На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Ревизия расчета по оплате труда персонала предприятия

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 08.11.2012. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Содержание, виды и организация контрольно-ревизионной работы на предприятии 5
1.1 Отличие ревизии от аудита 5
1.2 Ревизия как форма экономического контроля 7
1.3 Правила проведения и виды ревизии 9
2. Ревизия расчетов по оплате труда 14
2.1 Задачи проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда 14
2.2 Нормативная база и источники ревизии оплаты труда 16
2.3 Процесс ревизии по оплате труда 19
Заключение 23
Список использованной литературы 25

Введение

При рыночных условиях хозяйствования поставлена задача дальнейшей активизации социальной политики, усовершенствования, обеспечения обоснованной дифференциации в оплате труда. В связи с этим оплата труда должен быть поставлена в зависимость от конкретного взноса каждого работника в конечные результаты работы. Правильная организация контроля за расходованием средств на оплату труда есть одним из важных задач ревизии.
Актуальность темы данной работы обосновывается тем, что действующий контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда в значительной мере оказывает содействие возрастанию производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и эффективному применению установленной системы оплаты труда.
В затратах производства заработная плата должен наибольший удельный вес, а потому проверке расходование средств на оплату труда следует уделить серьезное внимание.
Заработная плата представляет собой вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, какую собственник или уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную ним работу.
Установлено, что размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов работы и финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Для проверки правильности начисления и выплаты заработной платы ревизору следует тщательно ознакомиться с установленными нормами для разных видов оплат.
Цель данной работы состоит в изучении особенностей проведения ревизии расчета по оплате труда персонала предприятия.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- определить отличия ревизии от аудита;
- рассмотреть ревизию как форму экономического контроля;
- проанализировать правила проведения и виды ревизии;
- определить задачи проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда;
- изучить нормативную базу и источники ревизии оплаты труда;
- рассмотреть процесс ревизии по оплате труда.

1. Содержание, виды и организация контрольно-ревизионной работы на предприятии
1.1 Отличие ревизии от аудита

Существуют два противоположных подхода к управлению орга-низацией: структурный и процессный.
Структурный подход - это построение управления из различ¬ных комбинаций линейной и функциональной подчиненности. Ли¬нейная субординация - директор, главный инженер, начальник цеха, мастер. Функциональная зависимость - главный экономист, началь¬ник планового отдела, экономист цеха. Взаимодействие работников в таких организациях осуществляется через должностных лиц.
По-иному обстоит дело при процессном подходе. Он ориенти¬рован не на организационную структуру, а на бизнес-процессы. Как правило, основу для классификации бизнес-процессов составляют четыре базовые категории :
1) основные бизнес-процессы;
2) обеспечивающие бизнес-процессы;
3) бизнес-процессы развития;
4) бизнес-процессы управления.
Основными бизнес-процессами являются те, которые ориентирова¬ны на производство продукции или оказание услуг, представляющих ценность для клиента, и обеспечивают получение доходов для орга-низации.
Обеспечивающие бизнес-процессы - это вспомогательные процессы, которые предназначены для обеспечения выполнения основных биз¬нес-процессов.
Бизнес-процессы развития включают в себя проектирование, стратегическое планирование и т.д.
Бизнес-процессы управления - это выделение систем управленче¬ских действий по работе с документами.
Элементом любой системы управления является контроль. Кон¬троль нужен как при структурном, так и при процессном построении системы управления. Потребность в ревизиях более четко выражена в организациях, в которых система управления построена преимуще¬ственно структурно. Цель ревизии - проверка обоснованности и целе¬сообразности действий должностных лиц приемами и методами, ха¬рактерными для ревизии. Потребность в аудиторских проверках наи¬более актуальна в организациях, в которых работники действуют строго в соответствии с утвержденными бизнес-процессами. Аудитор по документам выявляет отклонения в действиях работников при выполнении операций конкретного бизнес-процесса. В настоящее время наиболее распространен аудит процесса составления бухгал¬терской и налоговой отчетности....

Заключение

Основной задачей ревизии расчетов по заработной плате является проверка:
- соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплаты труда;
- правильности организации труда, соблюдения установленных расценок, ставок и окладов;
- своевременности и правильности начисления и выплаты заработной платы в соответствии с действующей системой оплаты труда;
- правильности осуществления расчетов с органами социального страхования.
Следует отметить, что во время ревизии целесообразно не только обнаружить нарушение и злоупотребление, а и найти резервы экономного расходования средств на заработную плату.
При проведении ревизии расчетов по оплате труда с персоналом необходимо провести контрольное изучение документов и их встречную сверку, прослеживание учетных записей, сопоставление фактических выплат по труду с положением об оплате труда, контрольные обмеры отдельных работ.
Для проверки правильности начисления и выплаты заработной платы ревизору следует тщательно ознакомиться с установленными нормами для разных видов оплат.
Нарушения относительно оплаты труда возникают в связи с:
- неправильным определением объемов выполненных работ (выявляют сопоставлением объемов работ, указанных в первичных документах по учету труда, с аналогичными показателями технологических карт, документов относительно оприходования готовой продукции или контрольным обмером фактически выполненных работ);
- неправильным применением норм выработки, тарифных ставок, должностных окладов и расценок (определяют сопоставлением со сборниками выработки и тарификационными справочниками);
- неправильной таксировкой отдельных документов по учету труда (выявляют контрольной таксировкой);
- включением в документы по учета труда фамилий лиц, которые не брали участия в выполнении конкретных работ (выявляют сопоставлением фамилий работников с списочным составом предприятия, бригады, цеха, а также опрашиванием отдельных лиц, сверкой подписей); - внесением в документы по учета труда должностных лиц, не предусмотренных штатным расписанием (устанавливают сопоставлением этих документов с штатным расписанием);
Действующий контроль за использованием средств на оплату труда в значительной мере оказывает содействие возрастанию производительности труда и укреплению трудовой дисциплины.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Бояркина Е.Н. Ревизия и контроль. - М: МарТ, 2007. – 398 с.
3. Волоктитин И.И. Оплата труда на предприятии. - М.: Экономика, 2005. – 287 с.
4. Зарубенный А.Г. Ревизия и контроль. - М.: Норма, 2006. – 276 с.
5. Зимирев Т.О. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. - М.: Изд-во Михайлова, 2006. – 412 с.
6. Ландинских И.А. Аудит и ревизия. - М.: Троян, 2007 – 356 с.
7. Лопарева С.В. Методика проведения проверки (ревизии) учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. - М.: Экономика, 2006. – 277 с.
8. Опалев Ю.Д. Контроль и ревизия. - М.: Сириус, 2007. – 257 с.
9. Сапрунова В.А. Финансово-хозяйственная деятельность предприятия. - М.: Норма, 2007. – 326 с.
10. Тюлькин И.В. Оплата труда. - М.: МЦИ, 2006. – 435 с.
11. Чеботарь Ю.М. Бухгалтерский учет. - М.: Экзамен, 2008. – 365 с.
12. Яковлев М.П. Контроль и ревизия. - СПб.: Экономика, 2006. – 320 с.
13. Яранцев И.Г. Проверка учета расчетов по оплате труда. М.: Зерцало, 2007. – 410 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.