На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Безработица и ее виды

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 20.11.2012. Сдан: 2010. Страниц: 43. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:

1. Введение 2
2. Место рынка труда в системе рыночной экономики 4
3. Важнейшие причины возникновения безработицы и ее виды 5
4. Важнейшие показатели развития отдельных элементов рынка труда и его дифференциация в России 10
5. Анализ некоторых особенностей безработицы в России и проблем занятости на рынке труда Москвы 17
6. Важнейшие задачи и приоритеты государственной политики занятости 28
7. Заключение 35
Список используемой литературы 40

?
1. Введение

Безработица является характерным явлением для рыночной экономики. В той или иной степени она встречается во многих странах. Очевидно, что и для России, в последние годы эта проблема безработицы и занятости населения становится всё более актуальной.
Кризисное состояние экономики 90-х годов прошлого века привело к тому, что на российском рынке труда (в том числе и московском) оказались специалисты со стажем. Это в свою очередь привело к осложнению проблемы трудоустройства молодых специалистов – выпускников ВУЗов, а значит, поставило их в положение потенциальных безработных. Вариантов решения такой проблемы не много: надо либо зарабатывать стаж в каком-нибудь не слишком процветающем предприятии, которое любому специалисту радо, либо начинать в престижной фирме с расчетом на перспективу с самых, что называется низов, потом, постепенно продвигаясь по служебной лестнице.
Несмотря на некоторое улучшение экономической ситуации в России в последние годы, проблема безработицы и занятости населения не утрачивает в России своей актуальности. Уровень безработицы в среде экономически активного населения в РФ в декабре 2005 года составил 7,7% по сравнению с 7,8% в ноябре. Количество безработных по сравнению с ноябрем уменьшилось на 2,2%, по отношению к аналогичному периоду 2004 года - на 6%. В конце декабря 2005 года 5,7 млн. человек, в соответствии с методологией Международной организации труда, классифицировались как безработные.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, соз-дающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном ис-пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя.
Многие из безработных находятся во временном промежутке между двумя работами или ищут работу впервые, а потому не испытывают значительного экономического давления. Тем не менее, положение некоторых из них действительно очень серьезно, причем таковым оно является в течение значительного промежутка времени.
Целью данной работы станет всесторонний анализ проблем занятости населения и безработицы и путей их преодоления.
В данной работе, в рамках решаемых задач, внимание сосредоточено на проблемах, связанных как с различными теоретическими взглядами на занятость и безработицу, так и на практическое воплощение данных явлений в зарубежный странах и России.
Кроме того, в работе рассматриваются причины, виды безработицы, ее основные показатели и методы измерения. Также в работе отражены тенденции роста слоя безработных, изменения в его структуре и составе, о материальном положении, социальном самочувствии и поведении безработных, интеллектуальной миграции и об особенностях современной ситуации на рынке труда. Между тем нельзя обойтись и без оценки ключевых факторов безработицы.
Прежде всего, сам факт постоянного и существенного возрастания числа людей, которые потеряли и (или) не могут найти регулярно оплачиваемую работу, побуждает к попыткам понять суть, перспективы нового и вызывающего тревогу социального явления. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы.
Важными задачами данной работы является анализ общей сущности безработицы, исследование количественных показателей и динамики безработицы в России и некоторых методов социальной поддержки безработных.
2. Место рынка труда в системе рыночной экономики
Любая страна, становясь на путь рыночных преобразований, обретает все рынки, включая и рынок труда. Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. Предложение на рынке труда формируют работники, а спрос — работодатели, в то время как государство, создавая соответствующую законодательную базу, выступает в роли арбитра.................

7. Заключение
На основе проделанного в работе анализа можно сделать ряд важных выводов.
Под рынком труда обычно понимают систему социально-экономических отношений, связанных со спросом на рабочую силу и ее предложением. Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены и условий труда, но и отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе.
Состояние рынка труда и занятости в любой стране описывается при помощи системы показателей. К основным из них относятся:
уровень экономической активности населения (отношение общей чис-ленности занятых и безработных к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте);
уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения);
средняя продолжительность безработицы;
соотношение между предложением и спросом на рынке труда (отношение численности безработных к числу имеющихся вакансий; иногда этот показатель называют напряженностью рынка труда);
распределение занятых по секторам экономики (формы собственности, отрасли, виды деятельности).
Основные задачи государственной политики занятости заключаются в:
максимально возможном удовлетворении потребностей экономически активного населения в оплачиваемой работе путем использования имеющихся в распоряжении государства средств, направленных на стимулирование развития производства товаров и услуг в организациях всех форм собственности;
расширении масштабов эффективной занятости на основе создания и сохранения высокопроизводительных рабочих мест с благоприятными условиями труда и экономически обоснованным уровнем его оплаты путем использования рыночных механизмов хозяйствования;
развитии качества рабочей силы, повышении уровня ее профессиона-лизма, конкурентоспособности на рынке труда и профессиональной мо-бильности на основе адекватного требованиям рынка труда развития системы профессионального образования;
минимизации масштабов и уровня безработицы, предупреждении дли-тельной безработицы;
обеспечении материальной поддержки безработных граждан;
повышении роли трудовой миграции в создании единого национального рынка труда с учетом профессиональных интересов граждан и потребностей экономики в рабочей силе.
Государственная политика занятости базируется на нескольких прин-ципах, а именно:
приоритетности активных мер содействия занятости, включающих со-хранение и создание новых рабочих мест, переподготовку кадров, про-фессиональную ориентацию и подготовку по сравнению с простой социальной поддержкой безработных (выплата пособий по безработице);
первоочередном поддержании за счет средств государственного бюджета тех элементов предложения на рынке труда, которые требуют наименьших затрат и дают быстрый результат;
проведении государственной политики занятости с учетом интересов конкретных региональных, отраслевых и социально-демографических групп работников;
поддержке занятости в кризисных по состоянию рынка труда регионах;
реализации сбалансированных мер социальной поддержки безработных на предотвращение, с одной стороны, их десоциализации (люмпенизации), а с другой стороны — социального иждивенчества.
Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. Уже на первых этапах (1992—1995 гг.) произошло существенное сокращение численности занятых в экономике страны. Это было вызвано не только кризисными явлениями (спадом производства), но и тем, что в условиях командно-административной экономики занятость населения искусственно поддерживалась на очень высоком уровне (практически все трудоспособное население работало, в то время как для эффективной рыночной экономики этот показатель не превышает 94—95 %) . В результате на предприятиях был существенный избыток рабочей сипы.
С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 г. в стране появились первые официально зарегистрированные безработные. Безработица для любого государства — явление со знаком «минус». Речь идет не только об экономических потерях (снижение численности занятых приводит к недовыпуску товаров и услуг), но и социальных (снижаются доходы населения, растет социальная напряженность в обществе). Однако нормально функционирующая рыночная экономика объективно предполагает наличие безработицы. Важно, чтобы ее уровень не превышал предельно допустимую отметку. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня па рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.
В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал бы 5 %-12%) .
В России во всех регионах была создана государственная служба занятости, основная задача которой состояла в том, чтобы помочь безработным найти работу. В дальнейшем функции служб занятости заметно расширились: они стали оказывать профориентационные услуги (подбирать работу в зависимости от психологических особенностей личности), проводить переобучение безработных по профессиям, которые требуются на рынке труда данного региона, оказывать материальную помощь особо нуждающимся безработным, создавать и сохранять рабочие места на тех предприятиях, где ожидается массовое высвобождение рабочей силы, предоставлять ссуды тем безработным, которые собираются открыть собственное дело.
За последние годы безработица приобрела вид крупного макроэкономического явления, превратившись в самостоятельный фактор развития экономики. Но, например, в России до сих пор не выработано такой политики в области занятости, которая способствовала бы успешности реформ. Сегодня ясно, что роль безработицы как неизбежного последствия финансовой стабилизации была недооценена.
В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и эффективно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу.
Похоже, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.
В то же время, особое значение имеет социальная поддержка безработных, которой во всем цивилизованном мире уделяется огромное внимание. В России следует особое внимание уделять социальной поддержке безработных.
В целом, опыт организации рынка труда и принципы функционирования связанных с ним социально-экономических систем в государствах с развитой рыночной экономикой представляют интерес для нашей страны, где подобные модели находятся в стадии формирования. Вместе с тем следует понимать, что прямое перенесение зарубежного опыта в отечественные условия вряд ли возможно и целесообразно.

?
Список используемой литературы

1) Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федеральных законов от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ, от 21 июля 1998 года № 117-ФЗ, от 30 апреля 1999 года № 85-ФЗ, от 17 июля 1999 года № 175-ФЗ, от 20 ноября 1999 года № 195-ФЗ, от 7 августа 2000 года № 122-ФЗ, от 29 декабря 2001 года № 188-ФЗ, от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ, от 10 января 2003 года № 8-ФЗ, от 10 января 2003 года № 15-ФЗ. (с изменениями на 22 августа 2004 года)
2) Закон Российской Федерации «Об образовании» (в ред. Федеральных законов от 13.01.1996 № 12-ФЗ, от 16.11.1997 № 144-ФЗ, от 20.07.2000 № 102-ФЗ, от 07.08.2000 № 122-ФЗ, от 13.02.2002 № 20-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 25.06.2002 № 71-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 10.01.2003 № 11-ФЗ, от 07.07.2003 № 123-ФЗ, от 08.12.2003 № 169-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.10.2000 № 13-П, Федеральными законами от 27.12.2000 № 150-ФЗ, от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 24.12.2002 № 176-ФЗ)
3) Аганбегян А.Г., Социально-экономическое развитие России. М., 2004
4) Буланова В.С.,Волгина Н.А., Рынок труда, Москва, 2000 г.
5) Булатов А.С., Экономика, М., 2005
6) Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Нестандартная занятость в российской экономике. М., 2006
7) Государственное и муниципальное управление. М., 2006
8) Головачев В. «Независимость обходится дорого…», Экономика и жизнь, М. 2001г., №7
9) Горбачева Т.Л., Брев Б.Д., Жаромский В.С. «Оценка сезонных колебаний и прогноз численности безработных», Вопросы статистики, М., 2001г., №3
10) Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т.М. Ма-левой. М., 1998
11) Государственная политика на российском рынке труда: реалии и пер-спективы / Под ред. Л.Ю. Ельцова. М., 2001
12) Государственные и частные службы занятости на рынке труда / Под ред. В.И. Кабалиной. М., 2000.
13) Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы / Отв. ред. Л.С. Чижова. М., 1998.
14) Зорина Л.В., Махрова А.Г., Вестник Московского Университета – География 2000., №4, «Особенности современной ситуации на рынке труда Москвы»
15) Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда / Под ред. Т.М. Малевой. М., 2001.
16) Иванов К., Экономика и жизнь, март 2001 г.,№9, «Богатство нации»
17) Иванющенкова М., Фуколова Ю., Комерсант-дейли №216,17 ноября 2000г., «Рынок труда снова на подъеме»
18) Кэмпбелл Р.Макконнелл, Стэнли Л.Брю, Экономикс, Москва, 1995 г.
19) Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективное ре-формирование трудовых отношений. М., 2003.
20) Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструкту-ризации. М., 2001.
21) Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика. М, 2003.
22) Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. М., 2001.
23) Квасницкий В., Т. Журавлева Экономика и жизнь, май 2000г., №10, «Молодым везде у нас дорога… Куда?»
24) Красинец Е., Тюрюканова Е., Экономист, 1999г., № 3, «Интелектуальная миграция»
25) Миляева Л., Экономист 2001 г.,№7, «Экономические стороны скрытой безработицы»
26) Михайлова А. «А кони все скачут и скачут, а избы горят и горят», Экономика и жизнь, М., 2001г., №9
27) Очерки государственной политики занятости / Смирнов С.Н., Гарсия-Исер М.Х. и др. М., 1999.
28) Павлов В.П., Кулешова Е.В. Служба занятости. 10 лет — история, дея-тельность. М., 2001.
29) Политика доходов и заработной платы. М., 2000.
30) Тарасевич Л.С., Макроэкономика, В.М. Гальперин, Санкт-Петер0бург, 1999г.
31) Макроэкономика: учебник// под редакцией А.В. Сидоровича. М.: Дело и Сервис, 2001
32) Эренберг Р.Дж. Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: МГУ, 1996
33) Бреев Б. Экономические последствия безработицы: оценка потерь// Общество и экономика № 5, 2002
34) Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Нестандартная занятость в российской экономике. М., 2006
35) Голенкова З.Т. Безработные: особенности российского бытия//СОЦИС № 5, 2001
36) Национальная экономика: Учебник под редакцией В.А. Шульги – М.: РЭА, 2003
37) Плакся В.И., Безработица: теория и современная российская практика: социально-экономический аспект. М., 2005.
38) Попов Ю.Н., Шевчук А.В., Введение в социологию труда и занятости. М., 2005
39) Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М., 1998.
40) Российский рынок труда: становление и развитие. М., 1995.
41) Рынки труда для альтернативной гражданской службы / Малева Т.М. и др. М., 2003.
42) Рыночная экономика. Словарь. М., 2005
43) Романчева И.,Аргументы и Факты 2000 г.,№21, «Диплом есть, работы – нет»
44) Синяшкина Е., Экономика и жизнь, 2000 г., №44, «Свободные руки. Их станет больше, но кому они нужны?»
45) Семенов А., Экономист, 2000г., №2, «Принципы и механизмы создания рабочих мест»
46) Смирнов С.Н. Некоторые тенденции эволюции рынка труда // Экономика переходного периода. Очерки экономической политики постком-мунистической России. 1991—1997. М., 1998.
47) Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М., 1999. Социальная политика / Под общ. ред. Н.А. Волгина. М., 2002. Social Policy / Ed. by N. Manning. Oxford, 1999.
48) Трушков В., Труд под прессом рынка // Правда. 8-11 сентября 2006 г.
49) Фишер С, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи, Экономикс, Москва, «Дело», 1998г.
50) Филатова О., Экономист 2001 г., №4 , «Стоимость рабочей силы в России»
51) Цветкова Г., Экономист 2000 г., №4 «Кризис трудовой мотивации и его последствия»
52) «Российский статистический ежегодник», Москва, 2000 -2005
53) Данные Федеральной Службы Государственной Статистики // www.gks.ru





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.