На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Коллективные договоры как источник трудового права

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 29.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 84. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Ведение 3
1. Коллективный договор - правовой акт , регулирующий социально-трудовые отношения 6
1.1 Понятие, содержание, структура и функции коллективного договора 8
1.2 Стороны коллективного договора 10
1.3 Порядок ведения переговоров и заключения коллективного договора 12
2. Анализ выполнения мероприятий коллективного договора за 2010-2011ггв МБОУ «ГИМНАЗИЯ» 16
2.1 Технико-экономическая характеристика учреждения, динамика основных технико-экономических показателей 16
2.2. Анализ выполнения мероприятий коллективного договора за 2010-2011гг 21
2.2.1 Анализ основных показателей учреждения 22
2.2.2 Анализ профобучения сотрудников МБОУ «ГИМНАЗИЯ» 25
2.2.3 Анализ движения кадров, и укомплектованностью специалистами в МБОУ «ГИМНАЗИЯ» 27
2.2.4 Анализ использования фонда рабочего времени 30
2.2.5 Анализ использования фонда заработной платы 36
2.2.6 Анализ затрат на основные цели по мероприятиям обозначенным в коллективном договоре по охране труда 40
3. Предложения по изменению содержания коллективного договора и порядка его заключения 42
3.1 Предложения по изменению содержания коллективного договора и порядка его заключения 42
3.2 Расчет экономического эффекта от предложенных некоторых мероприятий 44
Заключение, вывод 48
Практикум 52
Список используемой литературы 62
Приложения: 1. Коллективный договор МБОУ «ГИМНАЗИЯ» 2. Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «ГИМНАЗИЯ» 3. Штатное расписание 4. График отпусков 5. Положение о стимулирующих выплатах работников МБОУ «ГИМНАЗИЯ»

Введение
Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.
Объектом курсовой работы является МБОУ «ГИМНАЗИЯ», предметом - коллективный договор.
Цель данной работы заключается в понятии и функциях коллективного договора, рассмотрении всех разделов коллективного договора с точки правового и финансового аспекта.
Задачи курсовой работы:
1. Охарактеризовать Коллективный договор - как разновидность нормативно-правового акта.
2. Проанализировать все разделы коллективного договора, в соответствии с технико-экономическими расчетами, и сделать соответствующие выводы.
3. Предложить мероприятия по улучшению коллективного договора.
Данная курсовая работа состоит из 3 глав.
В первой главе раскрывается значение коллективного договора, понятие, порядок ведения переговоров и заключения коллективного договора.
Во второй части работы рассматривается технико-экономическая характеристика учреждения, анализ выполнения мероприятий коллективного договора за 2010-2011гг.
В третьей главе предложены мероприятия по улучшению коллективного договора.
В заключении приводятся полученные результаты и выводы...........


СПИСОК
профессий и должностей в МБОУ «Гимназия», имеющих право на дополнительный отпуск
№ Название профессии, должности Основание Количество дней
1 Заместитель директора по АХЧ Ненормированный рабочий день 12
2 Главный бухгалтер Ненормированный рабочий день 12
3 Специалист -бухгалтер Ненормированный рабочий день 5
4 Библиотекарь Комплектование библиотечного фонда, доставка книг из Екатеринбурга(за вредные условия) 10
5 Уборщик служебных помещений ( за уборку сан. узлов) Вредные условия 6
6 Повар Особые условия 6
7 Лаборант Работа с химическими реактивами 3
8 Секретарь Ненормированный рабочий день 3
9 Мойщик посуды Вредные условия 3
10 Заведующий столовой Ненормированный рабочий день 5




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.