На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ТУЛЬКОГО РОДИЛЬНОГО ДОМА № 1

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 17.11.2012. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


В Тульской области по-прежнему остается высокий уровень смертности, который превышает уровень рождаемости почти в 3 раза. Выросло число онкологических больных, ВИЧ-инфицированных, лиц, употребляющих наркотические средства, в первую очередь среди населения в возрасте до 30 лет. В области также остается неблагополучной эпидемиологическая ситуация - значительно увеличилась заболеваемость дифтерией, хроническими гепатитами В и С, остается высоким уровень заболеваемости туберкулезом. В числе приоритетных задач в здравоохранении тульской области - улучшение бесплатной медицинской помощи населению, обеспечение жителей области лекарственными средствами, в том числе ее льготной категории, увеличение врачей общей практики, укрепление профессиональными кадрами лечебных учреждений области. Какова стратегия управления кадрами в учреждениях здравоохранения мы рассмотрим на конкретном примере МУЗ «Родильный дом № 1» г. Тулы.
Тульский родильный дом № 1 ведет свою историю с декабря 1926 года, когда губернским отделом здравоохранения был подписан приказ о создании первого в Туле родильного дома. Распоряжением губернских властей был отдан 2 этажный особняк, построенный в конце 18 века и размещавший 50 койкомест. В 1937 году здание, имеющее уникальную архитектурную ценность, было отреставрировано и надстроен 3-й этаж. С первых лет своей деятельности роддом стал подлинным центром охраны здоровья женщин и новорожденных. Этому в немалой степени способствовала самоотверженная работа, энтузиазм и любовь к делу замечательных врачей, Д.А.Венской, И. В. Арановской, С. Н. Зененко, А. И. Писнячевской, А. Н. Кунцевой и многих других. В историю больницы золотыми буквами вписаны имена ее главных врачей- замечательных организаторов здравоохранения П. Н. Михалкиной, В.А.Шейниной, П.М.Матусовой. В настоящее время главным врачом МУЗ «Роддом № 1» г. Тулы является заслуженный врач Российской Федерации, доктор медицинских наук, врач высшей категории Буденная А.В.
Новейшая история больницы: 70-90-е годы - это период развития её инфраструктуры, внедрения новых технологий, направлений и видов медицинской помощи, становление и профессиональный рост коллектива. История родильного ......




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.