На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ трудовых ресурсов ЖСК «ПРОГРЕСС»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 17.10.2012. Страниц: 33 + приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: 58.

Описание (план):


Содержание

Введение 2
1. Анализ трудовых ресурсов организации 5
1.1. Характеристика трудовых ресурсов 5
1.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 7
1.3 Сущность планирования трудовых показателей 10
2. Анализ финансового состояния ЖСК «ПРОГРЕСС» 13
2.1 Оценка имущественного положения 13
2.2 Оценка финансовой устойчивости организации 17
2.3. Оценка платежеспособности и ликвидности 19
2.4 Анализ показателей оборачиваемости 23
2.5 Анализ показателей рентабельности 27
2.6. Оценка финансовой несостоятельности и прогнозирование вероятности банкротства 28
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 34

Введение
Деятельность экономического субъекта объективно связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но в значительной степени и трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы, как известно, представляют собой ту часть населения, которая способна полноценно участвовать в общественном производстве.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов тесно сочетаются с рассмотрением путей, форм и методов использования трудового потенциала.
Улучшение использования имеющегося производственного потенциала – одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль призван сыграть экономический анализ, и, прежде всего, анализ трудовых показателей., т.к. в системе простых элементов производства – средств труда, предметов труда и живого труда – последнему принадлежит решающая роль.
Анализ трудовых показателей позволяет более точно, чем анализ использования оборудования, оценить технико-экономический потенциал, определить резервы улучшения использования техники.
Постановка задачи повышения эффективности использования трудовых ресурсов страны имеет принципиальное значение для крутого поворота к интенсификации производства. Это предполагает решение ряда взаимосвязанных социально-экономических проблем. Первая из них связана с коренной перестройкой управления экономикой. Вторя –с совершенствованием качественной структурой рабочих мест, осуществлением их реконструкции и модернизации. Третья проблема связана с формированием кадрового потенциала и переподготовкой рабочих и специалистов. И четвертая – с последующим осуществлением коренных преобразований в организации труда, направленных на усиление качественных показателей.
Наличие трудовых ресурсов в отчетности не имеет стоимостной оценки и не требует финансового обеспечения. То есть, непосредственной зависимости финансового состояния от наличия трудовых ресурсов установить не возможно. Однако эффективное использование трудовых ресурсов в значительной степени влияет на результат финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Цель работы заключается анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- рхарактеризовать трудовые ресурсы,
- показать анализ численности и структуры персонала и использования фонда рабочего времени,
- привести анализ производительности труда.адачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
- анализ финансового состояния ЖСК «ПРОГРЕСС».

1. Анализ трудовых ресурсов организации

1.1. Характеристика трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

...

Заключение
В ходе теоретического и методологического исследования были сделаны следующие выводы.
Вопрос финансирования развития городской инфраструктуры обладает острой актуальностью как на уровне отдельного муниципального образования, семьи и жилищно-коммунального предприятия, так и на макроуровне экономики страны в целом.
Баланс ЖСК «ПРОГРЕСС», как на 2001 г., так и на 2002 г. не является абсолютно ликвидным в силу того, что оно не может обеспечить выполнение наиболее краткосрочных пассивов, в тоже время возможность погашать долгосрочные обязательства имеются и значительные (что может быть достаточным аргументом к привлечению долгосрочных кредитов и займов с целью устранения иммобилизации).
Коэффициент текущей ликвидности показывает в какой кратности оборотне активы превышают краткосрочные долговые обязательства предприятия зависит от срока превращения ликвидных активов в наличные деньги. В данном случае показатели ниже нормативного значения, причем наметилась тенденция к понижению. Снижение данного показателя произошло из-за того, что снизилась краткосрочная дебиторская задолженность на 70% и увеличились текущие обязательства на 31%.
Так как фактическое значение ниже рекомендуемого значения, то ЖСК «ПРОГРЕСС» можно считать неплатежеспособным.
Коэффициент абсолютной ликвидности. Является наиболее жестким критерием ликвидности предприятия; показывает, какую часть своих краткосрочных долговых обязательств предприятие может оплатить располагаемыми средствами (на дату составления баланса) немедленно или через небольшой промежуток времени. При расчете коэффициента абсолютной ликвидности были получены данные не соответствующие нормативному значению. ЖСК «ПРОГРЕСС» имеет мало средств на счетах.
Коэффициент автономии находится ниже установленного критерия на ЖСК «ПРОГРЕСС», доля собственных оборотных средств в общей сумме основных источников формирования запасов с каждым годом уменьшается.
ЖСК «ПРОГРЕСС» является неликвидным и неплатежеспособным, имеет мало средств на счетах, к 2002 г. стали более зависимыми от кредиторов, доля собственных оборотных средств в общей сумме основных источников формирования запасов с каждым годом уменьшается, на 2002 г. в ЖСК «ПРОГРЕСС» в среднем через каждые 348 дня предприятие получает оплату от дебиторов и через каждые 150 дня обязано платить кредиторам.
Для улучшения финансового состояния ЖСК необходимо:
1. Повысить наиболее ликвидные активы и сократить наиболее срочные обязательства;
2. Повысить выручку предприятия;
3. Снизить кредиторскую и дебиторскую задолженность.

Список литературы

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 353.
2. Бланк И.А. Управление использованием капитала. Киев: Ника –Центр, 2000.
3. Бланк И.А. Управление активами.-Киев:Ника-Центр,2000.
4. Бланк И.А. Словарь-справочник финансового менеджера.-Киев.:Ника-Центр,1998.
5. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. В 2-х томах.-Киев:Ника-Центр,1998.
6. Бланк И.А. Финансовый менеджмент:. Учебный курс. – Киев: Ника-Центр, 2001.
7. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 119.
8. Бузырев В. В., Чекалин В. С. Экономика жилищной сферы. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 256.
9. Воронин А.Г., Лапин В.А., Широков А.Н. Основы управления муниципальным хозяйством. - М.: Московский общественный научный фонд.1997. – 97.
10. Гнездова Ю. Специфика управления жилищно-коммунальным хозяйством на основе маркетинга. //Управление компанией. - 2002. - № 1.
11. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. М., 1998. – 111.
12. Ефимова О.В. Финансовый анализ. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 1999. – 506.
13. Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальный менеджмент. Справочное пособие. –М.: Инфра-М, 2002.- 223.
14. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственный предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2001. – 602.
15. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. - М.: Финансы и статистика, 2002. –311.
16. Крейнина М.И. Финансовое состояние предприятия. Методы и оценки – М.: ИКЦ “Дис”, 1997. – 306.
17. Кутафин О. Е., Фадеев В. И. Муниципальное право РФ. – М.: Юристъ, 2001. – 552.
18. Матеюк В.И. О проблемах жилищно-коммунального хозяйства // Финансы №12, 2002.
19. Моляков Д. С. Финансы предприятий отрасли народного хозяйства. М.: Стройиздат, 1999. –109.
20. Мельников С.Б., Николаев В.А., Николаевский О.В. Муниципальный менеджмент. – М., ЗелО, 1998. – 380.
21. Муниципальный менеджмент /Под ред. Чадаева Е.Н. - Хабаровск. ДВАГС, 1998. – 305.
22. Муниципальный менеджмент: Справочное пособие /Иванов В.В., Коробова А.Н. – М.: ИНФРА-М, 2002. –192.
23. Нечащев Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка: Учебное пособие – М.: Высшая школа, 1997. – 128.
24. Основы предпринимательской деятельности (Экономическая теория. Маркетинг. Финансовый менеджмент) /Под. ред. В.М. Власовой – М.: Финансы и статистика, 1994. – 628.
25. Основы местного самоуправления в городах России /Под ред. А.Е. Когута. - СПб., 1995. – 162.
26. Патров В.В., Ковалев В.В. Как читать баланс. М., 1993.- 362.
27. Раицкий К.А. Экономика предприятия: учебник для ВУЗов – М.: Информационно внедренческий центр “Маркетинг”, 1999. – 279.
28. Райсберг Б.А. Современный экономический словарь – М., 1997. –480.
29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. –Минск: ООО Новое знание, 2001. – 261.
30. Финансовый менеджмент: теория и практика. / Под ред. С. Стояновой - М.: "Перспектива", 2001. – 656.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.