На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Организационная культура. Корпоративная культура на территории предприятия ООО «Сосновый Бор».

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 12.9.2014. Сдан: 2012. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление



Глава 1. Теоретическая часть
1.1. Сильная и слабая организационная культура ………………….....3
1.2. Типы и виды корпоративной культуры …………………………..7
1.3. Общие этические принципы и культура управленческого воздействия………………………………………………………...13
Глава 2. Практическая часть
Корпоративная культура на территории предприятия ООО «Сосновый Бор»…………………………………………………………..18
2.1. Общая характеристика предприятия……………………………….18
2.2. Факторы влияющие на корпоративную культуру на предприятии ……………………………………………………………………..19
2.3. Тип корпоративной культуры на предприятии «Сосновый Бор»…20
Список используемой литературы……………………………………….21
Приложение……………………………………………………………….22
?

Введение

Организационная культура представляет собой систему норм и ценностей, которыми отличаются работники и в целом данная организация. Сразу следует подчеркнуть: каждое предприятие обладает культурой, даже если она выражена исключительно через обоюдное недоверие. Хотя существует и такое мнение, что о культуре следует говорить лишь там, где группе удалось достичь стабильности и когда можно обратиться к общей истории развития. Это суждение имеет право на существование в отношении групп, но не крупных организаций, которые сами состоят из мелких сообществ, находящихся одновременно на различных стадиях развития и имеющих тем самым признаки сильных или слабых организационных культур. Силы культуры организации определяется тремя моментами:
? “толщина” культуры;
? степень разделяемости культуры членами организации;
? ясность приоритетов культуры..............


Список используемой литературы

1. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: «Экономистъ», 2006.
2. Гончарова Н. Е. Организационная культура: конспект лекций в помощь студенту. - М.: «Приор», 2007.
3. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: 2007.
4. Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений : учебник / Д.К. Захаров,В.Г. Коновалова ; под ред. А.Я. Кибанова ; М. : ИНФРА-М, 2006.
5. Мартиросян А.В. Какие таланты нужны руководителю? // Человек и труд. 2001. №3..
6. Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 2007.
7. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность/ Менеджмент № 7, 2002- М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма".
8. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. - М.: «Инфра-М» 2009.
9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: «Питер», 2007.
10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Бизнес-школа, Интер-синтез.- М., 2007.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.