Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Применение бестарифных систем оплаты труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 11.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 72. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление


ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ
1.2 Особенности бестарифной системы оплаты труда
1.3 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО "ТГК-4" за 2008 - 2010 гг
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Оценка основных технико-экономических показателей предприятия
2.3 Анализ организации заработной платы ОАО "ТГК - 4"
3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО "ТГК-4"
3.1 Предлагаемые подходы по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии
3.2 Методика разработки бестарифной системы оплаты труда и экономическая эффективность ее использования в ОАО "ТГК-4"
Заключение
Список литературы.
Приложения


<ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях хозяйствования организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий и являются актуальными в настоящее время.
Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда, необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.
Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами. Во-первых, необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства. Во-вторых, необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.
В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери. Оплата труда занимает особое место в структуре трудовой сферы и приоритетах социально-экономической политики предприятия и экономики в целом, поскольку является важным элементом в обеспечении жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Цель курсовой работы - провести анализ организации оплаты труда и предложить комплекс мероприятий по ее совершенствованию на предприятии.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
? показать роль и значение электроэнергетики в макроэкономическом положении России;
? оценить состояние и тенденции развития сферы электороэнергетики ЦФО;
? рассмотреть особенности формирования системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики;
? дать общую характеристику исследуемого предприятия;
? провести оценку технико-экономических показателей деятельности предприятия;
? проанализировать систему оплаты труда на исследуемом предприятии;
? предложить рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ОАО "Территориальная генерирующая компания №4".
Предметом исследования является процесс формирования системы оплаты труда на предприятии.
Период исследования - 2008 - 2010 гг.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации

В настоящее время, вопросы оплаты труда персонала приобретают все большую остроту и практическую актуальность. Параметры оплаты (формы, структура, доля социальных выплат (трансфертов) становятся необходимым инструментом рынка трудовых ресурсов в борьбе за самых квалифицированных и опытных специалистов.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [2].
Заработная плата - средство к жизни и материальный стимул. Заработная плата имеет две неразрывно связанные друг с другом стороны – это, во – первых, источник подъема благосостояния рабочих и служащих и, во- вторых, могучее средство их материальной заинтересованности в росте и совершенствовании производства и привлечении к общественному труду [8].........


Список литературы:

1. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2006. - 528 с.
2. Алехина О.А. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 2003. - №1. - С.90-92.
3. Алешандрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М: Книжный мир, 2006. - 424 с.
4. Анализ заработной платы: Учеб. - метод. пособие. - Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2006.
5. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: ООО "Вершина", 2006. - 160 с. ("Бухгалтерская панорама").
6. Березкин И.В. Новое в заработной плате. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2006. - 192 с.
7. Бухалков М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 368 с.
8. Бушуев В.В., Троицкий А.А. Энергетика - 2050. - М.: ИАЦ Энергия, 2007. - 72 с.
9. Быстрицкий В.Н. Цель стимулирования // Человек и труд. - 2007. - № 1. - С.69-72.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.
11. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. - М.: Луч, 2007.
12. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.
13. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и организациях различных форм собственности и видов деятельности // Консультант бухгалтера. - № 2. - 2003.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.
15. Дьяков А.Ф., Канцедалов В.Г., Берлявский Г.П., Кантович Л.И. Управление надежностью, долговечностью и безопасностью энергооборудования ТЭС И АЭС / Под редакцией А.Ф. Дьякова. - М.: Горная книга, 2008.
16. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Экзамен, 2007.
17. Зайцев Н.Л. Экономика организации / Н.И. Зайцев. - М.: Экзамен, 2007. - 768 с.
18. Заработная плата и ее включение в себестоимость/ Под редакцией Хрипача В.Я. - Мн.: Амалфея - 2007.
19. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. - М.: Бератор-Пресс, 2007.
20. Зарплата: Расчет и учет. Правовое регулирование оплаты труда. Начисление заработной платы. Удержание из заработной платы. Начисления на заработную плату. Организация оплаты труда. Учебно-практическое пособие. / Дудченко О.Н. - Экзамен, 2004.
21. Индикаторы устойчивого развития России (эколого-экономические аспекты) / Под ред. С.Н. Бобылева, П.А. Макеенко - М.: ЦПРП, 2001.
22. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. - Таганрог: Издательство ТРТУ, 2006.
23. Концепция Энергетической стратегии России на период до 2030 г. (проект) / Прил. к научн., обществ. - дел. журналу "Энергетическая политика". - М.: ГУ ИЭС, 2007. - 116 с.
24. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Инфра-М, 2006.
25. Мастепанов А.М. Топливно-энергетический комплекс России на рубеже веков - состояние, проблемы и перспективы развития / Справочно-аналитический сборник. - М.: ГУ ИЭС, 2008. - 1028 с.
26. Минин Э.В., Щербаков, В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.
27. Митрофанова Е.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. - № 8. - 2006.
28. Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях // Управление персоналом. - 2006. - №8. - С.10 - 15
29. Российский статистический ежегодник. 2007.: Стат. сб. / Рос-стат. - М., 2006.
30. Рофе A. M. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: Инфра-М, 2007.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: ООО "Новое знание", 2008.
32. Сергеев И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев. - М.: Проспект, 2007. - 560 с.
33. Сидорова Е.С. Заработная плата. - М.: Омега-Л; 2006. - 294 с.
34. Топливно-энергетический комплекс России. 2000-2007 гг. / Под ред


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.