На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организационная культура ООО Торговый домУниверсал

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: 45.

Описание (план):


Оглавление



Введение……………………………………………………………………….
1. Теоретические основы организационной культуры (ОК)…………….....
1.1 Сущность ОК
1.2 Духовные и материальные элементы культуры
1.3 Типы ОК
1.4 Методологические исследования ОК. Анкетирование
1.5 Система мотивации
2. Формирование ОК в ЗАО «Водоканал»
2.1 Анализ и оценка уровня развитости ОК
2.2 Разработка проектных рекомендаций по совершенствованию ОК
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение

«Организация — это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни, и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно «пощупать». Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и Ценностями, которые составляют ее основу» [1, стр. 419]
В этой работе я рассматриваю культуру организации на основе ЗАО «Водоканал».
Это гигантский завод по производству питьевой воды и приему стоков. О масштабах работы говорят такие цифры: 6 водозаборов, перекачивающие за год количество воды, по объему равное оз.Байкал; более 1000 км водопроводных и 600 км канализационных сетей; более 100 насосных станций, работающих круглосуточно, а также крупнейшие в области очистные сооружения канализации.
Цель работы – рассмотреть и проанализировать работу на предприятии, с помощью анкетирования определить уровень мотивации сотрудников и культуру на рабочем месте.
Задачи:
- рассмотреть понятия и типы ОК;
- определить какая на предприятии система ценностей;
- провести на данном объекте опрос;
- на их основе разработать рекомендации по улучшению.............<

Список литературы

1.Виханский.
2.
3. Веснин - учебник.
4. История предприятия - ЗАО «Водоканал»
5. «Менеджмент по нотам» под редакцией Льва Григорьева




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.