На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ системы планирования карьеры в ООО Реал Маркет

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Страниц: 36+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Ведение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала 5
Управление планированием карьеры персонала современной организации 5
Планирование карьеры 10
Формирование кадрового резерва 13
Глава 2. Анализ системы планирования карьеры в ООО «Реал Маркет» 22
2.1. Общая характеристика организации 22
2.2. Возможности карьерного роста в компании 23
2.3. Аудит кадрового потенциала и его значение для развития
организации 28
2.4. Организация управления и развития карьеры ООО «Реал Маркет» 30
Заключение 33
Список использованных источников 34
Приложения 36

Введение

Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.
Возрастающее значение профессионального обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние тридцать лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников. Организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет - наибольшей после заработной платы статьей расходов многих компаний. Как крупные, так и средние предприятия ежегодно тратят миллионы рублей на профессиональное развитие и обучение своих сотрудников и даже создали для этого собственные постоянно действующие университеты и институты.
Профессиональное развитие представляет собой процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач. Мероприятиями по профессиональному развитию персонала являются семинары по маркетингу для сотрудников отдела персонала, посещение школы бизнеса коммерческим агентом, изучение английского языка инженером-механиком, работа только что принятого в организацию начальника планового отдела сборщиком на заводском конвейере и т.д. В крупных многонациональных корпорациях существуют специальные отделы профессионального развития, возглавляемые руководителем в ранге директора или вице-президента, что подчеркивает их большое значение для организации.
О важности профессионального развития для современных организаций свидетельствует и то, что цели в этой области включаются в личные планы (от выполнения которых зависит размер вознаграждения) высших руководителей многих корпораций: президентов, региональных вице-президентов, директоров национальных компаний.
Цель настоящей работы – анализ основ повышения конкурентных преимуществ за счет улучшения использования кадрового потенциала с теоретической и практической точки зрения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
1. Рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом и развития кадрового потенциала;
2. Провести анализ состояния и дать характеристику ООО "Реал Маркет";
3. Разработать рекомендации по усовершенствованию использования кадрового потенциала в условиях ООО "Реал Маркет»;
Объектом исследования данной дипломной работы является ООО "Реал Маркет" (г. Волгоград).
Предметом исследования выступает система управления персоналом, объектом кадровый - потенциал организации.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.........

Список использованной литературы

1.Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности, М: «Дело и сервис», 1998.
1. Афонина А.В. Кадры работников строительных организаций. – М.: Стройотряд, 2005.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом – М.: Проспект, 2005.
3. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2001.
4. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? – М.: Финансы и статистика, 1994.
5. Барсегян А.Г., Влияние социальных факторов на эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятий/ Проблемы формирования социально-ориентированной рыночной экономики, Сборник научных трудов, Волгоград : ВолгГАСА, 2005
6. Бернстайн Л. А., Анализ финансовой отчетности, М: « Финансы и статистика»,1998.
7. Зайцев Н.Л., Экономика промышленных предприятий, М: «ИНФРА», 1998.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФА-М, 2006.
9. Ковалев В. В., Финансовый анализ, М: «Финансы и статистика», 1998.
10. Ковалева А. М., Лапуста М. Г.,Скамай Л. Г. Финансы фирмы. – М.: ИНФРА-М, 2001
11. Крейница М. Н., Анализ финансового состояния и инвестиционная привлекательность акционерного общества в промышленности, строительстве, торговле, М: АО «ДИС»,1994,547с
12. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. - М., Юриспруденция, 2004.
13. Масленникова Л.И., Совершенствование форм управления строительных организаций // «Экономика строительства», 2006 - №9, с.52-54
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003.
15. Маслов М.Е. Управление персоналом предприятия. - М., ИНФРА, 2001.
16. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000 .
17. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений — М.: Издательский центр «Академия», 2003.
18. Николаева С. А., Принципы формирования и калькулирования себестоимости, М: «Аналитика-Пресс»,1997.
19. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В., Управление персоналом. –М.: Экзамен, 2004.
20. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. - М., Ось-89, 2002.
21. Сергеев И. В. Экономика предприятия. – М.: «Финансы и статистика», 2000.
22. Стратегическое управление организационно-экономической устойчивостью фирмы /Под ред. Колобова А.А. –М.: Из-во МГТУ им. Баумана, 2001.
23. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. - М.: «Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001.
24. Управление персоналом на производстве / Под ред. Шаталовой Н.И., Бурносова Н.М. –М.: Юнити –Дана, 2003.
25. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
26. Управление персоналом организации /Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Инфра-М, 2000.
27. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004.
28. Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учеб.пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2003.
29. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам., М., Норма, 2003.
30. Экономика предприятия / Под ред. Волкова О. И. – М.: ИНФРА-М, 2000.






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.