На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятие ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 31.10.2012. Страниц: 109+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ 2
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2. Учет удержаний из заработной платы 27
1.3. Учет единого социального налога 35
Глава 2. Организация учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» 43
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» 43
2.2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 55
2.3. Анализ заработной платы на ООО "Пепси Интернешенел Боттлерс" 65
2.4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 71
Глава 3. Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» 85
3.1. Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда 85
3.2. Мероприятия по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 97
Заключение 102
Список использованных источников 107
Приложения 110


Введение

Актуальность темы дипломной работы. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Именно поэтому обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, правильное ведение их учета и контроля влияют на эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль. Проблемы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.
Совершенствование организации заработной платы в целях обеспечения ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность. Центральные идеи реформы заработной платы – устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными.
Объектом исследования данной работы выступает предприятие ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» .
Предметом исследования является организация учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Целью настоящей работы является разработка и обоснование системы мер по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. раскрыть учет удержаний из заработной платы и обложение единым социальным налогом;
3. Дать технико-экономическую характеристику исследуемого предприятия ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» ;
4. Изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» ;
5. Провести аудиторскую проверку учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» ;
6. Разработать мероприятия по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс».
Теоретической и методологической основой исследования являются научные работы российских экономистов, раскрывающих теорию и практику учета, анализа и аудита оплаты труда предприятий в России. В работе были использованы труды, раскрывающие теоретические аспекты расходов на оплату труда работников предприятия:
При оценке и обработке материалов использовались математические и статистические методы, такие как: метод сравнительного анализа, вертикальный, горизонтальный анализ и анализ абсолютных и относительных показателей.
В качестве информационной базы использованы первичные и сводные документы по учету оплаты труда, данные бухгалтерской отчетности, нормативная, справочная литература, статистические сведения.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов с целью совершенствования методов учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе работы раскрыта сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда, определены основные элементы, формы и системы оплаты труда, рассмотрен состав фонда оплаты труда, раскрыт порядок учета удержаний из заработной платы и единый социального налога.
Во второй главе дана краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» , рассмотрены особенности учета расчетов по оплате труда в исследуемом предприятии, а именно виды, формы и системы оплаты труда в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» , учет численности работников и рабочего времени, а также бухгалтерский (финансовый) и налоговый учет расчетов с персоналом по оплате труда. Содержит в себе данные аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых ресурсов предприятия.
Третья глава представляет собой мероприятия по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

Глава 1. Теоретические основы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда работников – это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы [21, с. 18].
Оплата – основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффек-том. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда [22, с. 35]..........

Заключение

Для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала, именно поэтому проблемы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными.
Организация труда и заработной платы является составной частью единого технологического процесса, от ее правильной разработки зависит не только обеспечение объемов и качества выполняемых работ, но и рациональное использование трудовых ресурсов и средств на содержание персонала.
Целью данной работы являлась разработка и обоснование системы мер по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе исследования были сделаны следующие выводы.
Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» по всем видам начислений и удержаний производятся в сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда подготовку всей необходимой документации. При начислении и выплате суммы заработной платы бухгалтерия предприятия руководствуется значительным числом нормативных актов, точно оформляются первичные документы, служащие основанием для расчетов с работниками.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» ) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям работающим и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведут в лицевых счетах, которые открывают в начале года на каж-дого члена трудового коллектива. В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года и пособий по листам нетрудоспособности, о произведенных удержаниях с указанием сумм к выдаче. Лицевые счета по окончании отчетного года сдают на хранение в архив.
ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» самостоятельно устанавливает системы оплаты труда (сдельная, повременная) своих работников. Это зафиксировано в трудовом договоре, а также в Положении об оплате труда и в Положении о премировании.
В ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» установлено, что выплата заработной платы производится 10-го числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается в течение 3 дней начиная с установленной даты ее выдачи. Не полученная в срок заработная плата депонируется.
Отражение сумм начисленной и выданной заработной платы, удержаниям и отчислениям осуществляется в журнале-ордере по счету 70-1.
Все данные по начисленным суммам заработной платы, премий, дополнительных начислений, удержаний и выдаче работнику отражается в лицевом счете по зарплате, который заводится в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» на каждого работника.
Налоговый учет на исследуемом предприятии ведется в налоговых ре-гистрах. Сумма расходов на оплату труда, которая уменьшает налогооблагаемую прибыль ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» , отражается бухгалтером в регистре учета расходов на оплату труда. Этот регистр заполняется на основании первичных документов, которыми оформляется та или иная выплата сотрудникам (приказов, ведомостей и т.д.).
Расходы, связанные с добровольным страхованием сотрудников ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» , отражаются в трех налоговых регистрах:
регистре учета договоров на добровольное страхование работников;
регистре учета расходов по добровольному страхованию работников;
регистре-расчете учета расходов по страхованию работников текущего периода.
Прежде всего, заполняется регистр учета договоров на добровольное страхование работников на основании документов, которыми оформляется страхование (договоров), а также регистра учета расхода денежных средств.
Затем заполняется регистр учета расходов по добровольному страхованию работников на основании данных регистра расходов будущих периодов.
После этого вносятся необходимые данные в регистр-расчет учета расходов по страхованию работников текущего периода. Его заполняют на основании данных регистра расходов на оплату труда и регистра учета расходов по добровольному страхованию работников.
Регистр для учета расходов по формированию резервов заполняется на основании сметы планируемых расходов по выплате отпускных (вознаграждений за выслугу лет) и положений учетной политики ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» , в которых указан процент отчислений в резервы.
Существующая система учета на предприятии имеет ряд недостатков, в связи, с чем в следующем пункте данной работы был проведен инициативный аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Целью аудита расчетов по оплате труда являлось установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Проверяя правильность оплаты труда, аудитором была проведена проверка:
наличия и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции – отсутствуют коллективный договор, приказ на замещение первых лиц и работниками не предоставлены заявления о предоставлении им льгот;
соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату - расхождений не выявлено.
Результаты проведенной проверки показывают, что проведенные фи-нансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО «Пепси Интернеше-нел Боттлерс» не во всех существенных отношениях в соответствии с законодательством по бухгалтерскому учету и налогообложению.
Для более эффективной работы ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» были разработаны следующие рекомендации.
С целью повышения эффективности учетного процесса в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» необходимо введение автоматизированной формы учета, в результате применения которой прослеживается тенденция повышения качества работы бухгалтера. Внедрение компьютеризированной формы бухгалтерского учета будет способствовать росту эффективности организации и ведения учета, о чем свидетельствуют затрат на документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда: применение автоматизированной формы учета по расчетам по оплате труда затрачивает 1 час 35 мин, когда как при ручной форме – почти 4 часа. Экономия во времени составляет 2 час 35 мин.
Важными вопросами организации налогового учета для ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» являются выделение видов начислений, не принимаемых в целях налогового учета, а также выделение видов начислений, принимаемых для целей налогообложения в пределах норм. С это целью рекомендуется открытие отдельных субсчетов к счету учета расходов на оплату труда, что позволит правильно разделять производимые расходы и определять базу по налогу на прибыль.
Рекомендуется производить выдачу заработной платы по банковским карточкам. Преимущества этой формы расчетов очевидны и для ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» , и для его работников. Для предприятия упрощается процесс выдачи заработной платы: не нужно иметь дело с наличностью, не требуется перевозить ее из банка, нанимать для этого охрану, тратить рабочее время на выдачу денег сотрудникам из кассы, депонировать зарплату, если в день ее выдачи сотрудник отсутствовал на работе. К тому же на карточные счета сотрудников можно перечислять премии, страховки, командировочные.
С целью повышения уровня внутреннего контроля рекомендуется:
1. Создать службу внутреннего аудита - контрольного органа внутри фирмы, что позволит выявлять недостатки в учете с целью последующего их устранения.
2. Составить должностные инструкции для работников бухгалтерских и учетных служб с распределением обязанностей, определением ответственности и установлением пределов полномочий в соответствии с занимаемой должностью для того, чтобы исключить совершение случайных или умышленных ошибок и нарушений.
3. С целью исключения искажения формирования себестоимости в от-дельных отчетных периодах налогообложения необходимо разработать четкий график документооборота.
5. Повышать уровень профессиональных знаний и навыков у сотрудников организации, уровень информированности работников бухгалтерии об изменениях в законодательно-нормативной базе с целью повышения эффективности контроля за ведением бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда с помощью установки информационно-правовой системы «Консультант+».
Поставленная цель дипломной работы достигнута, задачи для достижения цели решены.

Список использованных источников

1. Налоговый Кодекс РФ. Часть вторая: Федер. Закон РФ, 05.08.2000г., №117-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 29.12.2000г. №166-ФЗ), введен в действие с 01.01.2001г.
2. Трудовой Кодекс РФ: Федер. Закон, 30.12.2001г., №197-ФЗ: Принят ГД ФС РФ 21.12.2001г., (ред. от 30.06.2003г.)
3. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996г., №129-ФЗ (ред. от 30.06.2003г.)
4. Об основах обязательного социального страхования: Федер. Закон РФ, 16.06.1999 г. N 165-ФЗ
5. О введении в действие части второй Налогового Кодекса РФ и внесе-нии изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах: Федер. За-кон РФ, 05.08.2000г., №188-ФЗ
6. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федера-ции: Федер. Закон от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)
7. Приказ МПР РФ от 28 мая 2004 г. N 410 "О порядке и сроках пред-ставления бухгалтерской отчетности".
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1/98: Утв. Приказом Минфина, 09.12.1998г., №60Н (с изм. и доп. от 30.12.1999г.)
9. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.).
10. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.).
11. Положение по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль" ПБУ 18/02 (утв. приказом Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. N 114н).
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 7 мая 2003 г.).
13. Изучение и оценка систем бухгалтерского учета и внутреннего кон-троля в ходе аудита: Правило (стандарт) аудиторской деятельности, п.4.3.// Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при президенте РФ 25.12.96г. Протокол №6.
14. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 624 с.
15. Бреславцева Н.А. Бухгалтерское дело: Учеб. Пособие для вузов/ Н.А.Бреславцева, О.В.Медведева, Г.Г.Нор-Аревян. – М.: Приор, 2004. – 160с.
16. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервиз. – 2003. – 640 с.
17. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – С. 156 – 204.
18. Коваль Л.С. «Бухгалтерский (финансовый) учет» Учебно-методическое пособие: Гелиос АРВ, 2003 г. – С 464.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: 2002. – С.210 – 243.
20. Пипко В.А., Бережной В.И., Булавина Л.Н. «Бухгалтерский (финансовый) учет»: М.: ИНФРА-М, 2003.
21. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях // Е.Б.Пошерсник, М.С. Мейксин. – 9-е изд., перераб. и доп. – М.-СПб: Герда, 2003. - 736 с.
22. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практ. Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Компьютер Пресс, 2002. – 50 с.
23. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – СПб.: ДНК, 2003. – 192 с.
24. Баринов Д.С. Обеспечение качества аудита: российский и междуна-родный опыт // Бухучет в торговле. – 2004. - №1. – С.47-54.
25. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2003. - № 12. – С. 77 – 80.
26. Воропаев Ю.Н. Система внутреннего контроля организации. // Бухгалтерский учет. – 2003. - №9. – С.56-60.
27. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2004. - № 12. – С. 67 – 68.
28. Заработная плата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул //Человек и труд. - № 2003. - № 4. – С. 54 – 65.
29. Иванова О.Б. Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование // Российский налоговый курьер.-2003.- № 13, 14.
30. Качановский Д.Е. Порядок создания службы внутреннего аудита и организации ее работы. // Государство и право. – 2004. - №2. – С.105-107.
31. Колесникова А.П. Методика внутреннего аудита цикла приобретения материальных ценностей. // Бухучет в торговле. – 2002. – №12. – С.40-48.
32. Никифоров Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы //Экономист. – 2002. - № 4. – С. 38-45.
33. Пизенгальц. Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами //Бухгалтерский учет. – 2003. № 8. – С. 17-25.
34. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. – 2002. - № 6. – С. 80-82.
35. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности //Главный бухгалтер. – 2003. - № 7. – С. 37-40.
36. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда //Экономист. – 2003. - № 4. – С. 46-56.
37. Сергеев. Новые страховые взносы в Фонд социального страхования //Главный бухгалтер. – 2001. - № 3. – 68 с.
38. Сотникова Л.В. Методология оценки системы внутреннего контроля в аудите. // Бухгалтерский учет. – 2003. - №7. – С.48-52.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.