На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организация работы по предотвращению утечки конфиденциальных сведений с режимных предприятий

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 09.11.2012. Страниц: 44. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1 НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧНЕИ МЕТОДОВ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ УТЕЧКИ ИНФОРМАЦИИ С РЕЖИМНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Понятие и цели информационной безопасности 5
1.2 Классификация методов защиты средств от утечки информации 6
1.3.Правовое обеспечение методов предупреждения утечки информации на предприятиях 11
1.4. Развитие контроля как субъекта обеспечения информационной безопасности организации 15
Глава 2 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ УТЕЧКИ ИНФОРМАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика обособленного подразделения (филиала) Центральные электрические сети ОАО «Оренбургэнерго». 20
2.2 Формирование эффективной организационной структуры для предотвращения утечки информации с предприятия 24
2.3 Инновационные формы контроля обособленного подразделения (филиала) Центральные электрические сети ОАО «Оренбургэнерго» предотвращающего утечку информации 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
Список использованной литературы 43

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях с целью предотвращения утечки информации большинство российских компаний контролирует работу своих сотрудников.
Утечка данных постепенно переходит в разряд наиболее насущных проблем режимных предприятий.
Быстрое проникновение ИТ во все области делает проблему обеспечения тайны все более острой, поскольку скорость развития новых форматов передачи, хранения, обработки информации намного опережает скорость развития правового поля, появление законодательных актов, регулирующих защиту информации.
что раскрытие сведений может происходить либо путем разглашения персоналом или «лицами, которым они [сведения частного характера] стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей». Вторым вариантом утечки информации, который предусматривает законодательство, является передача данных о предлприяти, должностным лицам. В противном случае законодательство предусматривает дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.
Целью исследования является разработка процедуры использования высокотехнологичных приемов и средств в целях предотвращения утечки информации с режимного предприятия.
В соответствии с названной целью проведение данного исследования направлено на решение следующих задач:
- выявить предпосылки формирования и развития системы безопасности;
- уточнить сущность системы безопасности с точки зрения содержания и форм высокотехнологичного обеспечения;
- исследовать зарубежный и отечественный опыт построения систем безопасности и использования высокотехнологичных приемов контроля за действиями персонала в рабочее время;
- разработать процедуру применения высокотехнологичных приемов и использования специальных средств для контроля за утечкой информации и оценить результаты ее внедрения.
Методической базой исследования являются мировая и отечественная теория (теория контроллинга, теория организации, теория управления, теория систем, экономическая теория информации, поведенческая экономическая теория), материалы научных конференций и исследований по проблемам совершенствования управления организацией, управленческому контролю, экономическому анализу, управлению персоналом, кадровому менеджменту, персональному менеджменту, экономике предприятия, законодательные акты и нормативные документы Российской Федерации.
В работе использованы общенаучные методы исследования, методы научной абстракции, обобщения, классификации, группировки, сравнения и аналогий, декомпозиции, логического и системного анализа.
Информационной базой исследования являются: зарубежная и отечественная экономическая литература и литература по управлению персоналом; периодические издания; материалы информационных сайтов сети Internet.

1. НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧНЕИ МЕТОДОВ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ УТЕЧКИ ИНФОРМАЦИИ С РЕЖИМНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Понятие и цели информационной безопасности


Информационная безопасность это комплекс мер по обеспечению безопасности информационных активов предприятия. Самое главное в этом определении это то, что ИБ можно обеспечить только в случае комплексного подхода. Разрешение каких-то отдельных вопросов (технических или организационных) не решит проблему ИБ в целом, а вот как раз этого главного принципа большинство сегодняшних руководителей не понимают и вследствие чего являются жертвами злоумышленников.
Стратегия – средство достижения желаемых результатов. Комбинация из запланированных действий и быстрых решений по адаптации фирмы к новым возможностям получения конкурентных преимуществ и новым угрозам ослабления её конкурентных позиций. То есть стратегию информационной безопасности (СИБ) нужно определять с учетом быстрого реагирования на новые угрозы и возможности.
Среди целей ИБ главными можно выделить следующие :
Конфиденциальность – обеспечение информацией только тех людей, которые уполномочены для получения такого доступа. Хранение и просмотр ценной информации только теми людьми, кто по своим служебным обязанностям и полномочиям предназначен для этого.
Целостность – поддержание целостности ценной и секретной информации означает, что она защищена от неправомочной модификации. Существуют множество типов информации, которые имеют ценность только тогда, когда мы можем гарантировать, что они .......

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении написания данной работы в соответствии с поставленными задачами можно сделать следующие выводы по работе:
1) предпосылками формирования и развития системы дисциплинарной безопасности в настоящее время стали следующие факторы:
- возникновение фактов утечки, хищения, утраты, замены, искаже-ния, подделки;
- наличие несанкционированных действий персонала компаний по уничто¬жению, модификации, искажению, копированию, блокированию информации
2) сущность системы дисциплинарной безопасности с точки зрения содержания и форм высокотехнологичного обеспечения заключается в комплексе мер по обеспечению безопасности информационных активов предприятия. Дисциплинарную безопасность можно обеспечить только в случае комплексного подхода. Разрешение каких-то отдельных вопросов (технических или организационных) не решит проблему дисциплинарной безопасности в целом, а вот как раз этого главного принципа большинство сегодняшних руководителей не понимают и вследствие чего являются жертвами злоумышленников.
3) зарубежный и отечественный опыт построения систем дисциплинарной безопасности и использования высокотехнологичных приемов контроля за действиями персонала в рабочее время включает в себя разносторонние приемы и методы. В частности это как правила средства формальные и неформальные (ограничивающие де¬ятельность персонала или жестко регламентирующие ее) средства контроля.
К основным средствам защиты относятся технические и про-граммные; технические средства принято делить на физические и аппаратные.
Физические средства реализуются в виде автономных уст¬ройств и охранных систем (охранная сигнализация, экранирую¬щие оболочки для аппаратуры, внутренняя экранирующая защита отдельных помещений, средства внешнего и внутреннего наблю¬дения, замки на дверях, решетки на окнах и т. п.).
5) при написании работы была разработана процедура применения высокотехнологичных приемов и использования специальных средств для обеспечения дисциплинарной безопасности Филиала ЭС ОАО «Оренбургэнерго» и оценены результаты ее внедрения. При этом предложена организационная система службы безопасности предприятия, расчет эффективности внедрения которой положителен;
Внедрение пропускной системы на основе высокотехнологических инновационных разработок;
Внедрение технологий виртуальных защищенных сетей (Virtual Private Networks, VPN).
При внедрении данных мероприятия Филиал сможет сэкономить дополнительной суммы прибыли в размере 848279 руб. в год, кроме того совершенствование организации труда за счет внедрения высокотехнологического контроля позволит совершенствовать методы научной организации труда:
Предлагаемые мероприятия позволят обеспечить:
- рост выручки;
- объем выпускаемой продукции;
- снижение себестоимости.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. - 2004.- № 11.
5. Бурмистров А., Газенко Н. Новые технологии в управлении персоналом // Управление персоналом. - 2006.- № 7.
6. Верхоглазенко В. Инновации в обеспечении безопасности фирмы // Маркетолог. - 2003. - №1.
7. Верхоглазенко В. Система управления персоналом в условиях новых научных технологий // Консультант директора. - 2006. - №4. - С. 23-34
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2004 - 384 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2005. – 500 с.
10. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2004. – 296 с.
11. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2008.- № 10.
12. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2006.- № 5.
13. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2003. – 452 с.
14. Землянский А.А. Информационные технологии в экономике. СПб.: Питер, 2004. 226 с.
15. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 5-е изд. М.: Новое знание, - 2002. 421 с.
16. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Кнорус, 2001. – 511 с.
17. Кузнецов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента. М.: Изд. ОЛБИС, 2002. 409 с.
18. Максимцов М. М. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2001. 352 с.
19. Основы менеджмента. Учебное пособие. Четвертое изд. – М.: Дашков и , 2002. - 432 с.
20. Саак А.Э., Пахомов В.Н., Тюшняков В.С. Информационные технологии управления. СПб.: Питер, 2008 г. - 124 с.
21. Уткин Н.Я. Курс менеджмента, учебник для ВУЗов. – М.: Зерцало, 2007. 395 с.
22. Хохлова Т.П. Организационное поведение. М.: Экономист, 2006. 165 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.