На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет и аудит затрат на оплату труда на примере ООО «Сириус»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 26.10.2012. Страниц: 93+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: 55.

Описание (план):


Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА. РОЛЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КОНТРОЛЕ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЯХ 6
1.1. Затраты на оплату труда – один из основных экономических элементов себестоимости продукции 6
1.2. Состав средств, направляемых на оплату труда 11
1.3. Задачи учета, анализа и аудита расходов на оплату труда и их нормативное регулирование 14
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СИРИУС» 22
2.1. Экономическая характеристика деятельности ООО «Сириус» 22
2.2. Состав фонда оплаты труда в ООО «Сириус» 34
2.3. Бухгалтерский учет оплаты труда, документальное оформление и порядок начислений в ООО «Сириус» 35
2.4. Совершенствование организации учета расходов на оплату труда в ООО «Сириус» 47
3. ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СИРИУС», АНАЛИЗ И АУДИТ ИХ ВЛИЯНИЯ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ 55
3.1. Аудит трудовых ресурсов и затрат по оплате труда в ООО «Сириус» 55
3.2. Анализ структуры и динамики расходов на оплату труда и оценка влияния факторов на динамику себестоимости продукции в ООО «Сириус» 64
3.3. Резервы по повышению эффективности использования затрат на оплату труда ООО «Сириус» 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87
ПРИЛОЖЕНИЯ 94

Введение
Труд во все времена являлся основой существования человека, о его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы.
В связи с этим определяются задачи учета, аудита и анализа оплаты труда. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участках производства. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем затрат на оплату труда.
Расчеты с персоналом по оплате труда имеются на каждом предприятии, при этом правильность начисления и отнесения оплаты труда на себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг оказывает влияние на достоверность исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу, поэтому данный раздел бухгалтерского учета является весьма существенным. Именно актуальность данных вопросов обусловила выбор темы выпускной квалификационной работы
Предметом исследования в данной работе является методика бухгалтерского учета, аудита и анализа затрат на оплату труда применительно к условиям деятельности конкретной организации.
Объектом исследования является деятельность общества с ограниченной ответственностью «Сириус» (ООО «Сириус», г.Москва), осуществляющего производство и реализацию оснастки для промышленного оборудования
В соответствии с избранной темой основной целью выпускной квалификационной работы является раскрытие методологических основ учета, аудита и анализа затрат на оплату труда на предприятии и разработка путей их совершенствования.
Достижение заявленной цели будет осуществляться посредством решения следующих задач:
- изучения нормативного регулирования труда и его оплаты в Российской Федерации;
- характеристики принципов организации оплаты труда, существующих форм и систем оплаты труда;
- изучения теоретических основ бухгалтерского учета, аудита и анализа затрат на оплату труда;
- характеристики результатов производственно-финансовой деятельности предприятия;
- изучения современного состояния первичного, синтетического и аналитического учета затрат на оплату труда на предприятии;
- разработки мероприятий, направленных на совершенствование бухгалтерского учета затрат на оплату труда на предприятии
- проведения аудиторской проверки затрат на оплату труда для формирования аудиторского заключения;
- анализа затрат на оплату труда на предприятии;
- разработки мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Для проведения исследования использовались традиционные методы экономического анализа, а именно монографический метод, метод сравнения, метод коэффициентов, графический метод.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды ученых в области отечественной теории и практики бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа, законодательные и нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа, материалы периодической печати, касающиеся темы выпускной квалификационной работы.
Выпускная квалификационная работа выполнена на основе информации бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности ООО «Сириус» за 2007-2009 годы.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования для совершенствования бухгалтерского учета затрат на оплату труда, повышения эффективности использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
1. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА. РОЛЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КОНТРОЛЕ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЯХ

1.1. Затраты на оплату труда – один из основных экономических элементов себестоимости продукции

Процесс производства связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом производственного процесса. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем процесс производства сопровождается потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
Важнейшим условием организации общественного производства является установление меры труда и меры его оплаты. Увеличивая количество и повышая качество труда, каждый трудящийся не только обеспечивает повышение своего материального благосостояния, но и активно участвует в совершенствовании всего общественного производства. Основной формой распределения по труду является заработная плата.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения работников общественного производства за их труд в зависимости от его количества и качества и на создание на этой основе их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда.
В основе организации заработной платы лежат следующие принципы.
Принцип оплаты труда по его количеству и качеству, обеспечивающий материальную заинтересованность трудящихся в результатах производства, стимулирующий рост производительности труда, совершенствование техники и организации производства, а также способствующий повышению квалификации трудящихся. Равная оплата за равный труд рационально сочетает общественные и личные интересы.
Принцип неуклонного роста заработной платы, отражающий увеличение заработной платы по мере роста производства и производительности труда. Повышение уровня оплаты труда является основной формой повышения народного благосостояния. Важнейшее требование этого принципа заключается в обеспечении на каждом рабочем месте прямой связи между увеличением заработной платы и ростом производительности труда, увеличением производственных показателей.
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Последовательное соблюдение этого принципа позволяет увеличивать заработную плату трудящихся и в то же время добиваться повышения эффективности и рентабельности общественного производства.
Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих, являясь логическим развитием принципа оплаты труда по его количеству и качеству, предполагает установление правильного соотношения межотраслевых, отраслевых и районных различий в оплате труда, а также различий в оплате в зависимости от квалификации работников, условий труда и его интенсивности. В основе межотраслевых различий в оплате труда лежат прежде всего такие факторы, как общественная значимость отдельных отраслей промышленности в развитии народного хозяйства, а также общие различия в сложности и условиях труда. Районное регулирование заработной платы направлено на обеспечение повышенной оплаты труда в перспективных экономическом отношении районах страны с тяжелыми природно-климатическими условиями, испытывающих недостаток в рабочей силе. Дифференциация оплаты труда связана и с различной степенью сложности выполняемых работ, различиями в тяжести, вредности и интенсивности труда.
Таковы принципы организации заработной платы. Они лежат в основе всей работы в данной области, определяют подход к формам и системам заработной платы.
Формы и системы оплаты труда являются средством практического воплощения в жизнь принципа распределения по труду. С их помощью осуществляется связь заработка работников с количественными и качественными показателями результатов их труда. Существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:
- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;
- рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;
- существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
- выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;
- обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности
Если отсутствует хотя бы одно из этих условий, следует применять повременную оплату труда.
Повременная форма оплаты труда может быть простая и повременно-премиальная. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ.
Заработок рабочих начисляется по тарифной ставке. Заработная плата рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника в соответствии с его разрядом на количество отработанных им дней. Заработок работников других категорий начисляют по окладу. Если эти работники отработали все рабочие дни (часы) по графику данного месяца, то оплату их труда составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней (часов), то сумма их заработка равна отношению произведения оклада и количества фактически отработанных дней (часов) к календарному количеству рабочих дней данного месяца.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
Применение повременно-премиальной оплаты труда требует правильной тарификации рабочих, использования обоснованных норм обслуживания, нормативов численности и нормированных заданий, а также учета показателей работы повременщиков для обоснованной выплаты премий.
Сдельная форма оплаты труда также имеет свои системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную .
При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки продукции. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях).
Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку продукции сверх установленных норм....

Заключение
Развитие рыночных отношений, по-нашему мнению, не может не отразиться на проблемах организации труда. При этом следует иметь в виду, что существенное свойство организации труда, то есть ее принципиальная сущность как определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, остается неизменным для любого этапа и периода развития экономики. Содержание организации труда не предприятии, в организации, учреждении как совокупность составляющих ее элементов, каких, как разделение и кооперация труда, приемы и методы труда, организация рабочих мест и систем их обслуживания, установление норм труда, подготовка и повышение квалификации кадров, создание благоприятных условий труда, его планирование, учет, оплата и материальное стимулирование, поддержание дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативности трудовых масс, также не меняется в новых условиях экономического развития. Изменения происходят в формах и методах организации трудовой деятельности, резко меняется роль и значение организации труда как одного из главных факторов эффективности производства, а также изменяется соотношение между структурными элементами организации труда для предприятий в зависимости от их размеров и принадлежности к той или иной форме собственности на средства производства. процесс стабилизации экономики и выход ее их кризиса должен сопровождаться встречным движением повышения организации народного хозяйства и организации труда на предприятии. Система же рыночных отношений не дает повода сомневаться в необходимости иметь на каждом предприятии высокую организацию труда, производства и управления. Без соответствующей организации труда, основанной на достижениях современно организационной науки и передовой практики, предприятия просто не смогут существовать.
Переход к рыночной экономике, изменение в распределительных отношениях, развитие научно-технического прогресса, повышение стоимости продукции практически отторгают традиционные сдельные системы оплаты труда. Как свидетельствует мировой опыт, отказ от таких систем оплаты труда неизбежен. Вместе с тем переход к повременным системам не подразумевает отказ от нормирования труда. Прогрессивные повременные системы оплаты труда, которые применяются в отечественной и мировой практике, обеспечивают работнику выплату тарифной ставки (оклада) и премии в полном размере только при выполнении заданного объема работ, установленного на основе нормативов затрат труда, и соблюдении определенного темпа роста.
Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обусловливающей успешный переход к рыночным отношениям, в настоящее время становится кардинальная реформа оплаты труда. По существу предстоит создать новый мотивационный механизм трудовой активности работников, призванный обеспечить оптимальное сочетание личных, коллективных и общественных интересов. Разгосударствление экономики не только сформирует необходимые условия для нормального функционирования рынка, но и позволит быстро и эффективно решить важную социальную задачу - создать у трудящихся качественно новые стимулы к труду, обеспечить реальную связь между оплатой и результатами труда.
Проанализировав состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Сириус» был сделан вывод о том, что в целом данный раздел бухгалтерского учета соответствует требованиям российского законодательства, в то же время в процессе анализа был отмечен ряд недостатков требующих устранения, а именно:
- Нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации
- Наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты
- Отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах
- Отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы
Для совершенствования данного раздела учета необходимо:
- Усилить контроль за своевременным и правильным оформлением документации с обязательным заполнением всех обязательных реквизитов в них
- Провести разъяснительную работу с работника, составляющими первичную документацию по учету труда и его оплаты, о порядке внесения изменений в них
- Закрепить в приказном порядке уполномоченных по оформлению табелей учета рабочего времени по подразделениям и сроки сдачи документов в бухгалтерию
- Для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость (ф.Т-49)
- Организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы или реестре депонированной заработной платы
- Для повышения эффективности учетных работ использовать современное программное обеспечение.
Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.
По результатам проведенного в данном исследовании анализа состояния и организации труда на предприятии был сделан вывод об эффективном использовании трудовых ресурсов в ООО «Сириус», о чем свидетельствует рост производительности труда, среднемесячной заработной платы.
Для увеличения темпов роста трудовых показателей на предприятии рекомендуется проведение следующих организационно-технических мероприятий:
1. разработка и утверждение Правил внутреннего распорядка на предприятии, соответствующих нормам российского трудового законодательства, будет способствовать укреплению трудовой дисциплины и повышению производительности труда. За счет уменьшения прямых потерь рабочего времени в следствии нарушения дисциплины труда позволит предприятию произвести дополнительной продукции на сумму 50,4 тыс руб
2. использование резервов, связанных с организацией рабочих мест, их освещением и планировкой позволит предприятию за счет увеличить рационально используемого рабочего времени производить дополнительно продукции на сумму 257,5 тыс руб
3. обеспечение нормального микроклимата в производственных помещениях (температура, влажность, движение воздуха, достаточного освещения, снижения уровня шума и вибрации до допустимого уровня) предприятие может сократить заболеваемость и увеличить фонд рабочего времени на 2247 чел-часов и производить дополнительной продукции на сумму 210 тыс руб
Проведение данных организационных мероприятий будет способствовать закреплению работников на предприятии, позволит повысить производительность труда работников ООО «Сириус» за счет сокращения трудоемкости производства продукции, сократить расходы на оплату труда за счет сокращения численности персонала, повысить заработную плату сотрудников за счет увеличения отчислений в фонд оплаты труда из прибыли

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 27 июля 2010)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями от 30 апреля 2010 г.)
3. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп. от 28 сентября 2010 г.)
5. Приказ Минфина РФ от 20 мая 2010 г. N 46н "Об утверждении федеральных стандартов аудиторской деятельности"
6. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696) (с изменениями от 19 ноября 2008 г.)
7. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 26 марта 2007 г.)
8. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (с изменениями от 27 ноября 2006 г.)
9. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изм. и доп. от 18 сентября 2006 г.)
10. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
11. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК.- М.: Дело и Сервис, 2008
12. Алборов Р.А. Аудит (методика и практика проведения).- Ижевск: Фон, 2008
13. Аболяев А.В. Проверка начисления заработной платы // Аудиторские ведомости, N 3, 2010
14. Аудит / Под ред В.И.Подольского.- М.: ЮНИТИ, 2008
15. Андреев В.Д Практический аудит (справочное пособие).- М.: Экономика, 2008
16. Александров О.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 8, 2010
17. Аманжолова Б.А. Методика проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 1, 2010
18. Адамчук В.В. Экономика труда. – М.: Финстатинформ, 2007
19. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред В.И.Стражева, - М.: Высшая школа, 2007
20. Абдукаримов И.Т. Анализ хозяйственной деятельности.- М.: Экономика, 2008
21. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, N 4, 2010
22. Анализ хозяйственной деятельности предприятий промышленности. Учебник. / Под ред. М.И. Солопенко.- М.: Дело, 2009
23. Баранова Я.В. Тестирование системы учета расчетных операций при проведении аудита // Аудиторские ведомости, N 4, 2010
24. Бурцев В.В. Методология аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 10, 2010
25. Бровкина Н.Д. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 5, 2010
26. Бровкина Н.Д. Методика проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 8, 2010
27. Бавдей А.Л., Белый И.Н. и др. Аудит и ревизия.- Минск: ООО Мисанта, 2009
28. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита.- М.: Филинъ, 2009
29. Василевич И.П. Аудит расчетов. - М.: Дело, 2008
30. Вавилова Н.Д. Методика проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 8, 2010
31. Воробьева Е. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 16, 2009
32. Вифлеемский А. Оплата труда работников // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 9, 2010
33. Гейц И.В. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ // Консультант бухгалтера", N 5, 2010
34. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, N 2, 2010
35. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии.- М.: Дело, 2009
36. Глушков И.Е. Аудит на современном предприятии.- Москва-Новосибирск: КНОРУС-ЭКОР, 2008
37. Гутцайт Е.М. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 8, 2010
38. Данилевский Ю.А. Аудит. Организация и методика проведения.- М.: Бухгалтерский учет, 2009
39. Дарбека Е.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 4, 2010
40. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Экоперспектива, 2007
41. Ефимова Л.Л. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2009
42. Зуевич О.П. Аудит расчетных операций: принципы формирования и основные процедуры проверки // Аудиторские ведомости, N 7, 2010
43. Захарьин В.Р Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, N 7, 2010
44. Зернова И.С. Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 5, 2010
45. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник, N 7, 2010
46. Иванова Н.Г. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда // Бухгалтерский учет, N 3, 2010
47. Копылова Л.П. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 9, 2010
48. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудита.- М.: ИНФРА-М, 2008
49. Кулагин П.Р. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Консультант бухгалтера, N 8, 2010
50. Краева Л.И. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. // Аудиторские ведомости, N 1, 2010
51. Костромин С.Ю. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 8, 2010
52. Кудрявцев А.А. Анализ хозяйственной деятельности промышленных предприятий.- М.: Экономика, 2009
53. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр», 2009
54. Ковязина Н.З. Оплата труда и иные выплаты // Российский налоговый курьер, N 11, 2010
55. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, N 2, 2010
56. Ларина Е.В. Отдельные вопросы оплаты труда // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, N 12, 2009
57. Лебедев В. Нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция, N 8, 2010
58. Лаврентьева В.А. Проверка расчетных операций с персоналом // Аудиторские ведомости, N 10, 2010
59. Луговой А.В. Организация расчетов в рыночной экономике. – М.: Бухгалтерский учет, 2007
60. Лермонтов Ю.М. Программа проверки расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 2, 2010
61. Макальская В.Д. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 5, 2010
62. Михайлов И. Оплата труда // Консультант бухгалтера, N 9, 2010
63. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер, N 6, 2010
64. Маркин Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов. - М.: Дело, 2007
65. Минин Э.В.Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Профиздат, 2008
66. Никулин Л.Ф. Трудовое законодательство // Аудиторские ведомости, N 6, 2010
67. Николаева Я.В. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, N 17, 2010
68. Новиков А.И. Расчеты с персоналом по оплате труда // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 4, 2010
69. Овсийчук М.Ф. Аудит. Организация. Методика проведения. М.: ООО «Интелтех», 2009
70. Осипенко М.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Российский налоговый курьер, N 17, 2010
71. Одегов Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. – Саратов: Изд-во СГУ, 2009
72. Овчинникова О.С. Актуальные вопросы оплаты труда // Зарплата, N 8, 2010
73. Перелетова И.В. Расчеты с персоналом по оплате труда // Консультант бухгалтера, N 7, 2010
74. Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда. – М.: Экономист, 2009
75. Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда // Бухгалтерский учет, N 8, 2010
76. Петрова С.И. Рекомендации по системам оплаты труда // Консультант бухгалтера, N 3, 2010
77. Петрова В.И. Аудиторская проверка оплаты труда // Аудиторские ведомости, N 1, 2010
78. Рогова А.Д. Расчеты по оплате труда // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 4, 2010
79. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский налоговый курьер, N 17, 2010
80. Рыбалов А.О. Вопросы труда и заработной платы // Выпуск АКДИ БП N 42, 2010
81. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.; Мн.: ИП «Экоперспектива», 2007
82. Самойлов И.В. Первичные документы по начислению заработной платы // Главбух N 21, 2010
83. Смирнова Н. Первичные формы учета труда и его оплаты // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 23, 2009
84. Суняева Р.Л. Правовое регулирование трудовых отношений // Гражданин и право, N 6, 2010
85. Саркисянц А. Современные системы оплаты труда // Управление персоналом, N 5, 2010
86. Суйц В.П., Смирнов Н.Б. Основы российского аудита.- М.: Гардарики, 2009
87. Семенова М.В. Аудиторская проверка удержаний из заработной платы // Бухгалтерский учет, N 13, 2010
88. Савин А.А. Проверка соблюдения нормативных актов при проведении аудита расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 11, 2010
89. Савчук И.В. Первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, N 21, 2010
90. Самохина С.А. Проверка состояния расчетов с персоналом по оплате труда // Финансовые и бухгалтерские консультации, N 1, 2010
91. Тарасюк И.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 12, 2009
92. Тарасова М.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Финансовая газета, N 34, 2010
93. Тихонова Е.П. Расходы на оплату труда // Горячая линия бухгалтера, N 5, 2010
94. Уваров Д.Ю. Учет труда и его оплаты: первичная документация. // Финансовая газета, N 34, 2010
95. Уварова Т.Ю. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 11, 2010
96. Харитонова В.К. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда // Финансовая газета, N 38, 2010
97. Чижов Б.А. Проверка списания организациями расходов по оплате труда // Налоговый вестник, N 6, 2010
98. Яковлева И.Д. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Финансовые и бухгалтерские консультации, N 5, 2010




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.