Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная 4705А Социометрическая анкета

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 31.10.2012. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 2
1. Исследование социометрических индексов 3
1.1 Анализ авторитетности (социометрический индекс) 3
1.2 Индекс экспансивности 8
2. Исследование групповых индексов 12
2.1 Индекс сплоченности группы 12
1.3 Индекс конфликтности группы 13
3. Исследование микрогрупп в коллективе 16
Заключение 22
Приложение 1 24

Введение

Самым эффективным инструментом социально-психологического исследования малых групп и коллективов является метод социометрии. С помощью этого метода можно установить популярность (непопулярность) членов группы, изучить типологию социального поведения военнослужащих в условиях коллективной деятельности, вскрыть неформальную структуру воинского коллектива, выявить социально-психологическую совместимость (несовместимость) ее членов.
Необходимо помнить, что метод дает возможность только увидеть состояние дел в коллективе, но он не вскрывает причины, корни становления коллектива, тех или иных социально-психологических явлений в коллективе. Для этих целей необходимо использовать другие методы и методики.
Метод социометрии позволяет получить количественные критерии - так называемые социометрические индексы, характеризующие социально-психологические явления в коллективе.
Различают персональные и групповые индексы. К персональным социометрическим индексам относятся индексы социометрического статуса и эмоциональной экспансивности.
Наиболее важными из групповых социометрических показателей являются индексы взаимности (сплоченности) и конфликтности группы.

1. Исследование социометрических индексов
1.1 Анализ авторитетности (социометрический индекс)

Проведем анализ авторитетности и выявим социометрические индексы членов группы.
Каждому коллективу присуща определенная социально-психологическая атмосфера, совокупность различных социально-психологических явлений: межличностные отношения, групповые привычки, обычаи и традиции, групповые настроения и коллективные мнения.
Межличностные отношения лежат в основе формирования и проявления других социально-психологических явлений. Они определяют взаимную привязанность людей и обуславливаются их потребностью друг в друге, взаимным дополнением или сближением их личностных качеств, ролей, точек зрения, эмоциональных реакций, а также стабильной системой общения в процессе их совместной воинской деятельности. Воинский коллектив предоставляет возможность каждому ее члену выступать в самых различных социальных, нравственно-практических, профессиональных ролях. При этом проявляются индивидуальные особенности характера, образа мыслей, чувств, настроений, состояний и т.д., наконец формируется авторитет.
Определение авторитетности проводится психологом в подразделениях, где военнослужащие имеют опыт совместной деятельности, общения минимум 3-4 месяца.
Для проведения социометрии необходимо приготовить списки взвода, составленные в алфавитном порядке, социометрические анкеты, социометрические матрицы.
Военнослужащие рассаживаются в классе по одному за стол, каждому выдается социометрическая анкета (форма № 1). Затем зачитывается инструкция.
"Вам предлагается принять участие в изучении особенностей взаимоотношений в вашем взводе. Возьмите социометрическую анкету и впишите в нее список вашего взвода в том порядке, в котором я его продиктую. Отвечая на два предлагаемых в анкете вопроса, отметьте знаком плюс (+) фамилии тех военнослужащих, которых вы выбираете или отвергаете".
Социометрическая анкета представлена в Приложении 1.
Данные социометрии сводятся в социоматрицу (таблица №1). Социоматрица представляет собой таблицу, в горизонтальных строках которой указываются кто выбирает ( j- члены), а в вертикальных столбцах - кого выбирают ( i - члены).
В социоматрицах подсчитывается количество положительных и отрицательных выборов, полученных каждым военнослужащим. Социометрический статус вычисляется по следующей формуле:
(1)
где Ci — социометрический статус данного члена группы;
R — полученные им выборы и отклонения;
n — кол-во членов в группе.



Таблица 1. Социометрическая матрица по авторитетности

№ Кто выбирает Кого выбирают
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1. Акишин - + - + + + - +
2 Анисов + - - + - - + -
3. Афонин - + - - + - - - -
4 Богданов - - - - - + - + + -
5. Буянов + - - - - + - - - +
6 Васильев - + - - + + -
7 Горбачев + + - + - - - + - + -
8 Доронин + - + + - + + - + + +
9. Гундарев - + + + - + - + - +
10. Демидов + - - + - + - +
11. Денисов - + - - + + + + +
12. Дугин - + - + + - - -
13. Ересько - - + + - - + - -
14 Замятин - - + - - - +
15. Захаров + - - - + + +
16. Коржов + + - + + + -
17. Кудиненко - + + + - + + - +
18. Князев + - - - - + - -
19. Курьята + + - + - + - +
20. Кучер - + - + + -
21. Мальцев + - - + - - + - - - +
22. Мосин - + - - - - - + - -
23. Мицук - + - - + + + -
24. Резников + + + - + - + +
25. Светлов + - - - - + -
26. Соловьев - - + + - - + - - + - +
27. Третьяков - - + - - + - + -
28. Чиши + + -
29. Штукатуров + - ...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.