На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Стиль руководства

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 3.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 3
1. Сущность понятия «стиль руководства». 4
2. Типы стилей руководства. 6
3. Соотнесите перечисленные характеристики с понятием «руководитель» и «лидер». 26
Заключение 27
Список литературы 28

Введение
Данная работа посвящена изучению стилей руководства и его влияния на подчиненных в повседневной деятельности руководителя.
Для того чтобы тема моей работы была раскрыта полностью, мне, прежде всего, нужно раскрыть следующие вопросы:
1. Понятие стиля руководства;
2. Типы стилей руководства.
Я считаю, что данная тема будет актуальна всегда, так как любому руководителю необходимо знать, какие существуют стили руководства и как правильно подобрать более подходящий стиль руководства, т.к. низкий уровень профессионализма некоторых современных руководителей влечет за собой неэффективную деятельность организации.

1. Сущность понятия «стиль руководства».
Термин «Стиль руководства» многим людям ясен, хотя и не всем удается с первой попытки различить такие родственные слова, кА «руководство», «управление» и «лидерство».
Под управлением принято понимать процесс организации любых воздействий, направленных на реализацию преследуемых целей. Руководство - это лишь часть управленческой деятельности, в которой различные управленческие вопросы решаются воздействием на подчиненных.
А различение понятий «руководство» и «лидерство» связано с существованием в любых организациях двух типов отношений - формальных и неформальных.
Лидерство - это процесс воздействия на людей, порожденный системой как раз неформальных отношений, а руководство подразумевает в первую очередь наличие четко структурированных формальных отношений, через которые они и реализуются.
Роль руководителя как бы предназначена формальной структурой, его функции, как правило, четко определены, право на применение санкций не оспаривается и т.д. Лидерство, напротив, формируется спонтанно, стихийно, на уровне полуосознанных психологический предпочтений.
Одной из ведущих проблем лидерства занимает проблема создания оптимального стиля руководства.
Под стилем руководства понимается совокупность применяемых руководителем методов воздействия на подчиненных, а так же форму исполнения этих методов. Это понятии призвано не вообще поведение руководителя, а только устойчивые, постоянные его характеристики, сохраняющиеся в различных ситуациях.
При этом конкретных методов управленческого воздействия существует великое множество. Обычно разделяют три типа:
1. административный (командный);
2. экономический (договорный);
3. социально-психологический.
Методы управления каждого из приведенных типов имеют свою область применения, свои достоинства и недостатки, которые могут проявляться в зависимости от конкретной ситуации в рабочей группе. Искусство руководства в том и состоит, чтобы в данное время, в данном месте и для данной группы работников такой комплекс управленческих воздействий (из трех типов), который обеспечит максимальную эффективность группы. При этом на объективную необходимость выбора методов управления того или иного типа накладывается субъективная предрасположенность руководителя к «любимым» навыкам делового общения. Все это вместе и образует в каждом случае своеобразный характер делового общения с подчиненными, который и называют стилем руководства.
Люди, занимающие руководящие должности, вырабатывают свой собственный столь руководства по большей части интуитивно, методом «проб и ошибок», годами накапливая положительный опыт.
Вот уже более полувека в социальной психологии и менеджменте ведется изучение феномена стилей руководства. Накоплен огромный эмпирический материал, построено множество теоретических моделей, различающих по самым разным основаниям варианты стилей руководства........


Заключение
Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий - это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Каждый руководитель является творцом того стиля управления, который он применяет на практике. Но при этом он учитывает множество объективных и субъективных условий и обстоятельств, в зависимости, от которых стиль получает свое конкретное содержание. Стиль представляет собой социальное явление, так как в нем отражены мировоззрение и убеждения руководителя, а так же он во многом определяет результаты деятельности всей системы. Также в работе были выделены основные виды стилей руководства: авторитарный, демократический и либеральный.
В ходе выполнения данной работы мною были достигнуты поставленные задачи по изучению стилей руководства и его влияния на подчиненных.

Список литературы
1. Психология и этика делового общения: Учебник для студентов вузов / Под ред. проф. В.Н. Лавриенко. - 5-е изд. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект - Пресс, 1996.
3. Аронсон Э. Общественное животное. - М.: Аспект - Пресс, 1998.
4. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПб.: Речь, 2000.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.