На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная 157 Инновационные схемы оплаты труда

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 26.10.2012. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Уральский Социально-Экономический Университет
Академия труда и социальных отношений
Кафедра экономики труда


Контрольная работа

по предмету: Экономика инноваций
на тему: Инновационные схемы оплаты труда



Автор работы:
студент группы

«__»____________2012г.

Работа защищена
с оценкой_________ «__»____________2012г.


Челябинск 2012
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3
1. Понятие и наиболее популярные схемы оплаты труда……………………..4
2. Инновационные схемы оплаты труда………………………………………....9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...……...20


ВВЕДЕНИЕ
Исходя из того, что оплата труда - одна из значимых характеристик трудовых отношений, а, следовательно, мощное средство для осуществления управленческого контроля, едва ли можно удивляться стремлению к более «результативным и эффективным» схемам оплаты труда. Действительно, во многих популярных научных книгах анализируется устаревание схем оплаты труда, что обуславливает значимость разработки инновационных схем оплаты труда, которые обеспечивали бы действенное функционирование всей системы оплаты труда. В этом и заключается актуальность темы контрольной работы.
Объект изучения контрольной работы - схемы оплаты труда.
Целью написания контрольной работы является изучение инновационных схем оплаты труда.
Цель контрольной работы достигается путем выполнения следующих задач:
- изучение понятия оплаты труда;
- ознакомление с наиболее популярными схемами оплаты труда;
- рассмотрение инновационных схем оплаты труда.
Для выполнения контрольной работы использовалась литература отечественных авторов, таких как Абрамешин А.Е., Вайсбурд В.А, Кокин Ю.П., а также ресурсы Интернет.


1. Понятие и наиболее популярные схемы оплаты труда
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 Трудового кодекса РФ):
- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.
Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.
Для начала необходимо разобраться в понятиях:
Оклад - фиксированная сумма денежного вознаграждения, соответствующая профессиональным навыкам и опыту специалиста, согласованная с ситуацией на рынке, выплачивается ежемесячно.
Бонус - денежное вознаграждение, начисляется за перевыполнение установленного плана, успешного выполнения задания или проекта.
Иногда бонусами называют все, что свыше оклада. Бонусы в чистом виде - отложенные премии за верность компании и сохранение стартовой эффективности. Платят их по предварительной договоренности с контрактником за большой промежуток времени (1-5 лет).
В некоторых компаниях есть лимиты на размер бонуса, поэтому он не может превысить 20-30% от годового вознаграждения. В любом случае размеры бонусов каждая фирма определяет сама. Кто-то предпочитает премировать иначе, скажем, за большое достижение единовременно выдает двойной оклад или премию. А некоторые компании в конце года выдают тринадцатые зарплаты.
Процент (комиссионные) - денежное вознаграждение, определяемое как часть от значимого показателя деятельности сотрудника, может отсчитываться от выручки ли чистой прибыли (например, % от продаж - для менеджера по продажам, % от привлеченных кредитов - для специалиста по работе с банками, % от сумм...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.