На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовик .Проектирование квалификационной структуры организации.

Информация:

Тип работы: курсовик. Добавлен: 3.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: 49,96.

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы проектирования квалификационной структуры организации. 5
1.1 Профессионально-квалификационная структура персонала 5
1.2 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в проектировании квалификационной структуры организации 7
1.3 Основные формы обучения, повышения квалификации и подготовки кадров в проектировании квалификационной структуры организации 10
2. Анализ проектирования квалификационной структуры организации в ЗАО «Василиса». 18
2.1 Общая характеристика ЗАО «Василиса» 18
2.2 Проектирование квалификационной структуры организации в ЗАО «Василиса» 23
3. Основные направления совершенствования проектирования квалификационной структуры организации в ЗАО «Василиса» 26
Заключение 30
Библиография 33
Глоссарий 34

Введение

В рыночных условиях организации вынуждены изменяться под давлением глобальной конкуренции, открытых рынков, повышения требований клиентов и демографических изменений. Все эти факторы в совокупности заставили многих предпринимателей, повысить конкурентоспособность за счет снижения затрат путем оценки ресурсов и преимуществ организации. Важным фактором конкурентоспособности предприятия является формирование того, что принято называть человеческим фактором. От параметров и компетенции персонала в значительной степени зависят устойчивость и перспективность деятельности предприятия в конкретной рыночной среде. Под компетентностью персонала понимаются показатели, характеризующие профессиональные знания, осведомленность и способности государственного служащего к эффективной их реализации в своей служебной деятельности.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным фактором его экономического успеха. Повышение квалификации - обучение, обусловленное изменением характера и содержания труда специалистов на занимаемой должности, моральным старением знаний. При этом в зависимости от преследуемых целей приобретенная ранее квалификация должна быть сохранена, приведена в соответствие с изменившейся обстановкой или использована для профессионального продвижения по службе. Данный подход к повышению квалификации непосредственно вытекает из концепции непрерывного образования, в основе которой лежит принцип организации ступенчатого производственного обучения персонала.
Система повышения квалификации персонала вооружает обучающихся дополнительными знаниями по передовым технологиям, новым видам оборудования. Эти знания дифференцированы в зависимости от условий деятельности, содержания труда по каждой профессии, квалификации и т.д.
Актуальность темы обусловлена необходимостью эффективной организации повышения квалификации персонала на предприятиях с учетом быстро обновляющихся знаний, появления новых видов оборудования и технологий, изменения в процессах выполнения различных видов деятельности.
Цель курсовой работы: определить пути совершенствования квалификационной структуры организации
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы проектирования квалификационной структуры организации.
2. Провести анализ квалификационной структуры персонала в ЗАО «Василиса».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию квалификационной структуры персонала..............


Библиография

1. Постановление Правительства РФ от 05 июня 1994г. №650 (в ред. Постановления Правительства РФ от 03.10.2002 N 731)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197.
3. Дятлов В.А. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов экономических вузов/В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 2008. - 525 с.
4. Журавлев П. В., Карташов С.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2008 - 576 с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 247 с.
6. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.: Инфра - М, 2009. - 475 с.
7. Попов С. Г. Управление персоналом. Учебное пособие. М.: Ось - 89, 2009. 414 с.
8. Управление персоналом организации. Учебник. Под ред. Кибанова А.Я. 3-е изд., 2009. - 638 с.
9. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов/ Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. 448 с.
10. Чеховских И.А. Управление персоналом в вопросах и ответах. М.: Эксмо, 2010. - 208 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.