На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Социально-психологические методы в менеджменте

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 9.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………...
1 Теоретические основы социально-психологических аспектов
менеджмента……………………………………………………………………….
1.1 Социально-психологические методы: понятие, специфика,
классификация……………………………………………………………………..
1.2 Сущность социально-психологических методов управления ……………..
1.3 Разделы в системе социально-психологических знаний.
Типы характеров…………………………………………………………………..
2.Оценка социально-психологического климата как важного метода управления…………………………………………………………………………
Заключение………………………………………………………………………...
Список использованных источников…………………………………………….
Приложение 1……………………………………………………………………...
Приложение 2……………………………………………………………………... 3 4 8 13 16 21 22 23 24
Введение

Социально-психологическими именуются такие методы воздействия субъекта управления на объект управления — трудовые коллективы и отдельных работников, которые опираются на объективные законы развития социологии и психологии, воздействуют с учетом коллективной психологии (настроения коллектива, групповых отношений, общественного мнения), психологических особенностей различных социальных групп и отдельной личности.
Тема данной работы выбрана неслучайно. Эта тема представляет обширное поле для изучения. Данный вопрос всегда будет актуален и интересен. Необходимость использования в практике управления организацией социально-психологических методов руководства очевидна, так как они позволяют своевременно учитывать мотивы деятельности и потребности работников, видеть перспективы изменения конкретной ситуации, принимать оптимальные управленческие решения.............



Список использованной литературы
Список использованных источников

1. Гершкова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.- 511 с.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом. -Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
3. Зайцева О.А.; Радугин А.А. Основы менеджмента.- М.: Центр, 2000.- 432 с.
4. Лапуста М.Г. Справочник директора предприятия.- М.: Инфра-М, 2004. - 912 с.
5. Машков В.Н. Психология управления. – СПБ: Издательство Михайлова В.А., 2002 – 254с.
6. Мескон М.Х.; Альберт М. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2000.-284с
7. Ньюстром Дж. В.; Дэвис К. Организационное поведение. – СПБ: «Питер», 2000 – 448с.
8. Попов С.Г. Управление персоналом. – М.: Ось-89, 2002.-278с
9. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.:ИНФРА-М, 2003.-543с
10. Семенов А.К.; Набоков В.И. Основы менеджмента.- М.: «Дашков и К», 2003. – 300 с.
11. Фетискин Н.П.; Козлов В.В. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. -C. 290



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.