Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Характеристика лидерских качеств

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Психология. Добавлен: 07.11.2012. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 2
1. Содержание феномена лидерства 3
2. Характеристика лидерских качеств 5
3. Виды лидеров 13
4. Ситуации, в которых проявляется процесс лидерства 17
Заключение 18

Введение
Пожалуй, ни одна тема, связанная с социальным поведением людей, не вызывала и не продолжает вызывать столь большой интерес у социологов, психологов, философов и других специалистов в области гуманитарного знания, как тема лидерства. В мире неоднократно одерживались невероятные военные победы, создавались могущественные империи и корпорации, и все это благодаря дальновидности и руководству выдающихся лидеров. Поведение лидеров, их решения (особенно в области политики) затрагивают судьбы многих миллионов людей.
Термин «leadership» в английском языке обозначает поведение руководителя, побуждающее подчиненных мобилизовать свои силы и способности ради достижения поставленной задачи. В основе этого слова лежит глагол «lead» — «вести». Итак, лидер — это тот, кто ведет за собой .
Практически все люди, являясь членами трудовых коллективов, испытывают на себе воздействие лидеров, подчиняясь решениям руководителей (менеджеров). От решений, принимаемых лидерами, как никогда сильно зависит политическое и экономическое состояние общества, трудовых коллективов, благосостояние миллионов семей.
Исследования на тему лидерства начались с того, что внимание было направлено на относительно малое число великих людей, а также явных лидеров, работающих в организациях и, по-видимому, обладающих определенными чертами характера, которые присущи не всем и не в одинаковой степени.
В середине XX столетия научные исследования в области лидерства столкнулись с тем, что приходилось постоянно иметь дело со слишком большим числом исключений, относящихся почти к каждой черте характера.
Поэтому центр внимания исследователей переместился на поведение лидера, свойственные ему методы руководства, а отсюда - на представления лидера о ведомых и т.п. В конечном счете, многие теперь считают, что успех лидера следует искать в соответствии его реакции той ситуации, с которой он столкнулся.

1. Содержание феномена лидерства

Лидерство возникает, когда группе людей приходится решать проблемы, затрагивающие их интересы. При этом возникает сложный комплекс отношений между лидером и остальными членами группы. Охватить все их в одном определении не удается. Наиболее последовательную классификацию лидерства в широком смысле предложил Р. Стогдилл, который классифицировал все определения лидерства по 11 ключевым идеям:
1. Лидерство как центр групповых интересов. Лидер является духовно-эмоциональным центром группы, выражением власти всех в одном лице. Он определяет групповую структуру, атмосферу, идеологию и групповые интересы....

Заключение

Подводя итог, можно сделать вывод, что лидерство — это поведение. И поведение эффективное, которое помогает достигать поставленных целей. Любое поведение состоит из навыков, а навык, в отличие от способностей, можно развивать. То есть это то, чему можно научиться.
Люди, ставшие лидерами и победителями, — вовсе не счастливчики, они сами кузнецы своего счастья. Они делали нечто такое, что заставляло весь мир встать и обратить на них внимание и, соответственно, вознаградить их по заслугам. У них могли быть свои цели и свои особенные стратегии, но если сравнить их, можно увидеть, что во всех этих стратегиях есть некое неизменное общее ядро, общая сущность. В них есть необходимые условия успеха, без которых у вас ничего не выйдет.

Список используемой литературы:

1. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. Харьков: Фортуна-пресс, 1998.
2. Беннис У., Нанус Б. Лидеры. М.: Чарли, Сильван, 2001.
3. Бухаркова О.В. Горшкова Е.Г. Имидж лидера: технология создания и продвижения. СПб.: Речь 2007.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М. 1995.
5. Кулакевич А.Н. Основы лидерства. Мн., 2005.
6. Райгородский Д.Я. Психология управления. Хрестоматия. Самара: Бахрах-М, 2006.
7. Шейнов В.П. Психология лидерства и власти. М.: Ось-89, 2008




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.