На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организация как объект аудита

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 19.10.2012. Сдан: 2010. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 3
1. Сущность организации как объекта аудита 4
2. Системные подходы при аудите 6
3. Стратегическое планирование организаций 10
4. Атрибуты современной организации 16
5. Организационная структура организации 18
Заключение 25
Список литературы 26

Введение
Организация — сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи.
Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, — ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.
Целью работы является исследование организации как объекта аудита. В связи с поставленной целью следует решить ряд задач:
- рассмотреть сущность организации как объекта аудита;
- показать системные подходы при аудите;
- раскрыть стратегическое планирование организаций;
- рассмотреть атрибуты современной организации;
- показать организационную структуру организации.

1. Сущность организации как объекта аудита
Современный уровень понимания менеджмента предполагает, что объектом управленческой деятельности являются организации. Термин "организация" в менеджменте имеет два смысла:
- это система как хозяйствующий субъект (предприятие, общество, фирма, объединение, банк, компания и другие юридические лица);
- это процесс создания самой системы, функционирования отдельных ее элементов (организация транспортного, складского, энергетического хозяйства, организация труда и т.д.). В этом случае термин "организация" используется в расширенном толковании, особенно в не совсем концептуально удачном сочетании "организация управления предприятием".

...

Заключение
Организация - это определенным образом структурированная совокупность людей (персонала организации), реализующих свои индивидуальные цели и задачи в процессе группового взаимодействия через призму организационных интересов.
При рассмотрении какой-либо группы людей как организации необходимо учитывать социальность организационного механизма, что накладывает свой отпечаток на рассмотрение ряда аспектов организационной деятельности. Имеется в виду:
- целое больше, чем сумма составляющих его частей;
- поведение человека определяется не только индивидуальной мотивацией, но и контекстом его включенности в организацию;
- система есть ее история (необходимо учитывать не только наличную ситуацию);
- динамика развития организации, т.е. поведение организации и ее членов определяется в конечном счете организационной парадигмой, без изменения которой часто невозможно достичь реального эффекта инноваций, нововведений.
Любая организация в зависимости от ее размеров и характера деятельности - это более или менее сложная система, состоящая из отдельных элементов. Каждый из таких элементов может, в свою очередь, рассматриваться как имеющее внутреннюю структуру подразделение и, следовательно, быть подсистемой, также состоящей из ряда присущих именно ей элементов.

Список литературы
1. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителей. М.: ИНФРА-М, 2008. - 136 с.
2. Басовский Л.Е. Менеджмент. М.: ИФРА-М, 2009. - 216 с.
3. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. СПб.: Питер, 2009. - 420 с.
4. Бусыгин А. Менеджмент: введение в специальность. М.: Бусыгин, 2007. - 168 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2008. - 315 с.
6. Дафт Р.Л. Менеджмент СПб.: Питер, 2009. - 360 с.
7. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. СПб.: Питер, 2008. - 250 с.
8. Кафидов В. В. Теория организации. М.: Академический Проект, 2009. - 144 с.
9. Колокнева М. В. Теория организации: в вопросах и ответах. М.: Проспект, 2007. - 277 с.
10. Лафта Дж. К. Теория организации. М.: Проспект, 2009. - 410 с.
11. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2008. - 648 с.
12. Одинцов А.А. Менеджмент организации: введение в специальность. М.: Экзамен, 2008. - 320 с.
13. Парахина В. Н. Теория организации. М.: КНОРУС, 2008. - 303 с.
14. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. М.: Высшая школа приватизации и предпринимательства: ИНФРА-М, 2008. - 248 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.