На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Основные функции АСУ и их использование в практике управления

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 28.10.2012. Сдан: 2010. Страниц: 55. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление


Введение 5
1. Сущность системы управления персоналом 7
1.1. История развития АСУ персоналом. 8
1.2. Функции, цели и задачи АСУ персоналом. 11
1.3. Классификация АСУ персоналом. 13
1.4. Современные АСУ персоналом 14
2.Анализ АСУ персоналом на предприятии ООО «ЮУГПК» 26
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «ЮУГПК» 26
2.2. Технико-экономические и финансовые показатели предприятия 27
2.3. Характеристика АСУ персоналом на предприятии ООО «ЮУГПК» 34
3.Анализ АСУ персоналом и меры по повышению эффективности данной работы 42
3.1.Анализ существующей АСУ персоналом на предприятии ООО «ЮУГПК» 42
3.2.Меры по повышению эффективности документооборота 46
Заключение 52
Список использованной литературы 55


Введение


В настоящее время информация превратилась в ресурс, от состояния которого зависит развитие экономики любой страны. Степень информационной вооруженности общества, является определяющим фактором применения прогрессивных технологии, в том числе и информационной.
Информационная технология является частью системы информационного обеспечения системы управления персоналом и выполняет технологические функции по накоплению, хранению, передаче и обработке информации. Она складывается, формируется и функционирует в регламенте, определенном методами и структурой управленческой деятельности, принятой в конкретной организации, реализует цели и задачи, стоящие перед ней.
Система управления персоналом (СУП) – система, в которой реализуются функции управления персоналом организации.
Система управления персоналом - комплекс мероприятий по работе с персоналом, направленный на достижение целей компании за счет целена-правленной работы с сотрудниками предприятия.
Ключевыми элементами системы управления персоналом являются:
? Субъекты - руководители различного уровня;
? Процессы - технологии управления персоналом, используемые субъектами для достижения целей, стоящих перед компанией;
? Объекты - сотрудники компании (персонал).
Современный уровень информатизации общества предопределяет ис-пользование новейших технических, технологических, программных средств в различных экономических информационных системах, в том числе в системе управления персоналом организации.
Вряд ли кто не согласится с известным всем изречением: «Кадры ре-шают все!». Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками любого предприятия принадлежит автоматизированным системам управления (АСУ) персоналом (так называемым Human Resource systems). В своей деятельности компании вынуждены нанимать работников, как на временной, так и постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде) требованиями. Любая автоматизированная система управления персоналом предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим работникам, наконец, государственным чиновникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
Проблема управления персоналом является сегодня крайне актуальной, однако, не воспринимается многими руководителями предприятий, как одна из важных. Происходит это потому, что исторически задача управления персоналом рассматривалась в нашей стране специалистами по автоматизации, как набор ряда учетных задач, ставших хрестоматийными и вошедшими во все советские учебники по проектированию баз данных.
Цель данного курсового проекта является определение сущности сис-темы управления персоналом, основные функции, цели и задачи управления персоналом, анализ существующих АСУ персоналом, рассмотрение существующей АСУ и выявление проблем, а так же меры по их устранению.
Объектом исследования является предприятие ООО «Южно-Уральская Горно-перерабатывающая компания»............

Список использованной литературы

1. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления.
Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». - 2-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА o М), 2001. - 528 с.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИН-ФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.
3. Цевелев В.В., Молотков Ю.И., Основы менеджмента, Том 1, Организационно-производственный менеджмент: Учебник. - 2- изд., доп. - Новосибирск: СГУПС, 2009.- 292с.
4. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии «Библиотека журнала «Управление персоналом») — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 368 с.
5. Управление персоналом организации. Учебник/под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с. – (Серия «Высшее образование»).
6. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Пои ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
7. cist.ru/
8. inec.ru/
9. hrm.incom.ua/content/view/370304/103/
10. mnogosmenka.ru/drugoe/personal.htm
11. okpartner.ru/
12. eos.ru/eos_delopr/eos_analitics/detail.php?ID=28288&SECTION_ID=768
13. dvgu.ru/meteo/Intra/ElectronDocument.htm



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.