На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ООО СПК «Звениговский»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 17.10.2012. Страниц: 57 + приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы методики анализа использования рабочей силы и фонда заработной платы 5
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
3. Анализ использования персонала предприятия
и фонда заработной платы 27
3.1. Анализ обеспеченности предприятий персоналом по количественным и качественным показателям 27
3.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия 29
3.3. Анализ производительности труда 34
3.3.1 Анализ динамического ряда производительности труда 34
3.3.2 Индексный анализ производительности труда 35
3.3.3 Факторный анализ производительности труда 37
3.4. Анализ использования фонда заработной платы 39
4. Резервы улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы 41
Заключение 52
Список литературы 56
Приложения

Введение

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов – производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность общества с ограниченной ответственностью Сельскохозяйственный производственный кооператив «Звениговский».
Предметом исследования является персонал предприятия и фонд заработной платы рассматриваемой организации.
Период исследования – 2005 – 2007 гг.
Целью настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы и их практическое применение на примере конкретного предприятия.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1) изучение теоретических основ методики анализа использования рабочей силы и фонда заработной платы;
2) проведение анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ООО СПК «Звениговский»;
3) выявление резервов улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В связи с этим, на современном этапе развития необходимо прежде всего выявлять резервы улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы, что повлечет за собой повышение эффективности деятельности предприятия в целом.

1. Теоретические основы методики анализа использования рабочей силы и заработной платы

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

...

Заключение

Проделанная работа позволяет сделать следующие выводы. В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.
Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.
Как видно из проведенного анализа, наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте.
Обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.
В ходе выполнения работы было выявлено что в 2006 году наблюдалась тенденция превышения темпов роста принятого персонала на предприятие по сравнению с ростом числа выбывших работников, а в 2007 году ситуация в движении персонала изменилась с точностью до наоборот. На протяжении 2005 – 2007 гг. отрицательная динамика коэффициента оборота по приему персонала и положительная динамика коэффициента оборота по выбытию персонала. При этом текучесть кадров в 2006 году упала на 7,12 % по сравнению с 2005 г., а в 2007 – на 3,66 % по сравнению с 2006 г.
Среднесписочная численность на 01.01.2008 составляет 703 человека. По сравнению с 2006 годом уменьшилась на 1,82 %. Численность аппарата управления в 2007 году – 19 чел., специалистов – 102 чел., рабочих – 582 чел.
Наибольшую долю в структуре персонала на протяжении всего рассматриваемого периода занимают рабочие. Так, в 2007 году их удельный вес в структуре персонала составил 82,79 %. Доля руководителей в структуре персонала – 2,70 %, а специалистов – 14,51 %.
На рассматриваемом предприятии наблюдается повышение производительности труда. Выработка в 2007 году выросла на 28,08 % по сравнению с 2006 годом и составила 221,667 тыс. руб. на 1 чел.
В ходе индексного анализа производительности труда выявлено, что на изменение выручки от реализации продукции в 2007 году по сравнению с 2005 годом в большей степени оказало влияние изменение производительности труда работников. Благодаря изменению данного показателя выручка от реализации увеличилась на 277334,23 тыс. р. При этом изменение численности персонала также положительно отразилось на выручке от реализации. Под действием увеличения численности персонала выручка увеличилась на 23431,77 тыс. р.
В ходе факторного анализа производительности труда выявлено, что наибольшее влияние на изменение объема выпущенной продукции оказало увеличение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (изменение среднечасовой выработки одного рабочего на объем продукции), которое примерно составило 277572,779 тыс.р. Кроме этого значительное влияние оказали изменение продолжительности смены и численности рабочих. Так сокращение продолжительности рабочей смены повлекло за собой снижение объема выпущенной продукции на 5554,477 тыс.р., а рост числа рабочих повлиял на рост объема выпущенной продукции на 31893,244 тыс.р. Изменение количества рабочих дней в году оказало наименьшее влияние из всех рассматриваемых факторов, но его рост способствовал существенному уменьшению объема выпущенной продукции на 3145,546 тыс.р.
Среднемесячная заработная плата одного работника имеет тенденцию к увеличению. Так за рассматриваемый период времени заработная плата одного работника за месяц возросла с 9,403 тыс. р. до 13,043 тыс. р., что составляет 38,71 %. Фонд заработной платы также увеличился с 75035 тыс. р. до 110030 тыс. р. или на 46,64 % за рассматриваемый период времени. Данный факт свидетельствует об увеличении расходов на заработную плату в общей себестоимости, но при этом сравнивая темпы роста производительности труда (163,98 %) с темпами роста среднемесячной заработной платы (138,71 %) можно сделать вывод о том, что для еще большей эффективности в области управления персоналом необходимо осуществить разработку ряда мероприятий, позволяющих снизить фонд заработной платы или увеличить производительность труда одного работника предприятия.
Все мероприятия, связанные с повышением производительности труда на рассматриваемом предприятии объединяются в три основные группы:
- совершенствование техники и технологии;
- улучшение организации производства;
- совершенствование организации труда.
Таким образом, в заключении необходимо подчеркнуть актуальность рассматриваемой в работе темы, связанную с тем, что анализ трудовых ресурсов предприятия занимает значительное место в системе анализа деятельности предприятия и позволяет повысить эффективность их использования путем выявления негативных моментов и своевременного их устранения.

Список литературы

1. Артеменко В.Г. Финансовый анализ: Учебное пособие / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 360с.
2. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 184 с.
3. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта: Учебное пособие для вузов / А.Н. Богатко. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 206 с.
4. Бочаров В.В. Финансовый анализ: Учебное пособие.- 4-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Питер, 2004. – 218 с.
5. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М., 2008. – 532 с.
6. Ефимова О.В. Финансовый анализ: Учебное пособие.- 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2003. – 528 с.
7. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2004. – 424с.
8. Крейнина М.Н. Анализ финансовой деятельности предприятия для совершенствования бизнеса. – М.: АООТ «Политех-4», 2004. – 208с.
9. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Финансовый анализ: Учебное пособие. – 4-е изд., испр. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – 224с.
10. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. – 9-е изд., перераб. и исправ. – М.: Новое знание, 2008. – 643 с.
11. Савруков А.Н. Финансовый анализ: Учебное пособие. – Чебоксары, 2006. – 246 с.
12. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 479с.
13. Чернышева, Ю.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия/ Ю.Г. Чернышев, Э.А. Чернышев. – М.: Март, 2003. – 304 с.
14. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие д/вузов / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев.- Изд.2-е, доп. и перераб. Ростов-на-Дону: ФеМикс, 2006. – 384 с.
15. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для сред. проф. образования / Под общ. ред. М.В. Мельника. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 456 с.
16. Бендиков М.А. Совершенствование диагностики финансового состояния промышленного предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. – № 5. – С. 80 – 95.
17. Борисов Л. Анализ финансового состояния предприятия // Экономика и жизнь. – 20031. – № 5. – С. 17-23.
18. Выборова Е.И. Диагностика финансовой устойчивости субъектов хозяйствования // Аудитор. – 2003. – № 12. – С. 37 – 39.
19. Шехетов А.А. Проведение анализа финансового состояния предприятия // Бухгалтерский учет и налоги. – 2003. – № 9. – С. 66 – 82.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.