельзя по статистике оценивать поведение странного аттрактора через значительный промежуток времени. А в аттракторе примерно можно уловить зависимость.
13. 1
Экономическая жизнь развивается циклически. Это доказано и эмпирически, и теоретически. Известно, что товарное хозяйство неотделимо от экономического цикла и не может существовать вне его. Выделяют короткие, средние и длинные волны в развитии экономического цикла. Период цикла организации определяет протяженность экономического цикла развития.

14. 1
Зависимость цели от внутренних и внешних факторов. При анализе причин возникновения цели нужно учитывать как внешние по отношению к выделенной системе факторы (внешние потребности, мотивы, программы), так и внутренние потребности, мотивы, программы («самодвижение» целостности). При этом цели могут возникать на основе противоречий как между внешними и внутренними факторами, так и между внутренними факторами, имевшимися ранее и вновь возникающими в находившейся в постоянном самодвижении целостности.

15. 4
Иерархия же предполагает особое расположение составных частей (элементов) организации – от высшего к низшему. Тем самым один элемент как бы ставится над другим. Горизонтальное разделение труда реализуется по преимуществу в процессах координации, соотносительного развития элементов организации в процессе их взаимодействия. Координация создает эффект согласованного функционирования частей организации, деятельность и совершенствование отдельного элемента имеют место и значение там и тогда, где и когда остальные элементы пропорционально изменяются. Иерархия предполагает не только координацию, но и субординацию во взаимоотношениях элементов – систему подчинения нижестоящих уровней вышестоящим.

16. 3
Эта закономерность связывает сложность структуры организации со сложностью её поведения как системы. Для использования этой закономерности разрабатываются количественные выражения надежности, помехоустойчивости, управляемости; объединяя эти качественные оценки можно получить оценку жизнеспособности и потенциальной эффективности организации.

17. 3
Чертой рыночной модели является свободное ценообразование. При реальном рассмотрении процессов ценообразования в развитых странах становится очевидным, что его “свобода” относительна и чрезвычайно ограничена.
Это касается прежде всего отраслей, производящих основные сельскохозяйственные продукты. Известно, что существует прямое или скрытое их дотирование, причем как в направлении стимулирования производства, так и в направлении побуждения к реальному сокращению аграрного производства продукции в условиях насыщенных рынков. Далеки от свободно-рыночных принципы ценообразования на продукцию государственного потребления, прежде всего оборонного назначения.

18. 3
Социальная организация представляет собой разнообразие общественных институтов, т.е. объединений людей, целенаправленно интегрирующих свою деятельность. Многообразие социальных организаций и специфика их поведения привели к возникновению прикладной теории организаций.

19. 2
Закон организации – это необходимое существенное устойчивое повторяющееся отношение между явлениями в природе и в обществе.

20. 1
Самоорганизация – это процесс, совершаемый сам по себе за счет взаимодействия системы с внешней средой, но относительно независимо от неё. Самоорганизующаяся система обладает в общем случае двумя свойствами, возможностью изменения от неорганизованной к организованной и возможностью изменения организации от плохой к хорошей.

21. 3
Способ целевой адаптации организации способен изменяться. Если при неоклассическом и трансакционном подходах к теории организации характерной была жесткая структура организации, то в современных условиях таковой становится гибкая структура организации, предполагающая приспособление цели к организации.

22. 1
Стратегическое планирование - это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения. Стратегическое планирование обеспечивает основу для всех управленческих решений, функции организации, мотивации и контроля ориентированы на выработку стратегических планов.

23. 2
Регламентация организации устанавливает механизм функционирование и развития какой-либо системы, поскольку регламентация предусматривает определение правил, способов и методов механизма функционирования.

24. 1
Реформирование – процесс по преобразованию, улучшению. Трансформация – процесс анализа, при котором имеющиеся в исходном объекте параметры изменяются в зависимости от целенаправленности действий. Другими словами, реформирование отличается от трансформации целенаправленностью организации.

25. 4
Самоорганизация – это процесс, совершаемый сам по себе за счет взаимодействия системы с внешней средой, но относительно независимо от неё. Самоорганизующаяся система обладает в общем случае двумя свойствами, возможностью изменения от неорганизованной к организованной и возможностью изменения организации от плохой к хорошей. Т.е. самоорганизация развивает ресурсы регулирования.

26. 2
Принцип целенаправленной организации представляет собой комплекс отражения действия законов, поскольку целенаправленная организация, прежде всего, представляет собой функционирующую систему под регламентацией определенной совокупности законов механизма существования организации.

27. 3
Существует узкое и широкое понимание миссии организации.
Широкое понимание – миссия рассматривается как конкретизация философии, предназначения и смысла существования организации. Философия определяет ценности, верования и принципы, в соответствии с которыми организация намеревается осуществлять свою деятельность. Предназначение определяет действия, которые организация намеревается осуществлять, какой организацией она намеревается быть. Смысл существования организации – это утверждение относительно того, для чего и по какой причине существует организация. В этом утверждении раскрывается отличие данной организации от ей подобных. В узком понимании рассматривается только смысл.

28. 5
Эквифинальность – это динамическое свойство системы, осуществляющей переход из различных начальных состояний в одно и то же финальное состояние. Закономерность эквифинальности – эта закономерность связывает сложность структуры организации со сложностью её поведения как системы. Для использования этой закономерности разрабатываются количественные выражения надежности, помехоустойчивости, управляемости; объединяя эти качественные оценки можно получить оценку жизнеспособности и потенциальной эффективности организации.

29. 1
Корреляционная связь — это согласованное изме­нение двух признаков, отражающее тот факт, что изменчивость одного признака находится в соответствии с изменчивостью другого.
Корреляционные связи — это вероятностные изменения, которые можно изучать только на представительных выборках методами математической статистики. «Оба термина, — пишет Е.В. Сидоренко, — корреляционная связь и корреляционная зависимость — часто используются как синонимы. Зависимость подразумевает влияние, связь — любые согласованные изменения, которые могут объясняться сотнями причин. Корреляционные связи не могут рассматриваться как свидетельство причинно-следственной зависимости, они свидетельствуют лишь о том, что изменениям одного признака, как правило, сопутствуют определенные изменения другого.

30. 4
Модель групповой динамики исходит из наличия «первичного» и «вторичного» группового процессов.
«Первичный процесс» - групповая тема, которая находится «на поверхности», диктуя определенные взаимодействия и отношения. «Первичный процесс» может быть легко осознан группой, а чувства с ним связанные, выражены или, по крайней мере, узнаны и присвоены.
«Вторичный процесс» - вторая групповая тема, реально существующая, оказывающая влияние на течение групповой динамики, но текущая подспудно и параллельно «первичному», не осознанная участниками. Часто это значимые «групповые чувства», которые не могут быть выражены в силу определенных обстоятельств.

31. 2
Модульность - организация системы в виде относительно независимых частей - модулей. Модульность системы тем выше, чем больше независимость модулей друг от друга.

32. 3
Для повышения эффективности системы огромное значение приобретает, наряду с исследованиями существующих организационно-структурных форм, т.е. морфологии организации, изучение влияния ценностного аспекта сосуществования членов управленческих групп на производительность организации.

33. 1
Мотивация социальной организации - как функция управления - процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом.

34. 1
Основным фактором обеспечения уровня организации является специализация, поскольку разделение функциональных обязанностей между звеньями организационной структуры может обеспечить увеличение потенциала развития, в частности, и повышения уровня организации системы в целом.

35. 1
Фазой цикла процесса организации называют часть цикла организации. Фазы цикла процесса - фазы, которые проходит система в результате циклической динамики.

36. 3
Установлено, что форма организации процесса влияет на его результат. Форма организации - это определенная расстановка элементов функционального процесса, способы взаимодействия соподчиненных структур, самих элементов между собой.

37. 2
Адаптивная организационная структура — организационная структура организации, способная гибко изменяться, быстро приспосабливаться к обновляющимся целям, задачам, функциям организации к переменам во внешней функциональной среде, в условиях своей деятельности.

38.2,3,4.
Миссия организации может быть охарактеризована с помощью указания на ее прежде всего на ее цели. Под миссией понимается предназначение, для которого люди объединяются и осуществляют свою деятельность. НО имидж и технологии тоже имеют значение для уяснения миссии организации, поскольку помогают охарактеризовать ее предназначение. (Б. Мильнер, Теория организации, М., 2002 г., с.44)



39.

Организация должна отражать состояние внешней среды, чтобы нормально функционировать. К внешней среде относятся потребители, экономические условия, законодательство и др. Но сфера влияния менеджера организации по большей части распространяется на ее членов, т.е. на среду внутреннюю. (Смирнов, Основы теории организации, М., 2002 г., с.48.)
40. 1
Организационные отношения – это складывающиеся относительно константные взаимозависимости и взаимосвязи отдельных элементов системы, в том числе взаимоподчиненных, в которых реализуются должностные обязанности, права (полномочия) и ответственность, отражающие психологические особенности функциональных позиций элементов.

41. 1
Операция цикла процесса представляет собой последовательность действий, поскольку цикл процесса организации является последовательностью выполнения функциональных действий, взаимосвязанных в едином цикле процеесса.

42. 2
Коммуникативность не является закономерностью систем, поскольку закономерностями систем являются историчность, выживаемость, иерархичность и связанность. Указанные элементы позволяют выделить общие признаки и динамику развития процесса и, в итоге, установить определенные закономерности системы.

43. 1
Симметрия не является закономерностью систем, поскольку закономерностями систем являются закон необходимости разнообразия, равновесие, целостность и интегративность. Указанные элементы позволяют выделить общие признаки и динамику развития процесса и, в итоге, установить определенные закономерности системы.

44. 2
Организационное проектирование – это метод формальной организации целостных образований, как научно-практическое применение законов, закономерностей и принципов организационной теории. Это создание общей структуры системы и воспроизводство элементов и отношений внутри неё, при реализации которых возникающая целостность обладает высокой устойчивостью, надежностью и экономичностью. В структурном плане организационное проектирование направлено либо на создание новой системы, либо на частичное улучшение прежней, либо на её радикальное преобразование.

45. 4
В организационных регламентах отражаются следующие организационные характеристики:
-целевое назначение,
-конечные результаты,
-функциональные обязанности,
-состав,
-организационная структура,
-целевое назначение структурных элементов, внешние связи.

46. 3
Всякая система имеет состояние, характеризующееся тождественным внутренним обменом движущейся материи, к которому стремится в условиях равновесной окружающей среды.

47. 5
Прогнозирование развития организации - опережающее отражение будущего развития; вид познавательной деятельности, направленный на определение тенденций динамики конкретного объекта или события на основе анализа его состояния в прошлом и настоящем. На основании прогнозирования возможна выработка определенной стратегии деятельности.

48. 2
Принципы целенаправленной организации обеспечивают организационное поведение, поскольку сама целенаправленная организация предусматривает создание такой функциональной среды, при которой появляется возможность прогнозирования, а также создания системы методов управления организационным поведением.

49. 2
Применение принципа универсальности позволяет обеспечить адекватное применение организации, поскольку такое адекватное применение напрямую зависит от способности самой организации к возможности функционирования в рамках стабильности и единообразия применения форм и методов управления системой и какой-то мере унификации определенных элементов такой управляемой системы.

50. 1
Применение принципа древа цели формирует структуру организации. Это объясняется тем, что принцип древа цели подразумевает создание определенной взаимосвязанной структуры взаимодействия объектов, направленной на достижение как общей цели организации, так и промежуточных целей, устанавливаемых для каждого элемента древа применительно к заданному функциональному процессу.

51.1, 4.

К понятиям, характеризующим строение систем, относятся иерархия и структура. Организация – это система. Если рассматривать ее как явление, то она будет представлять собою объединение элементов для реализации программы или цели, действующее на основании определенных правил и процедур. Это в свою очередь предполагает, что элементы в данной системе объединены в соответствии с установленным порядком, т.е. с соблюдением иерархии (лестницы приоритетов), а следовательно, структурированно.
(Э. Смирнов, Основы теории организации, с. 10).



52. 1,3.
Преимущества матричной структуры заключаются в упорядочении правил и стандартов, а кроме того, такая структура способствует коллективному расходованию ресурсов. Поскольку в матричной организации работники набираются из различных функциональных отделов, трудовые ресурсы можно гибко перераспределять в зависимости от потребностей.
(Б. Мильнер, Теория организации, с. 108-109).

53. 3
Понятия, характеризующие функционирование и развитие системы: состояние, поведение, равновесие, устойчивость, функционирование, развитие. Если система способна переходить из одного состояния в другое, то говорят, что она обладает поведением. Этим понятием пользуются, когда неизвестны закономерности переходов из одного состояния в другое. Тогда говорят, что система обладает каким-то поведением и выясняют его закономерности.

54. 3
Динамика и статика организации представляют собой процесс и систему организации, поскольку динамика всегда предполагает движение, процесс чего-либо, а статика – это неподвижное, стабильное существование какой-либо системы.

55. 5
Динамическая организация обеспечивается программой. Это объясняется тем, что динамическая организация представляет собой организацию или систему, находящуюся в постоянном движении, развитии. Управление таким динамическим процессом осуществляется при помощи специальных программ.

56.1.
Жизненный цикл организации это временной интервал, включающий в себя несколько стадий изменений организации: этап предпринимательства, этап коллективности, этап формализации управления, этап выработки структуры, этап упадка, наступающий, если организация не предпринимает соответствующих мер для его преодоления. Стадии жизненного цикла можно представить также как детство организации, ее отрочество, раннюю зрелость, расцвет сил, полную зрелость, старение и обновление.
(Б Мильнер, Теория организации, с. 52-53, 57-59.)
57. 4
Закон Ома здесь не применим, поскольку Закон Ома - один из основных законов электрического тока. Сила постоянного электрического тока на участке цепи прямо пропорциональна напряжению на концах этого участка и обратно пропорциональна его сопротивлению. Закон Ома справедлив для металлических проводников и электролитов, температура которых поддерживается постоянной.

58. 2
Для статистической организации характерна устойчивость результатов в среднем, поскольку статистическая организация представляет собой систему отдельных элементов в статике их взаимосвязи и зависимости при направленности действий на усреднение определенных результатов, а также на их стабилизацию, т.е. устойчивость.

59. 1
Анализ – это разделение целого на части, представление сложного в виде простых составляющих, изменение этих частей, добавление новых или ликвидация некоторых из них для более эффективной деятельности или удобства исследования. Синтез – это соединение, объединение (мысленное или реальное) обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для более эффективной деятельности или удобства исследования. Суть закона единства анализа и синтеза: Всякую сложную систему можно разложить на составные части (подсистемы), в результате чего могут быть получены исходные элементы для построения, образования новых систем (организаций).

60.2.
Закон единства анализа и синтеза можно сформулировать следующим образом: каждая материальная система, живой организм, социальная организация стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем цикле: разделение – преобразование – объединение – преобразование.
(Э. Смирнов, Основы теории организации, с. 224).

61. 1
Закон развития: «Каждая система (социальная или биологическая) стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла». По другому этот закон называют законом онтогенеза, он предопределяет, что каждая организация проходит в своем развитии следующие фазы жизненного цикла: становление, расцвет, угасание. Онтогенез – термин, характеризующий совокупность преобразований, претерпеваемых организмом от зарождения до конца жизни.

62.1.5.
Открытая система – это система, которая подобно банку открывает депозиты, обращая их в кредит и инвестиции. Открытые системы характеризуются ярко выраженными связями с внешней средой и сильной зависимостью от нее.
(Э. Смирнов, Основы теории организации, с. 18)

63. 5

Синергетика - междисциплинарное направление научных исследований, задачей которого является познание принципов самоорганизации различных систем. Синергетика вводит понятие динамического хаоса как некой сверхсложной упорядоченности.
64. 4
Основной особенностью развивающейся системы является качественное изменение во времени переменных, причем качественное изменение некоторого параметра носит скачкообразный характер. Система переходит на новый уровень развития, количество переходит в качество. Затем все повторяется заново, но уже на новом качественном уровне. Т.е. развивающаяся система способна адаптироваться к существующим переменным.

65. 2
Достижение информатизации - процесс активного формирования и широкомасштабного использования информационных ресурсов. В процессе информатизации происходит преобразование традиционного технологического способа производства новый, на основе использования кибернетических методов и средств. Т.е. особенностью достижения информатизации является оперативность организации в следствие повышения информативности.

66. 2
Эффект итерация заключается в получении результата повторного применения какой-либо операции. Особенностью этого процесса является дискретность (от лат. discretus - разделённый, прерывистый), прерывность; противопоставляется непрерывности.

67.4.
Особенностью онтогенеза является его цикличность. Ученые, изучающие данную проблему, пришли к выводу, что развитие происходит в соответствии с теорией длинных волн Н. Кондратьева, а его уровень определяется множеством факторов. Таким образом, удалось выделить 5 технологических укладов, показывающих, что НТР развивается волнообразно с циклами протяженностью примерно в 50 лет: 1785-1835 гг., 1830-1890 гг, 1880-1940 гг., 1930-1990 гг, 1985 – 2035 гг.
(Р. Фатхутдинов, Инновационный менеджмент, с. 50)

68. 2
Принципы социальной организации применяются опосредовано, поскольку само понятие социальной организации в теории организации применяется опосредовано.

69. 3
Принципы социальной организации представляют собой разнообразие общественных институтов, т.е. объединений людей, целенаправленно интегрирующих свою деятельность.

70. 5
Иерархичность – Закономерность построения всего мира и любой системы. Особенности заключаются в том, что закономерность целостности проявляется на каждом уровне иерархии системы, при этом возникают новые свойства элементов системы, отсутствующие у элементов в изолированном виде.

71. 4.
Закон синергии формулируется следующим образом: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в нее элементов, либо существенно меньше. Исходя из этого, его можно считать основным законом, определяющим потенциал организации.
(Э.Смирнов, Основы теории организации, с. 150)
72. 2
Закономерность частей и целого – это проявление интегративности. Отдельные части одного целого интегрируются для достижения целостности объекта, элементами которого они являются.

73. 1
Закон формации устанавливает зависимость формы от содержания элементов и связей. Это объясняется тем, что здесь проявляется общий закон философии о соотношении формы и содержания, т.е. форма зависит от содержания, и наоборот.

74. 4
Закон соответствия определяет влияние состава и содержания объединяемых элементов, поскольку такие состав и содержания отдельных элементов должны соответствовать друг другу и заданным параметрам для появления возможности их объединения.

75.1.
Закон синергии отражает прежде всего потенциал организации, и таким образом, опосредованно – ее свойства. Синергия это благоприятный климат в организации, творческая работа и как следствие этого – прибыль.
(Э. Смирнов, Основы теории организации, с. 148)

76. 1.
Закон единства анализа и синтеза проявляется в синергетике, поскольку эффект синергии – составная часть эмерджентности: получения при объединении элементов нового целого работоспособного образования, потенциал которого выше суммы потенциалов объединенных элементов.
(Э.Смирнов, Основы теории организации, с. 217)

77. 4
Для достижения стратегических целей организации и реализации выбранной ею стратегии необходимо такое проектирование организации, которое будет соответствовать выбранной стратегии, а это и есть реализация функции организации, связанной с распределением работы по уровням и подразделениям организации и с распределением ответственности за выполнение этой работы. Основными принципами такого проектирования являются: автономность, согласованность, многоаспектность, прогрессивность, перспективность и др.

78.1.
Природа законов социальной организации является объективной, поскольку эти законы действуют независимо от воли человека.
(Э.Смирнов, Основы теории организации, с. 240)

79. 4
Закон организации – это необходимое существенное устойчивое повторяющееся отношение между явлениями в природе и в обществе. Т.е. природа законов организации объективна.

80. 4
Организацию фонда можно определить как совокупность процессов приема, учета, технической обработки, размещения и хранения документов. Т.е. организация фонда характеризуется целевой и функциональной специализацией.

81. 2
Принципы организации – это основа науки, основные первоначальные позиции. Принципы организации складываются под воздействием существующих законов организации, однако способны адаптироваться к возникающим субъективным факторам. Таким образом, можно определить природу принципов организации как объективно субъективную.

82.3.
Основная задача теории организации – изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации и происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности, приводящей к необходимым (запланированным) результатам.
(Б. Мильнер, Теория организации, с. 6)


83. 3
Организм - живое существо, реальный носитель жизни, характеризующийся всеми ее свойствами. Организм происходит от одного зачатка. Организм индивидуально подвержен факторам эволюции и экологическим воздействиям. Т.е. организм характеризуется как форма организации жизни.

84. 4
Свойство репродуктивности организации отражает потенциал воспроизводства составляющих, поскольку само свойство репродукции означает возможность объекта к воспроизводству.

85. 2
Свойство реверсивности организации означает возможность возвращения к исходному состоянию. Реверсивность – это возврат к чему-либо, например, возврат к воспроизведению уже имеющихся данных.

86. 1
Свойство перманентности организации выделяет непрерывно развивающийся процесс организации. Перманентный – т.е. непрерывный, постоянно продолжающийся.

87. 2
Свойство оперативности организации отражает своевременность. Поскольку, оперативность – это приспособленность для правильного и быстрого, а значит и своевременного выполнения поставленной задачи.

88.2, 5, 6.
Основными ресурсами организации можно считать технологические, информационные и человеческие. Это основные составляющие потенциала организации, позволяющие ей преодолевать трудности и доминировать на рынке.
(Э, Смирнов, Основы теории организации, с.152)

89.6.
Одно из основных современных направлений теории организации это реинжиниринг. Смыслом его является переход к ориентации не на функции, а на бизнес-процессы. Реинжиниринг, как правило, сопровождается следующими характерными процессами: объединение нескольких работ в одну, принятие исполнителями решений самостоятельно, размывание границ между подразделениями, уменьшение проверок и управленческих воздействий, минимизация согласований.
(Н. Федорова, Организационная структура управления предприятием, М., 2003 г., с.63)

90.1, 3, 5.
Основные тенденции эволюции организационных структур, выявленные И. Ансоффом: 1. От унифицированных структур – к множественности видов структур в единой организации. 2. От структурной оптимизации – к оптимизации организационного потенциала. 3. От стабильности --- к динамичности.
(Н.Федорова, Организационная структура управления предприятием,
с. 37)

91. 1
Совершенствование принципов организации совершенствует формы такой организации. Здесь проявляется действие закона взаимосвязи содержания и формы.

92. 3
Осуществление организационных действий – это повседневные и разнообразные проявления управленческой деятельности, лишенные стратегической оболочки. Поэтому организационные действия – это простейшая составляющая процесса организации.

93. 3
Организационная структура – это поведенческая система, это люди и их группы, постоянно вступающие в различные взаимоотношения для решения общих задач. Процесс формирования организационной структуры включает в себя формулировку целей и задач, определение состава и место подразделений, их ресурсное обеспечение, разработку регламентирующих процедур, документов, положений, закрепляющих и регулирующих формы, методы, процессы, которые осуществляются в организационной системе управления.

94. 3
Эффект соответствия обеспечивает аналогию. Соответствие - соотношение, аналогичность, аналогия, согласие, соразмерность, симметрия, гармония.

95. 5
Синергия - незапланированное и неосознаваемое сотрудничество индивидов, преследующих собственные цели, но действующих при этом в одном направлении. Т.е. эффективность синергии обеспечивает достижении цели.

96. 2
Эквифинальность - динамическое свойство системы, осуществляющей переход из различных начальных состояний в одно и то же финальное состояние.

97. 3
Содержание принципа отражает норму как возможный вариант поведения в соответствии с заданным приниципом.

98. 1
Соответствие нововведений организационным изменениям. Освоенная продукция, новая технология, новый рынок – это совершенствование в рамках существующей организации. Поскольку нововведения отражают характер совершенствования.

99. 2
Соответствие нововведений организационным изменениям. Новая продукция, старая технология, рынок – это существующая организация или в исследовательском подразделении создается новая группа. Поскольку изменяются только организационные моменты.

100. 3
Соответствие нововведений организационным изменениям. Освоение продукции, технология, рынок – это существующая организация практически не меняется, может быть организована новая группа сбыта. Поскольку происходит освоение новой продукции, технологии, а также рынков сбыта.

101. 4
Синергия - незапланированное и неосознаваемое сотрудничество индивидов, преследующих собственные цели, но действующих при этом в одном направлении. Синергетика - междисциплинарное направление научных исследований, задачей которого является познание принципов самоорганизации различных систем. Синергетика вводит понятие динамического хаоса как некой сверхсложной упорядоченности.

102. 2
Эффективность построения организационной структуры может быть оценена критерием наиболее полного и устойчивого достижения целей. Поскольку эффективность организации предполагает наиболее рациональное и стратегическое достижение поставленной цели.

103. 3
Соответствие отличается от соотношения аналогичностью. Соответствие предполагает аналогию, а соотношение предполагает соответствие отдельных элементов каких-либо объектов.

104. 2
Цикл – это изменение состояния системы, в результате которого система приходит в точно такое же состояние, в котором она была в начале процесса. Т.е. циклом процесса организации является периодически повторяющаяся последовательность.

105.
Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Эту группу можно рассматривать как процесс и как явление. Как процесс организация это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.
Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных процедур.
(Э. Смирнов, Основы теории организации, с.10)
106.

107. 2
Форма организации влияет на ее содержание путем определения взаимосвязи составляющих. Поскольку взаимосвязь составляющих системы отражает содержание организации, создаваемое на основе заданной формы организации.

108. 2
Синергия - незапланированное и неосознаваемое сотрудничество индивидов, преследующих собственные цели, но действующих при этом в одном направлении. Синергетика - междисциплинарное направление научных исследований, задачей которого является познание принципов самоорганизации различных систем. Синергетика вводит понятие динамического хаоса как некой сверхсложной упорядоченности.

109. 5
Сегмент организации определяется выделением, поскольку, выделяя определенные составляющие одного целого организации, можно получить отдельный ее сегмент.

110. 5
Свойство агрессивности организации означает достижение максимального уровня реализации качеств. Поскольку агрессивность организации предполагает максимальную мобилизацию возможных ресурсов организации для получения максимального эффекта.

111. 5
Свойство целенаправленности организации отражает ориентацию организации на определенную цель. Целенаправленной системе небезразлично, в каком состоянии она находится, поскольку существует стратегическое ориентирование на поставленную цель организации.

112. 4
Селективность процесса - качественная его характеристика, означающая преимущественное протекание процесса в одну сторону из нескольких возможных. Степень селективности процесса - отношение количества данного продукта, образовавшегося в ходе процесса, к общему количеству образовавшихся продуктов.

113. 2
Самоорганизация – это процесс, совершаемый сам по себе за счет взаимодействия системы с внешней средой, но относительно независимо от неё. Т.е. свойство самоорганизации определяет обеспечение самостоятельности.

114. 2
Унификация – это приведение к единообразию, к единой форме или системе. Т.е. свойство унификации организации обеспечивает применение единого подхода к различным организациям.

115. 5
Синергия - незапланированное и неосознаваемое сотрудничество индивидов, преследующих собственные цели, но действующих при этом в одном направлении. Т.е. свойство синергии организации предполагает способность к групповой ассоциации и кооперации.

116. 1
Универсальность – это разносторонность, охватывание многого. Т.е. свойство универсальности организации отражает применяемость ко всему без ограничений.

117. 2
Стихийный митинг – это ситуация, в которой проявляется закон синергии. Поскольку синергия - незапланированное и неосознаваемое сотрудничество индивидов, преследующих собственные цели, но действующих при этом в одном направлении.

118. 1
Синтез организации представляет собой ее содержание, поскольку синтез предполагает соединение различных частей в одно целое, составляющих в итоге единое содержание организации.

119. 5
Совершенствование означает улучшение уже существующего. Поэтому совершенствование организации означает корректировку сложившихся структур и процедур с целью их улучшения.

120. 1,2.
Система – это элементы и связи между элементами, обладающие определенными свойствами. С другой стороны, систему можно рассматривать как организованное в определенных целях множество элементов, взаимодействующих друг с другом и со внешней средой.
(Э. Смирнов, Основы теории организации, с. 9)


121.4.
Структура организации отражает взаимосвязь между ее элементами. Это фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации.
(Б. Мильнер, Теория организации, с. 62)

122. 5
Конъюгированность означает предрасположенность к взаимосвязи. Т.е. свойство конъюгированности организации отражает способность, расположенность к взаимосвязи.

123. 2
Ротация - (от лат . rotatio - круговращение), последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (напр., состава выборного органа). Следовательно свойство ротационности организации отражает эффект взаимного замещения по циклической траектории.

124. 4
Принципы объективной организации реализуются последовательно, поскольку каждый принцип взаимосвязан с другими и отдельно не применяется, а следует последовательно за другим.

125. 2
Мотив – это побудительная причина поведения и действий человека:
- возникающая под воздействием его потребностей и интересов;
- представляющая собой образ желаемого человеком блага. Следовательно свойство мотивированности организации обуславливает единство побуждения к объединению участников.

126. 2
Корпорация подразумевает под собой некую общность элементов, групп людей, объединяющихся для достижения единой цели. Следовательно свойство корпоративности организации отражает способность к групповой ассоциации и кооперации.

127. 1
Комплекс – это совокупность, сочетание явлений или свойств. Следовательно свойство комплексности организации обеспечивает обеспечение необходимых свойств.

128. 4
Термином композиция обозначают целостный объект, состоящий из отдельных совокупных элементов. Т.е. свойство композионности организации подчеркивает возможность построения адекватной организации из элементов.

129. 1
Организация состоит из отдельных элементов, действующих под общей стратегией функционирования, действие которых направлено на достижение единой цели. Таким образом, фактором эффективной организации является разбиение общих действий на простые составные части или задания, и разработка наилучшего способа выполнения каждой из этих составных частей.

130. 4
Эффект итерация заключается в получении результата повторного применения какой-либо операции. Следовательно, чем больше итераций, тем организация разнообразнее.

131. 3
Формирование организации осуществляется путем формализации состава и содержания, поскольку организация отражает облеченное в форму конкретное содержание, состоящее из определенного состава.

132. 3
Цель создания организации заключается в достижении цели ее составляющих, поскольку организация состоит из отдельных элементов, деятельность которых направлена в общем плане стратегического развития на достижение определенных результатов.

133. 1
Организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организаций и получающих выражение в заявляемых организациями ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Следовательно характеристика организационной культуры охватывает стимулирование деятельности.

134. 3
Применение принципов организации осуществляется объективно, поскольку природа принципов организации имеет внешнее объективное выражение.

135. 2
Принцип примата цели определяет приоритет постановки цели, поскольку термин примата чего-либо предполагает главенство, приоритет.

136. 5
Принцип целевой адаптации организации обуславливает приспособление цели к организации. Если при неоклассическом и трансакционном подходах к теории организации характерной была жесткая структура организации, то в современных условиях таковой становится гибкая структура организации, предполагающая приспособление цели к организации.

137. 1
Принцип компенсации противодействия определяет адекватность, поскольку определенные адекватные действия организации предполагают в том числе и осуществление деятельности, направленной на компенсацию противодействия.

138. 3,6.
Примером социальной организации может служить система образования или здравоохранения. Им присущи все основные особенности социальных организаций: реализация потенциальных возможностей и способностей человека, формирование единства интересов людей, сложность динамизм и высокий уровень неопределенности.
(Э. Смирнов, основы теории организации, с. 22-23)

139. 4
Гибкость - поведение объекта, при котором он мгновенно изменяется в ответ на сдвиги в совокупных условиях его существования и функционирования. Следовательно, свойство гибкости организации подчеркивает ее способность к адаптации и модификации.

140. 2
Комбинация – это сочетание, соединение, взаимно обусловленное расположение ряда предметов (преимущественно однородных). Таким образом, свойство комбинаторности организации подчеркивает возможность установления новых связей.

141. 4
Формация – это определенная ступень, стадия в развитии чего-либо; тип, структура чего-либо (напр. общества), присущие данной ступени, стадии развития. Следовательно, действие закона формации проявляется в развитии организации.

142. 4
Для статистических систем, в которых главенствует случайность, невозможно определить все переменные и факторы системы. Это объясняется тем, что элемент случайности в статистической системы предполагает существование некоторых неизвестных переменных и факторов, развитие которых сложно или невозможно прогнозировать, а также определить из значения.

143.

144. 1
Группа принципов содержания объединяет положения, определяющие необходимый состав, поскольку содержание какой-либо системы, организации предполагает определенный состав элементов, составляющих единое целое организационной структуры.

145. 3
Группа принципов формы организации обеспечивает ее функционирование, поскольку определение формы организации во взаимосвязи с внутренним содержанием позволяется системе функционировать в соответствии с заданными исходными составляющими содержания, проявляющихся в форме организации.

146. 4
Термином композиция обозначают целостный объект, состоящий из отдельных совокупных элементов. Действие закона композиции проявляется в соотношении формы и структуры, т.е. структура организации определяет ее форму в соответствии с законом композиции.

147. 2
Форма организации определяется содержанием составляющих элементов. Здесь проявляется философский закон о соотношении формы и содержания.

148. 1
Соответствие устанавливает зависимости. Соответствие каких-либо объектов чему-либо ставит эти объекты в зависимость от каких-либо условий, факторов, внешних переменных.

149.
Анализ – это разделение целого на части, представление сложного в виде простых составляющих, изменение этих частей, добавление новых или ликвидация некоторых из них для более эффективной деятельности или удобства исследования. Синтез – это соединение, объединение (мысленное или реальное) обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для более эффективной деятельности или удобства исследования. Т.е. соотношение анализа и синтеза определяет организованность.

150.

151. 5
Статус организации определяет ее состояние. Любое состояние как статическая система какого-либо объекта подразумевает обладание каким-либо статусом.

152. 2
Статика организационных отношений выражается структурами. Статика объекта – это его неподвижное состояние, которое является основой взаимодействия элементов структуры для их функционирования в последующем как динамической системы.

153. 1
Стратегия организационного развития определяет ориентиры такого развития, поскольку любое стратегическое планирование развития объекта предполагает определение общего направления такого развития, т.е. определение ориентиров функционирования.

154. 3
Синергетика - междисциплинарное направление научных исследований, задачей которого является познание принципов самоорганизации различных систем. Синергетика вводит понятие динамического хаоса как некой сверхсложной упорядоченности. Т.е. синергетика - это наука о таких процессах в хаосе, которые приводят к возникновению структур.

155. 1
Генезис организации отличается от природы особенностями формирования. Поскольку генезис - процесс образования и становления развивающегося явления, т.е. формируется в динамике. А природа какого-либо явления – состояние его статики.

156.

157. 4
Блок организации формируется выделением отдельного составляющего системы и определение его рамок, границ, отделяющих его от других элементов, но продолжающего функционировать в общем целом в едином направлении.

158. 1
Анализ – это разделение целого на части, представление сложного в виде простых составляющих, изменение этих частей, добавление новых или ликвидация некоторых из них для более эффективной деятельности или удобства исследования. Синтез – это соединение, объединение (мысленное или реальное) обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для более эффективной деятельности или удобства исследования. Анализ и синтез соотносятся с организацией как принципы и форма.

159.

160.

161.

162.

163.

164. 3
Динамика организационных отношений выражается механизмами функционирования системы. А статика объекта – это его неподвижное состояние, которое является основой взаимодействия элементов структуры для их функционирования в последующем как динамической системы.

165.

166. 5
Принципы организации складываются под воздействием существующих законов организации, однако способны адаптироваться к возникающим субъективным факторам. Т.е., можно сказать, что принципы организации формируются эволюционно.

Список использованной литературы

1. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 375 с.
2. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 3-е изд., пераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – XVIII, 558 с.
3. Акулов В.Б.,Рудаков М.Н. Учебник по теории организации. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 376 с.
4. Г. Латфуллин, А. Райченко. Теория организации: Учебник для вузов. – М.: Питер Принт, 2004. – 400 с.
5. Баранников А.Ф. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 700 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.