На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯСИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 22.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 113. Уникальность по antiplagiat.ru: 80.

Описание (план):


Оглавление
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………….........
1.1. Понятие кадрового обеспечения…….…………………..……………………
1.2. Общий состав и виды кадровой документации………………………………
1.3. Нормативно-правовая и нормативно-справочная документация
по вопросам ведения кадрового обеспечения……. ………………………………
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АКСОН»……………………………..
2.1. Характеристика деятельности предприятия ООО «Аксон»..………………
2.2. Анализ производственной и организационной структуры управления ООО «Аксон»…………………………………….………………………………….
2.3. Анализ кадровой службы ООО «Аксон» ……..……………………………..
2.4. Анализ локальных нормативных актов, регулирующих кадровое
делопроизводство в ООО «Аксон»………………………………………………..
2.5. Порядок документирования движения персонала в ООО «Аксон»………..
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ООО «АКСОН»…………..…………………………
3.1. Проектирование инфо

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях основным элементом организации является ее персонал. Производительность труда в фирме, которая эффективно использует своих работников, может превышать в десятки раз производительность труда в фирме, не уделяющей должного внимания управлению человеческими ресурсами. Поэтому работа кадровой службы направлена на создание необходимого челове-ческого потенциала организации, приведение кадровых возможностей организации в соответствие с ее кадровыми потребностями. При этом каждое кадровое решение должно быть правильно оформлено документально.
Кадровое обеспечение — совокупность работ по документированию трудо-вых правоотношений между работником и работодателем и по организации доку-ментов в них.
Кадровое обеспечение определяется как деятельность, которая охватывает вопрос документирования и организации работы с документами относительно личного состава предприятия (или системы) по вопросам принятия, перевода, освобождения, учета работников и тому подобное.
Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятель-ности организации, фиксируют сведения, необходимые для осуществления граж-данами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д., так как за-крепляют трудовые отношения работников и работодателя, подтверждают трудо-вой стаж граждан, являются доказательством при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Организация кадрового обеспечения необходима для упорядочения работы с персоналом, обеспечения соблюдения требований трудового и налогового зако-нодательства. Небрежность в ведении кадрового обеспечения может негативно отразиться на благополучии организации в связи с тем, что при исчислении ряда налогов затраты принимаются при условии их документального подтверждения, при отсутствии обязательных документов об оформлении работников на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности и т.д.
Актуальность темы дипломного проекта.
Современное законодательство требует от работодателя оформления боль-шого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отноше-ний с работниками. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д., поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкци-ями и другими документами, содержащими нормы трудового права.
За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудо-вых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответ-ственности.
Любой кадровый документ имеет юридическое, а иногда даже и коммерче-ское значение.
Профессиональное ведение кадрового обеспечения позволит ООО «Аксон» не только избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов, но и отстоять свои интересы в суде в случае возникновения конфликтных ситуаций с работниками. К тому же, грамотное кадровое администрирование оказывает по-ложительное воздействие на управляемость персонала в целом путём чёткой ре-гламентации всех трудовых процессов. Также не следует забывать о том, что именно кадровая документация является основанием для начисления заработной платы, которая всегда попадает под особо пристальное внимание Налоговой ин-спекции.
Объект дипломного проекта – кадровое обеспечение.
Предмет дипломного проекта – анализ кадрового обеспечение системы управления персоналом ООО «Аксон».
Цель дипломного проекта – проанализировать особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом на примере ООО «Аксон».
Цель работы определила постановку следующих задач:
1. Изучить теоретические основы кадрового обеспечения системы управления персоналом.
2. Рассмотреть деятельность предприятия; производственную и организаци-онную структуру управления ООО «Аксон».
3. Провести анализ кадровой службы предприятия ООО «Аксон».
4. Исследовать анализ кадровой документации ООО «Аксон».
5. Выработать пути совершенствования кадрового делопроизводства ООО «Аксон».
6. Провести оценку социально-экономической эффективности, предложенных рекомендаций.
Степень изученности проблемы. При написании дипломного проекта ис-пользовались законодательные и нормативно-методические документы, опубли-кованные и неопубликованные источники, справочная, исследовательская, научная литература, периодические издания и специальная литература.
Процесс создания документов и организация работы с ними регламентиру-ются правовыми и законодательными актами, нормативно-правовыми и норма-тивно-методическими документами. Исторически сложилась ситуация, когда раз-работка правил составления и оформления кадровых документов, необходимых для документирования трудовой деятельности работника, состав их видов, поря-док хранения и другие параметры кадрового обеспечения определяются раз-нородными правовыми актами, создаваемыми по инициативе целого ряда мини-стерств и ведомств. Рассматривая регламентацию кадрового обеспечения органи-зации, следует выделить законы общего действия, подзаконные акты и норматив-но-методические документы.
Документационное обеспечение - важнейшая сторона деятельности любого учреждения, организации, предприятия. Законодательство РФ регламентирует общие принципы организации документационного обеспечения деятельности фи-зических (граждан) и юридических лиц.
Большую помощь при написании дипломного проекта оказали учебные из-дания.
В Полном справочнике кадровика В.Н. Нашивочниковой описаны все типо-вые ситуации: прием на работу, перевод, предоставление отпуска, увольнение, учет рабочего времени и другие; представлены с подробными комментариями все существующие унифицированные формы учета, а также образцы локальных нор-мативных актов; даны должностные инструкции работников кадровых служб, по-ложение о составлении должностных инструкций на всех работников предприятия, штатное расписание и многое другое.
Особое внимание в справочнике уделено ошибкам, допускаемым при оформлении кадровых документов, в результате которых нарушается трудовое законодательство, что ставит руководителя в заведомо проигрышную ситуацию и приводит к повышению финансовых рисков компании.
Книга «Кадровое делопроизводство» написана преподавателями Государ-ственного учебного центра «ГЗОС» Н.М. Березиной и М.М. Бахаревой на основе действующих нормативных актов. В ней учеты последние изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ; рассматриваются требования не только к документированию управления кадрами, но и к организации работы с кадровыми документами. Книга дает полное представление о кадровой работе.
О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова в своей книге «Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база», написанной для руководителей организаций, руководителей и специалистов кад-ровых служб рассматривают основные аспекты работы кадровой службы, вопросы надзора и соблюдения законодательства о труде. Учтены последние изменения в нормативной базе, регламентирующей деятельность кадровых служб. Большое внимание уделяется составлению документов личного характера: резюме, заявле-ний и т.д. Книга дает основные знания в области трудового законодательства и документационного обеспечения управления, формирования навыков деловой культуры.
Незаменимым помощником каждого кадровика станет книга Ю.В. Сенотру-совой «Образцы кадровых документов с комментариями». Настоящее издание представляет собой практическое пособие по составлению и оформлению доку-ментов кадровой службы в соответствии с нормами действующего трудового за-конодательства. Рассмотрены вопросы оформления трудовых договоров с разны-ми категориями работников и приведены образцы договоров. Даны рекомендации по ведению личных дел работников, заполнению личных карточек. Сформулиро-ваны правила заполнения трудовых книжек и даны образцы записей в них. При-ведены примеры составления документов по утвержденным в установленном по-рядке унифицированным формам, заполнение которых необходимо при работе с кадрами.
Настольная книга И.Ю. Байковой содержит раздел, посвященный работе в документами с учетом рекомендаций национального стандарта ГОСТ Р ИСО -2007 г. «Управление документами. Общие требования».
Уяснить понятие документа и его значение в современном общества помог-ло учебно-практическое пособие «Правовое регулирование электронного доку-ментооборота», разработанная А.А. Фатьяновым.
«Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере» Л.В. Павлюк, Т.И. Киселевой, Ы.И. Воробьева достаточно подробно освещает процессы создания, оформления и прохождения документов, а также контроль за их исполнением.
Важнейшие правила и нормы по составлению документов мы узнали из учебных пособиях Т.В. Печниковой, А.В. Печниковой «Практика работы с доку-ментами в организации» и «Документационное обеспечение деятельности органи-зации». Пособия базируется на основных нормативных материалах, регламенти-рующих документационное обеспечение управленческой деятельности. Издания содержат исчерпывающую информацию, которая необходима для того, чтобы правильно оформлять разнообразные документы с учетом требований стандарта.
В учебнике «Организация работы с документами» В.А. Кудряева рассмот-рены история развития системы государственного делопроизводства, нормативно-методическая база, основные понятия и терминология, общие правила работы с документами, информационные технологии обеспечения управленческой дея-тельности, включая компьютерные технологии подготовки текстовых и табличных документов.
В учебном пособии Крюковой Н.П. изложены правила документировании управленческой деятельности и принципы создания на предприятия системы управления документами. Пособие содержит сведения о нормативно-правовой и методической базе в области документационного обеспечения.
В Учебном пособии Л.А. Ленкевич рассматривается широкий спектр вопро-сов: от организации груда работников документационного обеспечения управ-ления; о составе и правилах оформления реквизитов и основных видов доку-ментов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 и другими нормативными документа-ми, о технологий внедрения делопроизводства в организации. Все перечисленные практические вопросы организации делопроизводства и документооборота в учреждениях, организациях и на предприятиях рассмотрены А.А. Радужным.
Теоретические и практические рекомендации авторов учебников и учебных пособий позволили систематизировать обширные сведения о документах в доку-ментационном обеспечении.
Структура дипломного проекта состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованных источников, приложений.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Источники
Опубликованные
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. 25.12.1993. №237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994. №51-ФЗ (ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2009) //Собрание Законодательства РФ.-1994.-№32.-Ст.3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.011996 . N 14-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // Собрание Законодательства РФ.-1996.-N5.- Ст. 410
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012). // Собра-ние законодательства РФ. 2002. №1.
5. Федеральный закон «Об информации, информационных технологий и о защите информации». 20.02.95 г. // СЗ РФ, 1995, № 8, ст. 609.
6. Федеральный закон РФ от 10 января 2003 года. N 20-ФЗ "О Государственной автоматизированной системе Российской Федерации "Выборы" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - N 2. -Ст. 172.
7. Федеральный закон РФ от 1 июня 2005 года. N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2005. - N 23. - Ст. 2199.
8. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных дан-ных" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - N 31 (часть I). - Ст. 3451
9. Федеральный закон РФ от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ (изм. от 01.05.2007) "О техническом регулировании" // Собрании законодательства Российской Феде-рации от 30 декабря 2002 г. N 52 (часть I) ст. 5140.
10. Постановление Совета Министров – Правительства РФ «О порядке ведомственного хранения документов и организации их в делопроизводстве» 03.04.93 г. № 191. М.: Росархив. 1999. 56 с.
11. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. М., ВНИИДАД. 1991, 75 с.
12. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. М.: Издательство стандартов, 2007. 27 с.
13. ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. Издательство стандартов, М.: Изд-во стандартов. 1998. 23 с.
14. Управленческие документы постоянного срока хранения, образующиеся в деятельности негосударственных коммерческих организаций (хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов). ВНИИДАД, 1996.
15. Унифицированная система документации. Унифицированная система орга-низационно-распорядительной документации. Требования к оформлению доку-ментов. ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 года №65-СТ.
16. Унифицированные системы документации. Придание юридической силы документам на машинном носителе и машинограмме, создаваемым средствами вычислительной техники. ГОСТ 6.10.4-84», утвержденный Постановлением Госу-дарственного комитета СССР по стандартам от 9 октября 1984 года №3549.
17. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 года №28.
18. ГОСТ 17914-72 Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, разно-видности, технические требования, утвержденный Постановлением Государ-ственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 17 июля 1972 года №1411.
19. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Поста-новлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367.
20. Общероссийский классификатор специальностей по образованию. ОК 009-2003, утвержден Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 года №276-ст.
21. Основные правила работы архивов организаций. М.: Росархив. 2002.
22. Примерная инструкция по делопроизводству в службе кадров организации. Комплекс нормативно-методических документов по документированию кадровой работы в управленческих структурах различных форм собственности, обеспече-нию


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.