На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Мотивация персонала

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 13.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 48. Уникальность по antiplagiat.ru: 62.

Описание (план):


Оглавление


Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Мотивация персонала как проблема его эффективной деятельности……………………………………………………………………...5
1.1. Понятие и сущность мотивации работников……………………………...5
1.2. Основные теории мотивации……………………………………………….8
1.3. Основные элементы и функции мотивации……………………………….15
1.4. Влияние мотивации работников на их трудовое поведение……………..19
Глава 2. Анализ результатов социологического исследования мотивации работников…………………………………………………………..28
2.1. Характеристика объекта исследования на примере ООО «Эстель»…….28
2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала……………….…31
2.3. Процедуры проведения социологического исследования и их анализ………………………………………………………………………….34
Глава 3. Способы повышения мотивации работников………………………..41
3.1. Разработка плана мероприятий по улучшению мотивации труда работников……………………………………………………………………….41
Заключение………………………………………………………………………47
Список используемой литературы……………………………………
Введение

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
Тема моей курсовой работы «Социологические и социально-психологические проблемы мотивации работников в организации» актуальна и интересна тем, что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия уделяют недостаточно внимания организации мотивирующей среды. А руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.
Объектом исследования является мотивация работников в ООО «Эстель».
Предмет исследования – социологические и социально-психологические проблемы мотивации и стимулирования персонала.
Цель данной работы – разработка мероприятий по улучшению системы мотивации работников в ООО «Эстель».
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
• определить понятие и сущность мотивации;
• изучить влияние мотивации на трудовое поведение работников;
• проанализировать современное состояние системы мотивации труда персонала ООО "Эстель";
• выявить преимущества и недостатки сложившейся системы мотивации труда;
• разработать мероприятия по улучшению системы мотивации труда работников исследуемого предприятия.
Для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих научных методов: наблюдение, работа с документами, анкетирование, опрос и анализ литературных источников.
Источниками информации послужили специальная, учебная и справочная литература, средства периодической печати, годовые отчеты предприятия за 2009-2011 гг., статистическая отчетность.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, а так же включает в себя 8 рисунков, 10 таблиц и 1 приложение.............

Список используемой литературы

1. Андреева Г.М. Психология социального познания. М.: Аспект Пресс, 2005г.
2. Ансофф И. Стратегическое управление/пер. с англ./ - М.: Экономика, 2002г.
3. Вилюнас В.К., Психологические механизмы мотивации человека / - М.: МГУ, 2003г.
4. Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации/ А.В. Бандурин // Менеджмент в России и за рубежом - 2003г - № 8.
5. Виханский О.С., Менеджмент: учеб. четвертое изд., перераб. и доп. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Экономисть, 2005г.
6. Кибанова А.Я., Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2003г.
7. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Мотивация, № 6, 2003г.
8. Магура М, М.Курбатова : Секреты мотивации, или Мотивация без секретов// "Управление персоналом", 2007, № 13-14.
Источники Интернет:
fb.ru/article/3330/vidyi-motivatsii-personala-ee-suschnost-i-faktoryi



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.