На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КВАНТА»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 25.10.2012. Страниц: 38+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: 40.

Описание (план):


Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 4
1.1. Экономическое содержание учета расчетов по оплате труда 4
1.2. Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда 11
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ УЧЕТА ЗАТРАТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КВАНТА» 14
2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Кванта» 14
2.2. Организация первичного учета расчетов по оплате труда 18
2.3. Организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии 22
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37

Введение
Процесс производства связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом производственного процесса. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем процесс производства сопровождается потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
В связи с этим определяются задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участках производства. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем затрат на оплату труда.
Расчеты с персоналом по оплате труда имеются на каждом предприятии, при этом правильность начисления и отнесения оплаты труда на себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг оказывает влияние на достоверность исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу, поэтому данный раздел бухгалтерского учета является весьма существенным. Именно актуальность данных вопросов обусловила выбор темы курсовой работы «Учет затрат по оплате труда»
Предметом исследования в данной работе является методика учета затрат по оплате труда применительно к условиям деятельности конкретной организации.
Объектом исследования является деятельность общества с ограниченной ответственностью «Кванта» (ООО «Кванта», г.Рязань), осуществляющего производство и реализацию оснастки для промышленного оборудования
В соответствии с избранной темой основной целью курсовой работы является изучение теоретических основ и практики организации учета затрат по оплате труда в ООО «Кванта»
Достижение заявленной цели будет осуществляться посредством решения следующих задач:
- изучения нормативного регулирования труда и его оплаты в Рос-сийской Федерации;
- изучения теоретических основ учета затрат по оплате труда;
- характеристики результатов производственно-финансовой деятельности предприятия;
- изучения современного состояния первичного, синтетического и аналитического учета затрат по оплате труда на предприятии;
- разработки мероприятий, направленных на совершенствование учета затрат по оплате труда на предприятии
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды ученых в области отечественной теории и практики бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета, материалы периодической печати, касающиеся темы курсовой работы, данные бухгалтерского учета и отчетности предприятия.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Экономическое содержание учета расчетов по оплате труда

Важнейшим условием организации общественного производства является установление меры труда и меры его оплаты. Увеличивая количество и повышая качество труда, каждый трудящийся не только обеспечивает повышение своего материального благосостояния, но и активно участвует в совершенствовании всего общественного производства. Основной формой распределения по труду является заработная плата.[17]
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. [7]
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, государственным фондом занятости, Фондами обязательного медицинского страхования и пенсионным фондом;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. [22]
Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени. [11]
При повременной оплате труда таким документом является табель учета использования рабочего времени (типовая форма N Т-13). Это внутренний, первичный, накопительный и оправдательный бухгалтерский документ, а также регистр оперативного учета рабочего времени.
Табель открывают или по организации в целом (если она небольшая), или по ее структурным подразделениям. Табельщик или лицо, на это уполномоченное, составляет табель в одном экземпляре и передает его в расчетный отдел бухгалтерии один или два раза в месяц (при начислении заработной платы с авансом). Данный документ позволяет ежедневно отмечать время прихода и ухода работников с работы, все случаи опозданий и неявок с указанием их причины, а также часы простоя и сверхурочной работы. Возможно фиксирование количества явок и неявок за месяц (метод сплошной регистрации) или только неявок (метод регистрации отклонений). Записи о неявках по уважительной причине делают на основании соответствующих документов: листках временной нетрудоспособности, справок о вызове в суд, военкомат и т.п., которые работники сдают табельщикам. Время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы - по спискам мастеров. [14]
Учет выработки рабочих-сдельщиков ведут мастера, бригадиры и другие работники. В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяют следующие формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке и приемке работ за смену, карточки (ведомость) учета выработки, табель-расчет, акт о приемке выполненных работ, заказ и другие.
Заполняют эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха (участка), графика работы. Их оформляют до начала работы и передают рабочему или бригаде. По окончании работ отдел технического контроля (ОТК) проставляет фактически затраченное время и объем выработанной, принятой годной продукции и брака. Подписывают документы руководители работ, нормировщик и бригадир (если работа выполняется бригадой), подтверждает руководитель организации. [16]
Для оформления расчетов организации с рабочими и служащими применяют несколько вариантов путем составления:
1. расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются два до-кумента - расчетная и платежная ведомости, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и проводится ее выдача;
2. расчетных ведомостей, а выплаты проводятся отдельно по платежным ведомостям;
3. расчетных листков для каждого работника за месяц, на основании которых заполняются платежные ведомости. [20]
Наиболее распространенным документом, который составляется на основании табеля (для повременных работников) и соответствующих документов для сдельных работников, является расчетная ведомость (форма N Т-51, рекомендованная для крупных организаций). Она составляется в одном экземпляре в бухгалтерии и содержит следующие показатели, которые проставляют напротив фамилии каждого работника организации:
1. Начислено по видам оплат. В общей сумме эти начисления отражают как оборот по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
2. Удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по дебету того же счета.
3. К выдаче на руки или осталось за организацией на конец месяца. Эта сумма рассчитывается как разница между начисленными и удержанными суммами и равна сальдо по счету 70.
Последний показатель является основанием для заполнения платежной ведомости и выдачи заработной платы.
Платежная ведомость (форма N Т-53) применяется для учета выплат за-работной платы. На титульном листе формы указывают общую сумму выплаченной и депонированной заработной платы.
В ведомости приводится список сотрудников организации. Напротив каждой фамилии указывают сумму, причитающуюся к выплате данному работнику. Свободная графа рядом с суммой предназначена для подписи, подтверждающей факт получения денежных средств. При необходимости в графе "Примечание" указывается номер предъявленного документа (если заработная плата получена по доверенности).
Средним и малым организациям целесообразно применять комбиниро-ванную расчетно-платежную ведомость (форма N Т-49). Ее особенность в том, что по ней проводятся не только расчеты, но и выплата заработной платы. Для этого в данном документе имеется дополнительная графа, в которой работники расписываются за полученные суммы оплаты труда.
На титульном (заглавном) листе расчетно-платежной ведомости делается разрешительная надпись о выдаче денег за подписями руководителя и главного бухгалтера организации или лиц, на это уполномоченных.
При использовании расчетно-платежной ведомости допускается не за-полнять другие расчетные и платежные ведомости. [23]
В соответствии с законодательством о труде заработная плата работникам выплачивается один или два раза в месяц.
Заработную плату выдает кассир по платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам указанным в них лицам в установленные в организации дни месяца. Если деньги выдаются по доверенности, оформленной в установленном порядке, то в тексте ордера после фамилии, имени и отчества получателя денег работник бухгалтерии указывает фамилию, имя и отчество лица, которому доверено их получение. Когда средства выдаются по ведомости, перед распиской в получении кассир делает надпись "по доверенности". Доверенность остается в документах как приложение к расходному кассовому ордеру или ведомости. [21]
По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий работников, не получивших ее, в графе "расписка в получении" пишет: "депонировано". Ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано. На вторую сумму составляется реестр (книга) невыданной заработной платы или заполняются депонентские карточки. Эти документы являются регистрами аналитического учета депонированной заработной платы. Их вместе с платежной ведомостью передают в бухгалтерию для проверки и выписки расходного ордера на выданную сумму заработной платы, который далее кассир регистрирует в кассовой книге. Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет организации с указанием: "депонированные суммы", чтобы банк хранил и учитывал их отдельно и не мог использовать на прочие выплаты и погашение задолженностей, так как работники могут их потребовать в любой момент. [15]
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на предусмотренном в Плане счетов счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Этот синтетический счет по отношению к балансу является пассивным, так как на нем отражают операции, связанные с возникновением и погашением кредиторской задолженности организации по оплате труда перед персоналом. По степени обобщения он синтетический простой (поскольку не делится на субсчета). По экономическому содержанию счет "Расчеты с персоналом по оплате труда" относится к счетам для учета краткосрочных обязательств. По назначению рассматриваемый счет основной (подгруппа "для учета расчетов").
По кредиту счета 70 отражают операции по начислению причитающейся в данном месяце заработной платы за счет всех источников в корреспонденции со счетами, на которых эти источники учитываются, а именно:
- счет 20 "Основное производство" - для отражения сумм оплаты труда основных производственных рабочих
- 23 "Вспомогательные производства" - для рабочих вспомогатель-ных производств
- 25 "Общепроизводственные расходы" - оплата труда цехового персонала
- 26 "Общехозяйственные расходы" - оплата труда административно-управленческих работников
- 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" - для работников этих подразделений
- 44 "Издержки обращения" - оплата труда работников торговли
По дебету счета 70 отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда (в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму исчисленного налога на доходы физических лиц); перечисления, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и других видов оплаты (кредит счетов 50 "Касса", 51 "Расчетный счет") и депонирование (кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами").[24]
Сальдо счета "Расчеты с персоналом по оплате труда" кредитовое. Оно показывает задолженность организации перед персоналом по начисленной оплате (т.е. общую сумму к выплате по расчетной или расчетно-платежной ведомости на конец месяца). В редких случаях сальдо может быть дебетовым (например, при выплате внепланового аванса в счет будущего заработка или при переплате). [12]
Основанием для записи по счету 70 являются расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости, отчеты кассира, реестры невыданной заработной платы. [15]
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости. [14]
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.
Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате...

Заключение
Развитие рыночных отношений не может не отразиться на проблемах организации труда. При этом следует иметь в виду, что существенное свойство организации труда, то есть ее принципиальная сущность как определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, остается неизменным для любого этапа и периода развития экономики. Изменения происходят в формах и методах организации трудовой деятельности, резко меняется роль и значение организации труда как одного из главных факторов эффективности производства, а также изменяется соотношение между структурными элементами организации труда для предприятий в зависимости от их размеров и принадлежности к той или иной форме собственности на средства производства. процесс стабилизации экономики и выход ее их кризиса должен сопровождаться встречным движением повышения организации народного хозяйства и организации труда на предприятии. Система же рыночных отношений не дает повода сомневаться в необходимости иметь на каждом предприятии высокую ор-ганизацию труда, производства и управления. Без соответствующей организации труда, основанной на достижениях современно организационной науки и передовой практики, предприятия просто не смогут существовать.
Проанализировав состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Кванта» был сделан вывод о том, что в целом данный раздел бухгалтерского учета соответствует требованиям российского зако-нодательства, в то же время в процессе анализа был отмечен ряд недостатков требующих устранения, а именно:
- Нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации
- Наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты
- Отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах
- Отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы
Для совершенствования данного раздела учета необходимо:
- Усилить контроль за своевременным и правильным оформлением документации с обязательным заполнением всех обязательных реквизитов в них
- Провести разъяснительную работу с работника, составляющими первичную документацию по учету труда и его оплаты, о порядке внесения изменений в них
- Закрепить в приказном порядке уполномоченных по оформлению табелей учета рабочего времени по подразделениям и сроки сдачи документов в бухгалтерию
- Для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость (ф.Т-49)
- Организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы или реестре депонированной заработной платы
- Для повышения эффективности учетных работ использовать современное программное обеспечение.
Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24 июля 2009)
2. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп. от 3 ноября 2007 г.)
3. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 26 марта 2008 г.)
4. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (с изменениями от 27 ноября 2007 г.)
5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изм. и доп. от 18 сентября 2007 г.)
6. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
7. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, N 4, 2009
8. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2007
9. Бакина С.И. Депонирование зарплаты: учет и оформление // Главбух, N 5, 2009
10. Воробьева Е. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 16, 2009
11. Вифлеемский А. Оплата труда работников // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 9, 2009
12. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии.- М.: Дело, 2007
13. Ефимова Л.Л. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2007
14. Захарьин В.Р Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, N 7, 2009
15. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, N 2, 2009
16. Ларина Е.В. Отдельные вопросы оплаты труда. // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, N 12, 2009
17. Михайлов И. Оплата труда // Консультант бухгалтера, N 9, 2009
18. Перелетова И.В. Расчеты с персоналом по оплате труда // Консультант бухгалтера, N 7, 2009
19. Рогова А.Д. Расчеты по оплате труда // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 4, 2009
20. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский налоговый курьер, N 17, 2009
21. Рыбалов А.О. Вопросы труда и заработной платы // Выпуск АКДИ БП N 42, 2009
22. Самойлов И.В. Первичные документы по начислению заработной платы // Главбух N 21, 2009
23. Скворцов Н.Д. Бухгалтерский учет.- М.: Риск, 2008
24. Сергеев И.В. Бухгалтерский учет. - М.: Эльф-ЛТД, 2008
25. Смирнова Н. Первичные формы учета труда и его оплаты // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 23, 2009
26. Тихонова Е.П. Расходы на оплату труда // Горячая линия бухгалтера, N 5, 2009
27. Уваров Д.Ю. Учет труда и его оплаты: первичная документация. // Финансовая газета, N 34, 2009
28. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2007
29. Чижов Б.А. Документы по оплате труда // Новая бухгалтерия, выпуск 3, 2009
30. Шинкарев В.В. Учет труда и заработной платы с помощью электронной программы // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 6, 2009
31. Юдина О.Г. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М, 2007
32. Яковлева В.Ю. Бухгалтерский учет.- М.: Банки и биржи, 2007.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.