На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Планирование рабочей силы и кадров предприятия (на примере ОOО «АССЕТЬВЯЗ»)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 17.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………..….5
1.1. Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах на предприятии ……..…………………………….……………………….….5
1.2. Этапы планирования персонала………………………….............9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
ООО «АССЕТЬВЯЗ»…………………….………………………………..14
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО
«АССЕТЬВЯЗ»……………………………………………………………14
2.2.Анализ технико-экономических показателей ООО
«АССЕТЬВЯЗ»……………………………………………..………………14
2.3. Анализ эффективности планирования потребности в кадрах
ООО «АССЕТЬВЯЗ»…….………………………………..…………...…..19
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ООО «АССЕТЬВЯЗ»……………….………………………………….….26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…........………...………………………………….…...…..30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………..………..31
ПРИЛОЖЕНИЕ 1………..…………………….……………………..…….32

ВВЕДЕНИЕ
Многие руководители подписываются под высказываниями: «Наша сила в высокой квалификации наших сотрудников», «Наши работники - наш главный ресурс», но мало кто в действительности следует им на практике. Зачастую понимание этого приходит к руководителям тогда, когда проблемы, связанные с управлением персоналом, нарастают как снежный ком. Людей без труда набирают, еще легче с ними расстаются. Управление персоналом сведено к формализованным процедурам набора и увольнения. Однако истинное понимание процессов управления персоналом открывает для предприятия возможности создания и сохранения конкурентных преимуществ.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных способов управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации. Одним из компонентов этого процесса является кадровое планирование, важной составной частью которого, в свою очередь, становится планирование и прогнозирование потребности в персонале. Эффективное кадровое планирование положительно влияет на результаты деятельности организации благодаря оптимизации использования персонала, выявлению и продуктивному применению профессионального потенциала сотрудников, созданию основы для планомерного набора и отбора персонала, сокращению общих издержек на рабочую силу за счет продуманной, последовательной и активной политики на рынке труда. Поэтому комплексное изучение теоретических и практических основ кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале является важной основой нашей будущей деятельности. В этом состоит актуальность выбранной темы.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления - планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ООО«АССЕТЬВЯЗ». Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
провести общий анализ деятельности предприятия;
проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования потребности в кадрах;
разработать рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.
Объектом исследования является ООО»АССЕТЬВЯЗ».
Предметом изучения данной курсовой работы являются вопросы, касающиеся планирования потребности в кадрах, методики учета необходимого персонала, эффективности мероприятий по планированию на примере ООО «АССЕТЬВЯЗ».
Структурно курсовая работа состоит из введения, трёх разделов разбитых на параграфы, заключения, списка использованных источников и приложений.


ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах на предприятии
Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, т.к. "всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения отдельных органов. Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере".
В отечественной литературе нет единого мнения по поводу определения управления персоналом, но можно выделить несколько подходов...........


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью написания данной курсовой работы было изучение теоретических аспектов планирования потребности в кадрах предприятия и практическое их применение на примере конкретной организации.
Объектом исследования было предприятие ООО«АССЕТЬВЯЗ».
В первой главе курсовой работы была изложена сущность и экономическая природа системы планирования трудовыми ресурсами на современном этапе. Приведено несколько различных мнений по поводу определения управления персоналом. В Приложении 1. рассмотрен состав нескольких функциональных подсистем системы управления персоналом организации и приведены их основные функции.
Во второй главе проведен анализ технико-экономических показателей ООО «АССЕТЬВЯЗ». Проведен анализ эффективности планирования потребности в кадрах ООО «АССЕТЬВЯЗ».
В третьей главе «Разработка мероприятий по совершенствованию », на основе проведенного анализа сделан вывод, что на предприятии отсутствует система кадрового планирования.
На конкретном примере показан ход планирования персонала, необходимого для выполнения данного объема производства. Намечены пути повышения производительности труда рабочих, особое значение в этом вопросе отводится мотивации труда.
Если в ближайшем будущем предприятие не примет никаких действий к совершенствованию планирования персонала, не остановит текучесть кадров, связанную с небольшой заработной платой, то даже при наметившийся тенденции увеличения производства ООО «АССЕТЬВЯЗ» может оказаться неконкурентоспособным предприятием.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Агоров.А.А Кадровое планирование и мониторинг персонала [Текст]: учеб. пособие /А.А Агоров - М.: Информационно - внедренческий центр «Маркетинг», 2007. - 80 с.
Волкова К.А., Дежкин И.П. Планирование на предприятии [Текст]: учеб. пособие /К.А Волкова, И.П Дежкин - М.: Экономика: 2006.-152 с.
Волгина Н.А Экономика труда [Текст]: учеб .пособие /Н.А Волгина - М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. -125 с.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. [Текст]: учеб. пособие / Б.М Генкин - М.:НОРМА-ИНФРА-М, 2000.- 345с.
Демченков В.С , Системный анализ деятельности предприятий [Текст]: учебн.пособие / В.С Демченков - М.: Финансы и статистика, 2001.-209с.
Ильин А.И. Планирование на предприятии [Текст]: учебн.пособие / А.И Ильин - Минск: Новое знание, 2005.-104с
Кибанов А.Я. Основы управления [Текст]: учебн.пособие / А.Я Кибанов - М.: ИНФРА-М, 2007.-112с.
Лифанов Т.В. Кадровое планирование / Т.В. Лифанов //Кадровое планирование в России и за рубежом. - 2008. - № 1. - С. 36-38.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.