На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ кадровой политики ООО «СК «С.В.С.»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 21.11.2012. Страниц: 38+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров 5
Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «СК «С.В.С.» 9
2.1. Общая характеристика исследуемого объекта 9
2.2. Анализ организационной структуры предприятия 11
2.3. Анализ социальной структуры персонала предприятия 15
2.4. Анализ кадровой политики и кадрового потенциала 24
2.5. Пути совершенствования кадровой политики 29
Заключение 34
Список литературы 36
Приложения 39

Введение

Строительство относится к числу ключевых отраслей, во многом определяющих развитие экономики страны, решение намеченных социальных, экономических и технических задач.
Актуальность темы: Российскими строителями осваиваются технологии, позволяющие воплотить в жизнь практически любое архитектурно-планировочное решение, в том числе в сейсмоопасных зонах. Совершенствуются внешние ограждающие конструкции, что для нас крайне важно в силу необходимости сокращения энергозатратности зданий при эксплуатации. Появились на свет первенцы, так называемых «интеллектуальных» объектов, где обеспечивается автоматическое регулирование внутренних систем жизнеобеспечения здания. Подобные сооружения пока еще очень дорогие и не могут рассматриваться как массовые образцы. Но нужно смотреть в будущее. Минимальный стандарт оснащения автоматизированными технологиями уже пробился из проектов интеллектуальных зданий в обычное строительство. Поэтому строители-практики сегодня налаживают тесные контакты с учебными кафедрами, научно-исследовательскими и проектными институтами, учреждениями по повышению квалификации, так в существующих экономических условиях именно квалификация персонала строительной организации является ключевым фактором победы в конкурентной борьбе и стабильной работы. В этой связи подготовка квалифицированных кадров для предприятий строительной отрасли становится все более актуальной.
Целью настоящей работы является анализ кадровой системы предприятия строительной отрасли с позиции подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров.
Поставленная в работе цель предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров;
- проанализировать организационную структуру исследуемого предприятия;
- проанализировать кадровый состав и кадровый потенциал ООО «СК «С.В.С.»;
- разработать предложениепо совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации управленческих кадров ООО «СК «С.В.С.».
Объектом исследования ООО «СК «С.В.С.»
Предметом исследования: анализ кадровой политики на предприятии в отношении подготовки, повышении квалификации и продвижении управленческих кадров.
Основой настоящей работы послужила внутренняя документация ООО «СК «С.В.С.». В работе использовалась литература следующих авторов. Афонина А.В., Балабанов И. Т., Барсегян А.Г..........

Список использованной литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности, М: «Дело и сервис», 1998.
2. Афонина А.В. Кадры работников строительных организаций. – М.: Стройотряд, 2005.
3. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2001.
4. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? – М.: Финансы и статистика, 1994.
5. Барсегян А.Г., Влияние социальных факторов на эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятий/ Проблемы формирования социально-ориентированной рыночной экономики, Сборник научных трудов, Волгоград : ВолгГАСА, 2005
6. Бернстайн Л. А., Анализ финансовой отчетности, М: « Финансы и статистика»,1998.
7. Зайцев Н.Л., Экономика промышленных предприятий, М: «ИНФРА», 1998.
8. Ковалев В. В., Финансовый анализ, М: «Финансы и статистика», 1998.
9. Ковалева А. М., Лапуста М. Г.,Скамай Л. Г. Финансы фирмы. – М.: ИНФРА-М, 2001
10. Крейница М. Н., Анализ финансового состояния и инвестиционная привлекательность акционерного общества в промышленности, строительстве, торговле, М: АО «ДИС»,1994,547с
11. Масленникова Л.И., Совершенствование форм управления строительных организаций // «Экономика строительства», 2006 - №9, с.52-54
12. Николаева С. А., Принципы формирования и калькулирования себестоимости, М: «Аналитика-Пресс»,1997.
13. Организация, планирование и управление предприятиями строительного и дорожного машиностроения / под ред. Дергачева А.Ф., М: «Машиностроение», 1980.
14. Сергеев И. В. Экономика предприятия. – М.: «Финансы и статистика», 2000.
15. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. –М.: Дело, 2000.
16. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.
17. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. –М.: ГроссМедиа, 2005.
18. Экономика предприятия / Под ред. Волкова О. И. – М.: ИНФРА-М, 2000.
19. Вопросы экономики, № 7, 2003 г.
20. Экономика строительства, № 4, 2002 г.
21. Финансовая газета, № 11, 2, 2002 год.
22. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В., Подхватилин Н.В., Алешунас М.Р. Новые технологии управления персоналом. – СПб., Речь, 2005.
23. Стивенсон Ненси. Как мотивировать людей. 10-минутный тренинг для менеджера / Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2004.
24. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2005.
25. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.
26. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006.
27. Тростин А.С. Человеческий капитал и роль мотивации в его функционировании // Автореферат к.э.н. – Ярославль, 2007г.
28. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятии// Менеджмент в России и за рубежом №3 / 2003
29. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия №7, 2005






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.