На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Менеджмент в сфере культуры

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 08.11.2012. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение....................................................................................................... 3
1. Культура и менеджмент……………………………………………….. 4
2. Система механизмов менеджмента в сфере культуры……………… 7
3. Особенности менеджмента в сфере культуры……………………….. 9
Заключение................................................................................................... 12
Список использованной литературы......................................................... 13

ВВЕДЕНИЕ

Менеджмент многие считают совсем молодой профессией и только начинающей формироваться наукой. С одной стороны, это действительно так, ведь как область профессиональной деятельности за рубежом менеджмент известен чуть больше века, а в России получил широкое признание только в последние 10 – 15 лет. А с другой стороны, многие догадываются, что строительство египетских пирамид и других чудес света вряд ли обошлось без идейных вдохновителей, инженеров и организаторов. Да и Россия с древних времен славилась государственными деятелями, полководцами, промышленниками и исследователями, которые своими прогрессивными идеями и организаторскими способностями удивили мир.
Сейчас, на современном этапе развития общества, менеджмент все более и более охватывает различные стороны человеческой деятельности – научно-технической, производственной, интеллектуальной. Культурная сфера также является частью мирового менеджмента.
Современные проблемы развития культурной сферы во многом связаны с совершенствованием управления. Проводимая в стране экономическая реформа, появление но¬вых форм собственности, в том числе в различных отраслях культуры, изменение всей сформировавшейся в советское время системы ценностей, норм, представлений о мире привели к обретению культурной сферой большей свободы как в творческом, так и в организационном отношении, что не могло не сказаться на развитии новых форм управленческой деятельности. Предоставление учреждениям культурной сфе¬ры большей самостоятельности, в том числе и финансовой, потребовало перехода органов управления на новые уровни организации их экономического и творческого процесса.
В данной работе мы рассмотрим особенности менеджмента в сфере культуры.

1. Культура и менеджмент

Менеджмент имеет место практически во всех сферах жизнедеятельности общества (коммерческом и некоммерческом бизнесе, политике, науке, образовании, и т.д.). Технология, т.е. конкретные способы осуществления менеджмента, зависят от социально-экономического развития общества и конкретной сферы, информационного обеспечения, действующего законодательства и целого ряда других факторов.
Под менеджментом в сфере культурыследует понимать систему управленческой деятельности, которая обеспечивает успешное функционирование самых различных культурных институтов, т.е. организаций, призванных осуществлять некоторую социально-значимую деятельность........

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Культурная сфера является важной сферой жизни общества, поэтому менеджмент в этой области является перспективным направлением в будущем. Ведь со временем продвижение рыночных отношений в культурную сферу, как и в другие отрасли сферы ус¬луг, будет характеризоваться все большей открытостью в ней экономических процессов, модернизацией и опти¬мизацией системы, будут развиваться и появляться частные структуры, расти конкуренция, что, в свою очередь, способствует развитию малого бизнеса и предпринима¬тельства, появлению новых типов учреждений, таких, как торгово-развлекательные центры, эстетические центры, культурно-образовательные учреждения и др.
К сожалению, в настоящее время приходится констатировать тот факт, что нередко из-за отсутствия необходимых знаний и опыта учреждениям культуры не удается выработать стратегию эффективного управления, грамотно реструк¬турировать и проектировать гибкие и рентабельные структуры системного и функционального менеджмента. На сегодняшний день наиболее слабым звеном оказался менеджмент в сфере культуры, что привело к закрытию в ряде регионов значительного числа организаций культуры (клубов, библиотек) и допол¬нительного образования (детских школ культуры, домов детского творчества). Поэтому в этой сложной ситуации необходимо усилить роль руково-дителей организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Введение в культурологию. / Под ред. Е.В. Попова. – М.: Владос, 1995. – 336 с.
2. Кудрина Е.Л. и др. Система планирования в учреждениях социально-культурной сферы. – М.: Фаир, 2006. – 224 с.
3. Тульчинский Г.Л. Менеджмент в сфере культуры. – СПб: Лань, 2003. – 528 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.