На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Организация оплаты труда работников животноводства в ОАО «Минское»

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 18.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: 72.

Описание (план):


Оглавление
Введение 3
Глава 1. Современное состояние организации оплаты труда работников животноводства в ОАО «Минское». 4
1.1.Природно-экономическая характеристика предприятия. 4
1.2 Основная оплата труда работников животноводства в предприятии. 13
1.3. Стимулирующие выплаты работников животноводства в предприятии. 15
Вывод 17
Список использованной литературы 19


Введение
Правовые положения заработной платы определены в новом Трудовом кодексе РФ, введенным в действие с 1 февраля 2002 года.
Заработная плата является наиболее гибкой и мобильной формой в общей системе распределения доходов предприятия. В рыночных трудовых отношениях установление безусловной зависимости между размером заработной платы и трудовым вкладом является наиболее понятным для работника фактором экономических взаимоотношений с работодателем. Стимулирующая роль оплаты труда является высокой, если рост производительности труда опережает рост производства и рост оплаты труда. Это создает условия и резервы для дальнейшего увеличения оплаты труда, устойчивого ее роста. Обеспечение интенсивного способа использования фонда оплаты труда невозможно без научно обоснованной дифференциации в оплате труда по количеству труда, его хозрасчетным рыночным результатам в производственном процессе.
Основой заработной платы на сельскохозяйственном предприятии всегда должен быть трудовой вклад работника в конечные результаты производства. В оценку результатов при этом должны входить такие показатели, как выполнение договорных обязательств, рост производства и производительности труда, снижение себестоимости продукции, увеличение прибыли, хозрасчетного дохода, повышение качества продукции (работ, услуг). Для повышения размеров заработной платы должна перестраиваться вся организация оплаты труда и укреплена ее связь с приоритетными показателями механизма экономических отношений в сельскохозяйственном предприятии. Интенсивный характер использования фонда оплаты труда предусматривает выполнение объема работ с меньшей численностью работников, повышение качества продукции, уменьшение материальных и топливно-энергетических затрат.
Глава 1. Современное состояние организации оплаты труда работников животноводства в ОАО «Минское».

1.1.Природно-экономическая характеристика предприятия.
ОАО «Минское» - производственное предприятие сельскохозяйственной опытной станции. Землеиспользование хозяйства расположено в южной части Костромского района на левом берегу реки Волга юго-восточнее г.Костромы, и состоит из присельского массива протяженностью с севера на юг 10 км и с запада на восток 8 км и одного черезполосного участка Сумароково, находящегося в 10 км от основного.
Центральная усадьба село минское находится в 15 км от районного и областного центра г.Кострома и к ближайшей железнодорожной станции Кострома-Новая............


Вывод
Проанализировав финансовое состояние ОАО «Минское», можно сделать следующий вывод, что рентабельность предприятия растет, и равна на 2010 год 7 %, особенно увеличилась прибыль от реализации молока, растет поголовье молочного стада составляет 560 коров, а общее количество КРС уменьшается. Площадь обрабатываемых земель остается неизменным.
Рентабельность отрасли растениеводства составила на 2010 год 30,4% но эти показатели могли быть выше, если бы год был урожайным. Предприятию удается гасить долги предыдущих лет, приобретается новое оборудование. Численность рабочих меняется не значительно, то в одну то в другую сторону.
Оплата труда в ОАО «Минское» находится на низком уровне. Низкая продуктивность коров и молодняка крупного рогатого скота способствуют низкому уровню оплаты труда. При полноценном продуктивном высокопородном стаде крупного рогатого скота заработная плата работников могла быть гораздо выше прожиточного минимума. Невысокий рост выручки от продажи продукции сельского хозяйства не позволяет поднять уровень заработной платы до необходимого.
Для привлечения в хозяйство молодых специалистов необходимо улучшать условия труда, создать более выгодные условия для проживания, увеличивать тарифные ставки.


Список использованной литературы

1. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1991.-383 с.
2. Трудовой кодекс РФ. - Новосибирск: Сиб. Унив. изд-во, 2008. - 191 с.
3. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. - М.: Колос, 2001. - 232 с.
4. Четвертаков И. М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: учебное пособие. - Воронеж: ВГАУ, 2000. - 50 с.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.