Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Сущность и понятие развития малого бизнеса в России и управление персоналом организации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.11.2012. Сдан: 2010. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: 32.

Описание (план):


Содержание.

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Малый бизнес в России…………………………………………………………...9
1.1. Что представляет собой малый бизнес………………………………………9
1.2. Критерии, по которым относят предприятие к сфере малого бизнеса.....10
1.3. Законы, регламентирующие деятельность малых предпринимателей…..11
1.4. Особенности малого бизнеса России по сравнению с другими странами, а также по сравнению со средним или крупным бизнесом………………...11
1.5. Основные характеристики малого бизнеса в России……………………..14
1.6. Малый бизнес в экономике государства…………………………………..15
1.7. Налоговая политика малого бизнеса……………………………………….17
2. Управление персоналом организации………………………………………..19
2.1. Характеристики современного этапа управления персоналом организации………………………………………………………………….19
2.2. Методы и принципы управления персоналом организации……………..20
2.3. Организационная структура системы управления персоналом………….21
2.4. Субъекты, объекты, цели, функции и этапы организационного проектирования системы управления персоналом………………………..25
2.5. Система стратегического управления персоналом организации………...29
Заключение…………………………………………………………………………31
Список литературы…………………………………………………………………36

Введение.
Актуальность данной темы определена в первую очередь объективно значительной ролью малого предпринимательства в современной социально ориентированной рыночной экономике, переход к которой является главным вектором разворачиваемой в России радикальной реформы.
Для России, развитие малого бизнеса должно стать основой социальной реструктуризации общества, обеспечивающей подготовку населения и переход всего хозяйства страны к рыночной экономике. Однако процесс становления в различных сферах общественной жизни в России идет пока очень медленно. Несмотря на трудности и неудачи, малый бизнес развивается, набирает темпы роста, решая экономические, социальные, научно-технические проблемы. Эти и другие экономические и социальные функции малого предпринимательства ставят его развитие в разряд важнейших государственных задач, делают его неотъемлемой частью реформирования экономики России.
Актуальность проблемы разработки системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе.
В современных экономических условиях предприятиям приходится работать в условиях постоянно меняющейся внешней среды, поэтому деятельность по совершенствованию системы управления персоналом должна носить комплексный и непрерывный характер. Это способствует повышению адаптивных качеств системы управления персоналом и эффективности производства в целом.
Цель контрольной работы: исследовать сущность и понятие развития малого бизнеса в России и управление персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выяснить, что представляет собой малый бизнес;
2. Выявить критерии, по которым относят предприятие к сфере малого бизнеса;
3. Рассмотреть законы, регламентирующие деятельность малых предпринимателей;
4. Сравнить особенности малого бизнеса России по сравнению с другими странами, а также со средним или крупным бизнесом;
5. Изучить основные характеристики малого бизнеса в России;
6. Рассмотреть малый бизнес в экономике государства;
7. Проанализировать налоговую политику малого бизнеса;
8. Охарактеризовать современные этапы управления персоналом организации;
9. Раскрыть методы и принципы управления персоналом организации;
10. Изучить организационную структура системы управления персоналом;
11. Выяснить субъекты, объекты, цели, функции и этапы организационного проектирования системы управления персоналом;
12. Рассмотреть систему стратегического управления персоналом организации.
Объект исследования: малый бизнес в России и Управление персоналом организации.........


Список литературы.
1. Доскова Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка, М.:Эксмо, 2008г, 32
стр.
2. Тюрина А.Д. Теория организации. Конспект лекций. Изд: Эксмо, 2008 г., 160 стр.
3. /www.Grandars.ru /Бизнес /Управление персоналом
4. /small-business.web-3.ru / (Малый бизнес: его значение и перспективы развития в России).
5. /www.kreditbusiness.ru/ (Малый бизнес: характеристики и особенности)
6. /www.kreditbusiness.ru/ (Малый бизнес: значение для государства)
7. /www.kreditbusiness.ru/ (Малый бизнес: налоговая политика)
8. /www.ksoft.ru/48.htm
9. /www.slovarus.ru (словари онлайн)
10. /ru.wikipedia.org



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.