Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Управление персоналом в условиях инновационной политики

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 10.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление



1.Введение…………………………………………………………………….3
2. Обоснуйте необходимость инновационного управления трудом………5
3. Какова роль управления персоналом в условиях инновационной политики?. …………………………………………………………………6
4. Предъявляет ли стратегия управления персоналом при наличии дополнительных целей у организации (например, ускоренное внедрение инноваций) более высокие требования к качеству персонала? …………………………………………………………….……8
5. Как влияют на практику управления персоналом следующие такие бизнес-стратегии: стратегия сокращения расходов, стратегия повышения качества, инновационная стратегия?......................................9
6. Приведите примеры современной практики внутрифирменного управления персоналом…………………………………………………..10
7. Заключение………………………………………………………………..15
8. Список используемой литературы………………………………………16


Введение


Каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути усовершенствования своей деятельности. В такой ситуации следует уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании. Одним из важнейших ресурсов является персонал организации. Залог успешной деятельности организации - это его персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями. Постоянное развитие персонала, поиск новых подходов к управлению им являются необходимыми атрибутами успешного функционирования организации.
Чтобы предприятия могли эффективно работать и получать прибыль они должны организовать свою работу и управление согласно правилам, которые диктуют новые условия. Неподготовленность персонала организации к реализации новшеств и сопротивление им приводит к замедлению развития организации, старению методов управления, потере конкурентоспособности на рынке товаров и услуг и как результат к ухудшению социально-экономических показателей деятельности. В таких условиях персонал организации становится тормозом дальнейшего развития. Причиной является применение к управлению инновационной деятельности таких же методов управления, какие применялись для управления обычной, не инновационной, т.е. функциональной деятельностью............

Список используемой литературы

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002г.
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2004г.
3. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения, М.: Инфра-М, 2005г.
4. Харин А.А., Коленский И.Л., Пущенко Н.Н.; Под ред. Ю.В. Шленова. Управление инновациями: в 3-х кн. - Кн. 3. Базовые компоненты управления инновационными процессами- Учебное пособие: - М.: Выс. шк., 2003г.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.