На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная психологический отбор кандидатов на службу в правоохранительные органы

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 3.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: 73,6.

Описание (план):


Введение 3
1. Условия приёма в образовательные учреждения МВД России 5
2. Профессионально-психологический отбор кандидатов 7
3. Профессионально-психологический отбор - одно из основных направлений деятельности психолога 13
Заключение 22
Используемая литература 23

Введение
Некоторые профессии с трудом поддаются формализованному описанию. В особенности это справедливо по отношению к профессиям типа «человек-человек» или, как их еще называют, социономическим профессиям. Они, как правило, характеризуются тесным контактом с различными категориями людей, многофункциональностью обязанностей, разнообразием социальных отношений, отсутствием стереотипов. Этот тип деятельности пронизан человеческими отношениями, они являются стержнем профессии.
Яркими примерами социономических профессий являются профессии и специальности в органах внутренних дел. Вся деятельность ОВД представляет собой сложное переплетение человеческих взаимосвязей и отношений: оперуполномоченный уголовного розыска и разыскиваемый правонарушитель; следователь и подозреваемый. Своеобразной вершиной соционических профессий является профессия участкового инспектора милиции, для которой характерно постоянное общение с населением, проживающим на территории административного участка.
Сотруднику ОВД приходится иметь дело с наиболее трудным в социальном отношении контингентом, для которого характерно наличие асоциальных установок, неуправляемость, агрессивность, скрытный характер преступной деятельности, противоборство и враждебное отношение к представителям власти.
Многочисленные должности, специальности, профессии в органах внутренних дел следует отнести к сложным видам профессиональной деятельности, которые характеризуются следующими признаками: многообразием и сложностью профессиональных задач; наличием служебных (включая боевые) ситуаций, при которых выполнение профессиональных задач связано с риском и опасностью для жизни; высоким уровнем психической напряженности труда; жесткими временными ограничениями для достижения требуемого профессионального уровня; повышенной социальной ответственностью за профессиональные ошибки; высокой вероятностью причинения профессионалом вреда другим людям.
Сложные виды профессиональной деятельности в системе органов внутренних дел предъявляют наряду с жесткими требованиями к состоянию соматического и психического здоровья очень высокие психологические требования к кандидату, связавшему свой профессиональный выбор с деятельностью органов внутренних дел.
Цель рассмотрения реферата психологический отбор кандидатов на службу в правоохранительные органы.
Задачи работы: анализ специфики работы в правоохранительных органах и связь этой специфики с необходимостью психологического отбора кандидатов.
Предмет работы: правоохранительные органы.
Объект работы: психологический отбор кандидатов на работу...........


Используемая литература
1. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 21.11.2011) "О полиции".
2. Бодров В. А. «Психология профессиональной пригодности» : учеб. пособие для вузов.М. : ПЕР СЭ, 2006.
3. Борисова Е.М.; Логинова Г.П. «Индивидуальность и профессия». М. «Знание», «Педагогика и психология» №1, 1991;
в системе органов внутренних дел (справочное пособие) под редакцией Бовина Б.Г. Мягких Н.И. Сафронова А.Д.,Москва, 1997 г.
4. Галузо В.Н. Система правоохранительных органов России: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2000.-287с.
5. Душков Б. А. «Психология труда, профессиональной, информационной и организаторской деятельности» М., Академ. проект, 2005
6. Зинченко В.П. «Методолические проблемы психологического анализа деятельности». М., 1974;
7. Иванова Е.М. «Профессиография как средство формирования образа профессионала:» 2002.-№ 3.
8. Маркова А.К. «Психология профессионализма». М., 1996;
9. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе
10. Пирожков В.Ф. Некоторые проблемы повышения эффективности психологической службы // Психологический журнал, 1997, №2, т.18.-С. 161-168.
11. Пряжникова Е. Ю. Профориентация : учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М., Академия, 2005.
12. «Психологическое сопровождение выбора профессии» : Научно-метод.пособие / Под ред.Л.М.Митиной. М.;Флинта, 2003.
13. Психологический словарь,1990, с. 298
14. Смирнова Н.Н. Юридическая психология. - СПб.: Альфа, 2000.-112с.
15. Фукин А.И. «Как составить профессиограммы?». М., 1990;
16. Шадриков В.Д. «Проблемы системогенеза профессиональной деятельности». М., «Наука», 1982.
17. Шиханцов Г.Г. Юридическая психология. Учебник для вузов. - М.: Зерцало, 2000.-352с.
18. Юридическая психология. Сборник научных трудов/ Под ред. Проф. А.Р.Ратинова, докт. Юрид. Наук Г.Х.Ефремовой. - М.: 1998. - 124с.
19. Юридическая психология: Хрестоматия / Сост.В.В. Романов, Е.В. Романова.- М.: Юристъ, 2000.-448с.




Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.