На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Алгоритм построения поощрительных систем трудовых перемещений.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 8.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Алгоритм построения поощрительных систем трудовых перемещений.

Очень часто в связи с производственными, организационными или экономическими причинами нанимателю приходится поручать работникам выполнение прежней работы на новом рабочем месте.
Согласно части первой ст.31 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) такая ситуация считается перемещением.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении (за исключением обособленного), на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Из данного определения прямо вытекает, что перемещение может быть трех видов:
- в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха,
участка);
- в другое структурное подразделение, за исключением
обособленного;
- на другой механизм или агрегат (трактор, станок, конвейер
и т.д.).
Для каждого из этих видов перемещений характерно наличие нового рабочего места, но не нового места работы.
Между двумя этими понятиями в трудовом законодательстве имеются существенные различия.
Рабочее место - это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности, то есть это выделенный нанимателем работнику для работы определенный участок производственной площади, оснащенный соответствующим оборудованием, инструментами и т.д...........

Список используемой литературы:


1. «Управление персоналом»: учебно-методический комплекс, А.И. Низамова. - Уфа: БАГСУ, 2008. - 60 с.;
2. «Управление персоналом организации»: учебник, под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 638 с.;
3. «Управление персоналом» В.М. Цветаев. - СПб.: Питер, 2003. - 192 с.;
4. «Управление персоналом предприятия»: учебное пособие для вузов / под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 496 с.;
5. Интернет ресурсы: busel.org/texts/cat9uq/id5vwucdk.htm


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.