На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Влияние семейного статуса на профессиональную карьеру женщины

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 23.11.2012. Сдан: 2010. Страниц: 100. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Влияние семейного статуса на профессиональную карьеру женщины


Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения семейного статуса современной российской женщины и ее профессиональная карьера
1.1. Факторы влияния семейного статуса на профессиональную карьеру современной женщины 14
1.2. Основные черты и характеристики семейного статуса женщин делающих карьеру в современных социологических исследованиях 33
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния семейного статуса современной российской женщины на ее профессиональную карьеру
2.1. Организация и методы исследования 52
2.2. Анализ результатов исследования 57
Заключение 84
Литература 88
Приложения 93


Введение

Актуальность исследования
В условиях радикальных преобразований в России происходит резкое изменение социальных отношений, ломка стереотипов и трансформации в экономике, что приводит к появлению серьезных проблем в сфере занятости женщин, в частности, в отношении их профессионального роста и профессиональной карьеры. Вытеснение женщин из сферы интеллектуального труда, дискриминация на рабочем месте, по признаку семейного положения и семейного статуса молодых женщин, которые находятся в таком периоде своего развития, когда нужно заводить свою семью и рожать детей – все эти и другие факторы оказывают негативное влияние на профессиональное развитие и карьеру современной молодой женщины в России. При этом следует отметить, что степень влияния семейного статуса женщины на ее профессиональную карьеру - это вопрос о шансах, которые имеют ориентированные на профессиональный рост замужние и незамужние женщины, имеющие и не имеющие детей. Таким образом, молодая женщина в период до 25-35 лет оказывается перед выбором: делать свою профессиональную карьеру или отказаться от нее и создавать свою семью, или делать и то и другое одновременно.
Особенно важным все вышеперечисленные факторы оказываются сегодня, когда в период финансово-экономического кризиса, охватившего нашу страну и весь мир, первыми под ударом увольнения и безработицы, оказываются женщины, чей семейный статус мешает им полностью отдаваться работе. Женщины оказались в ситуации чудовищного выбора: рожать детей или сохранить рабочее место и зарплату.
Доля женщин, назначенных на руководящие позиции, в этом году выросла с 30% до 40%. Однако женщины по-прежнему занимают руководящие должности с более низким уровнем ответственности, чем мужчины. Об этом говорится в исследовании PricewaterhouseCoopers "Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере". Самыми "женскими" должностями остаются позиции главного бухгалтера (76%), директора по управлению персоналом (62%) и директора по маркетингу (48%). Увеличилось количество финансовых директоров-женщин – с 28% в 2008 году до 39% в 2009 году. Высшее руководство представлено мужчинами: среди опрошенных компаний должность президента женщине не доверил никто, а должность генерального директора – всего одна компания.
Большинство респондентов (95%) отмечают, что в компаниях отсутствуют значимые различия в уровне вознаграждения между мужчинами и женщинами. Вопросы наличия льгот для женщин с детьми исследовались в 2009 году впервые: не имеют специальных льгот всего 18% опрошенных. В 58% компаний слабой половине предоставляется возможность работать по гибкому графику, в 50% – на неполную ставку или в режиме укороченной рабочей недели, в 40% существует опция по уплотненной рабочей неделе.
Работать из дома разрешают только в 23% компаний. Страховку детям оплачивают в 20% опрошенных компаний. Интересно, что, несмотря на экономический кризис, 83% респондентов не планируют вносить изменения в предоставление льгот женщинам с детьми, а 8% собираются вносить лишь незначительные корректировки. 85% опрошенных компаний отметили, что декретный отпуск не влияет на развитие карьеры. Доля организаций, в которых признается, что рождение ребенка негативно сказывается на карьере, составляет 13%.
В 57% компаний сотрудницы уходят в декретный отпуск на срок от года до двух лет, в 20% – от двух до трех, и всего в 13% женщин выходят из отпуска в течение года. При этом средняя продолжительность декретного отпуска составляет 18 месяцев. Единовременные выплаты при выходе в декретный отпуск осуществляют 56% компаний, 44% сообщили о ежемесячных выплатах, тогда как 38% компаний никаких выплат сверх норм ТК не производят.

Принято считать, что ценностные ориентации российских женщин в большей степени сфокусированы на семье, в то время как обыватели уверены в том же самом, только объясняют это более простыми причинами: забота о детях, любовь к мужу, загруженность по дому, любовь к домашнему хозяйству.
Сложились полоролевые стереотипы, согласно которым дом – традиционно женская сфера, работа – традиционно мужская. Но женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины в область домашнего хозяйства. Полоролевые стереотипы, влияющие на отношение женщины к самой себе и отношение к ней окружения в связи с деловой активностью. Итогом этого несоответствия является двойная занятость женщины – на работе и дома. Если женщина не просто наемный работник, а развивает собственную активность в построении карьеры, то к проблемам ролевой перегрузки добавляется комплекс специфических внутри- и межличностных переживаний.
К жизненно важным социальным интересам женщин относятся: пересмотр законов в целях обеспечения равенства прав женщин и их доступа к экономическим ресурсам; создание равноправных условий для повышения
квалификации и профессиональной подготовки; охрана материнства и детства; ликвидация профессиональной сегрегации и всех форм дискриминации при трудоустройстве; содействие сбалансированному распределению рабочих и семейных обязанностей женщин и мужчин; участие женщин в принятии решений; предотвращение насилия в отношении женщин и насилия в семье; учет гендерных особенностей в актах органов власти; укрепление роли семьи в обществе; проведение исследований по женской проблематике и гендерным вопросам.
Эти тенденции, в свою очередь, обусловливают очень низкий уровень представительства женщин в сфере управления, хотя они составляют значительную часть как трудоспособного, так и занятого в экономике населения России. Все эти аспекты обусловливают социальную значимость данного исследования.
Особенности профессиональной карьеры женщин находились в центре внимания как зарубежных (Ш. Берн, В. Брайсон, К. Уэст, Б. Фридан, Б. Швальбе и др.), так и отечественных ученых (Т.А. Гурко, Е.А. Здравомыслова, Е.П. Ильин, Т.Г. Никуленко, С.Ю. Рощин, Г.Г. Силласте др.). Причем, работы отечественных авторов представляют наибольший интерес, так как выполнены в условиях радикальных социальных перемен.
Следует отметить что, количество женщин на руководящих должностях в России в последнее время увеличилось, женщин стало больше в области среднего менеджмента, чем мужчин, но в высшем менеджменте представительниц женского рода, пока редкость.
Несмотря на это, в социологической литературе по теме в настоящее время по-прежнему отсутствуют целостные исследования, посвященные комплексному изучению проблемы. Авторы ограничиваются либо рассмотрением отдельных аспектов профессиональной карьеры женщин, либо вопросами функционирования отдельных субъектов профессиональной карьеры, тогда как вопросам влияния на профессиональную карьеру женщины ее семейного статуса уделяется общее незначительное внимание. Этот аспект и определяет научную актуальность данной работы.
В связи со всем вышеизложенным, мы можем сформулировать следующую проблему нашего исследования.
В настоящее время констатируется, что профессиональная карьера женщины зависит от множества социальных (статус женщины в обществе), экономических (специфичность локализации труда женщин в отдельных отраслях и ограничение их работы в других), и психологических (личностные ценностно-мотивационные факторы и способности выполнять ту или иную деятельность, прежде всего, в области управления и менеджмента) факторов, которые в своей совокупности могут негативно сказываться на успешной профессиональной самореализации женщин, особенно в возрасте до 35 лет. Научных разработок в отечественной и зарубежной социологии и социальной психологии достаточно много. В тоже время сегодня можно говорить о том, что вопросы изучения влияния семейного статуса женщины на ее профессиональную карьеру в контексте всемирного экономического кризиса изучены недостаточно полно. Многие из проанализированных исследований датированы еще 90-ми гг. прошлого века.
Объект исследования – российские женщины, имеющие семейный статус и строящие профессиональную карьеру.
Предмет исследования – влияние семейного статуса современной российской женщины на ее профессиональную карьеру.
Цель исследования - изучение влияния семейного статуса современной российской женщины на ее профессиональную карьеру.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть представления о социальном статусе и правах мужчин и женщин в обществе и научных социологических исследованиях.
2. Изучить особенности становления профессиональной карьеры современной женщины в России.
3. Проанализировать теоретические аспекты влияния семейного статуса на профессиональную карьеру у женщин.
4. Разработать пакет методов социологического исследования изучаемой нами проблемы.
5. Провести практическое исследование проблемы влияния семейного статуса современной российской женщины на ее профессиональную карьеру.
6. Обработать результаты и сделать выводы по практическому исследованию проблемы влияния семейного статуса современной российской женщины на ее профессиональную карьеру.
Основная гипотеза исследования - семейный статус женщины является важным фактором, влияющим на ее профессиональную карьеру.
Гипотеза исследования: успешность профессиональной карьеры современной российской женщины зависит от следующих факторов:
- отсутствие дискриминации по половому признаку со стороны руководства;
- влияние статуса замужней или одинокой женщины, которая имеет детей;
- негативное отношение членов семьи, прежде всего, мужа к построению женой, продолжения профессиональной карьеры;
- финансово-экономический кризис, который является фактором, при котором женщина оказывается наиболее подверженной профессиональной дискриминации.
Методологическую основу исследования составили философские и социально-психологические концепции об обусловленности гендерных процессов и представлений, влияющих на восприятие роли женщины в современном обществе.
Теоретическими основами исследования послужило сочетание трех подходов: социологического, экономического и социально-психологического. Социологический подход в отечественной науке предполагает анализ понятий, каким-либо образом связанных с профессиональной карьерой (А.И. Антонов, В. Брайсон, Е.А. Здравомыслова, Г.Г. Силласте). В рамках экономического акцентируется проблематика трудовых отношений, возникающих в процессе производства и потребления, который изучает то экономическое пространство, где эта карьера индивида разворачивается (М.И. Станкин, Н.Д. Творогова). Особенность социально-психологического подхода заключается в изучении психологических и организационных факторов, влияющих на успешность карьеры человека. Например, в рамках теории формирования женщины-лидера (Ю.Е. Алешина, Е.П. Ильин, Т.Г. Никуленко и др.).
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что были разработаны подходы по преодолению проблемы адекватного формирования личности для данной стадии развития российского общества, что позволило расширить представления о воспитательно-образовательном процессе в российских дошкольных учреждениях.
Практическая значимость исследования состоит в том, что в ходе исследовательской работы были выявлены особенности влияния семейного статуса современной женщины в России на ее профессиональную карьеру.
Для достижения цели и поставленных задач использовался комплекс методов:
- анализ документов (декларация ООН по правам женщин, семейный кодек, трудовой кодекс, конституция);
- анкетирование российской женщины в возрасте от 20 до 35 лет;
- интервьюирование.
- изучение и анализ специальной литературы;
Понятийный аппарат:
Брачные факторы - условно выделяемые составляющие взаимоотношений партнёров, лежащие в основе заключения и стабильности брачного союза. Эта концепция предложена Ю. А. Решетняком для диагностической оценки браков, переживающих кризис, облегчения выбора партнёра и прогнозирования семейных отношений. Концепция основана на полифункциональности брака, поскольку он служит для объединения различных потребностей мужчины и женщины в условиях тесного и длительного контакта. Считают, что общий брачный потенциал состоит из материального, физического, культурного, сексуального и психологического факторов. Для формирования стабильных брачных отношений решающее значение имеет не только наличие у супругов тех или иных положительных качеств по каждому из факторов, но и степень соответствия этих качеств ожиданиям друг друга.
Бикарьерная семья — семья, в которой работают оба супруга, претендующие на профессиональный рост и самоутверждение в публичной сфере. В такой семье есть реальная основа для формирования эгалитарного типа взаимоотношений, не проявляется или проявляется в меньшей степени мужское доминирование, в меньшей степени присутствует экономическая зависимость женщины. Вопросы распределения обязанностей и ответственности могут быть решены на основе договоренностей. Если в семье есть дети, то часто уход за ними и их воспитание поручается родственникам старшего поколения, наемным работникам или передоверяется государственным и негосударственным детским учреждениям различного уровня.
Брак — социально подтвержденный и иногда юридически заверенный союз между взрослыми мужчиной и женщиной. Некоторые доиндустриальные общества признают многобрачие (полигамию) — то есть полигинию (когда мужчина может быть женат более чем на одной женщине одновременно, термин в России широко известен как многоженство), или, что гораздо реже — полиандрию (когда женщина может быть замужем более чем за одним мужчиной одновременно). Более распространенной формой брака является моногамия — норма, разрешающая иметь одного партнера.
Гендерные роли — один из видов социальных ролей, набор ожидаемых образцов поведения (или норм) для мужчин и женщин. Роль в социальной психологии определяется как набор норм, определяющих, как должны вести себя люди в данной социальной позиции.
Дискриминация — действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных (Гидденс. С. 665).
Дискриминация по половому признаку — практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. В большинстве обществ рассматривается как дискриминация, благоприятствующая мужчинам в ущерб женщинам.
Домашний труд — форма трудовой деятельности, связанная с уходом за детьми, домом и приусадебным участком; отличается по объему и содержанию для домохозяйств, состоящих из одного человека или семьи, в квартире или доме с садом; имеет несколько стадий, соответствующих стадиям жизненного цикла семьи или домохозяйства; может осуществляться членами семьи или наемным работником.
Мужское доминирование — центральный показатель мужской гендерной роли, характеризующий мужские ролевые нормы — норму статуса, норму твердости и норму антиженственности (Томпсон и Плек) - как в контексте доминирования над женщинами, так и в контексте конкурентных отношений в мужской группе. Норма статуса или успешности в свете мужского доминирования обязывает мальчика постоянно стремиться к более высокому и успешному положению в социальной иерархии, норма твердости (физической, умственной и эмоциональной) обязывает демонстрировать силу, компетентность и агрессивность, норма антиженственности — не только игнорировать все, что традиционно связывается с «женским», но и использовать женщин для подчинения.
Неоплачиваемый труд женщин — женский труд, который производит товары или услуги, но не вознаграждается. Он включает домашний труд, натуральное производство для нужд семьи, а также неоплачиваемое производство товаров для сбыта. Его продукт экономикой не оплачивается, хотя является полезным в целом для экономики.
Права женщин— общие права человека, а также совокупность некоторых специфических прав и свобод, обусловленных биологическими особенностями и особенностями социального и семейного статуса женщин. После 1945 г. П. ж. стали одним из важных объектов международно-правовго регулирования (принят ряд специальных конвенций, касающихся положения женщин).
Профессиональная деятельность- одна из сфер самореализации личности, ее персонализации.
Равенство полов (эгалитарность) — феминистская трактовка равенства предполагает, что мужчины и женщины должны иметь равные доли в социальной власти, равный доступ к общественным ресурсам. Равенство полов не является тождеством полов, тождеством их признаков, характеристик. Говорить о тождестве не позволяет, как минимум, различная роль в воспроизводстве.
Репродуктивный труд женщин — понятие, которое имеет узкое и широкое толкования. В узком смысле это труд в сфере частной домашней активности (его также называют субстантивной экономикой, см. Т. Шанин); в широком смысле — это труд женщин-мигрантов в сферах домашнего обслуживания и публичного сервиса, который связан с предоставлением услуг для восстановления психофизиологических ресурсов человека, то есть поддержания витальной энергии (уход за детьми, больными, престарелыми, инвалидами; поддержание санитарно-гигиенического состояния отелей, кафе, ресторанов; работа на поточных линиях по производству продуктов-полуфабрикатов, занятость в химчистках и прачечных, предоставление сексуальных услуг через организованную секс-индустрию и т. д.). Женщин, выполняющих эти виды деятельности, называют репродуктивными рабочими. Благодаря им женщины среднего класса развитых стран Запада могут успешно усваивать мужские модели занятости, используя женщин из развивающихся стран и стран с переходной экономикой как домашнюю прислугу и гувернанток для детей.
Сексизм — идеология и практика дискриминации людей по признаку пола. Она основана на установках или убеждениях, в соответствии с которыми женщинам (либо мужчинам) ложно приписываются (или отрицаются) определенные качества.
Трудовая карьера (от итал. сarriera - жизненный путь, поприще, бег) - продвижение индивида по ступеням профессиональной лестницы в течение всей трудовой жизни, его профессиональные перемещения, смена видов работ на пути к достижению успеха на служебном поприще, выражающемся в занятии более престижными видами труда, более высокой оплате труда, большей служебной ответственности и власти. В устаревшем значении понятие "карьера" используется также для обозначения конкретного рода занятий, определенной профессии (к примеру, карьера адвоката, военная карьера и др.). В научной литературе наряду с понятием "Т.К." употребляется понятие "профессиональная карьера". Т.К. может быть осуществлена работником как на разных предприятиях, так и в рамках одной организации ("внутрифирменная карьера"). Она может быть реализована индивидом в границах одной профессии, либо со сменой профессий в течение трудовой жизни.
Феминизм — термин образован от латинского слова femina — женщина. Впервые он использован Элис России в 1895 г. В настоящее время существует много определений феминизма. Нередко феминизм понимается как теория равенства полов, лежащая в основе движения женщин за освобождение. Чаще всего его трактуют шире — как разного рода действия в защиту прав женщин, основанные на представлениях о правовом равенстве полов (в этом случае термин может употребляться как синоним женского движения). Феминизм возник из признания того, что есть нечто несправедливое в общественной оценке женщины. Он пытается проанализировать основания и уровни подавления женщин и достичь их освобождения. Последнее понимается далеко не однозначно.


Глава 1. Теоретические аспекты изучения семейного статуса современной российской женщины и ее профессиональная карьера
1.1. Факторы влияния семейного статуса на профессиональную карьеру современной женщины

Анализ научной литературы позволяет нам сделать вывод о том, что влияние семейного статуса на профессиональную карьеру женщины, может и должно быть рассмотрено в двух аспектах.
Первый аспект предполагает анализ объективных факторов, влияющих на этот процесс, а второй – субъективных параметров.
К объективным факторам мы относим две основные подгруппы:
1. Первая подгруппа - стереотипы, сложившиеся в обществе в отношении женщин (в том числе и замужних) в сфере возможности ими управлять и руководить каким-либо процессом или людьми, заниматься предпринимательством. .............


Заключение

Данная работа была посвящена актуальной и все еще мало изученной сегодня теме влияния семейного статуса на профессиональную карьеру современной российской женщины.
Теоретическое и практическое исследование данной проблемы позволяет сделать нам ряд следующих выводов.
Результаты теоретического исследования проблемы влияния семейного статуса на профессиональную карьеру современной женщины позволяют сделать нам ряд следующих выводов.
В отечественной литературе проблема негативного или позитивного влияния семейного статуса на профессиональную карьеру современной россиянки не рассматривается однозначно.
В ходе работы над источниками мы выделили две группы факторов влияния семейного статуса на профессиональную карьеру женщины.
К первой группе мы отнесли объективные (социальные) факторы: стереотипы, сложившиеся в обществе в отношении женщины – как работницы вообще и замужней женщины в частности (женщины не обладают способностями занимать руководящие должности или заниматься предпринимательством, замужние женщины, особенно если у них есть маленькие дети, в большей степени уделяют внимание своей семье, чем карьере и рабочим обязанностям и т.д.). К этой группе также отнесли те факторы, при которых мужья оказываются главными противниками продвижения по службе своих жен и, оказывая на них психологическое давление, заставляют отказаться от продолжения карьеры, а заниматься только домашними обязанностями).
Ко второй группе факторов мы отнесли субъективные (личностные, психологические) параметры: ролевой конфликт и чувство вины работающей замужней женщины, делающей карьеру и возникновение стереотипов у самих представительниц слабого пола, выраженных страхом неудач или боязнью успеха в профессиональной карьере.
В настоящее время выделяют три типа женской деловой активности: «инновационный» (высокий деловой статус), «профессиональный» (средний деловой статус) и «вынужденный» (низкий деловой статус). При этом сегодня отмечается, что деловая направленность, семья в жизни женщины остается на первом месте среди ценностей замужней деловой женщины. Проводимые в отечественной социологической практики исследования показывают, что некоторые замужние женщины оставляют карьеру и переключаются на выполнение домашних дел (чему особенно способствует рождение ребенка), другие - больше внимания стараются уделять своему профессиональному развитию, третьи – стараются совмещать и ведение домашнего хозяйства и работу.
Следует также отметить, что исследования показывают и влияние профессиональной карьеры на ее семейный статус. Успешно складывающаяся профессиональная карьера замужней женщины повышает ее авторитет в глазах мужа и детей, способствует изменению стереотипов распределения ролевых обязанностей мужа и жены в семье, изменяет ее психологию, придает ей уверенность и т.д.
При поведении эмпирической части исследования нами было проведено анкетирование, в котором приняли участие 80 замужних и работающих женщин в возрасте от 18 до 35 лет.
Эмпирическое исследование в целом подтвердило нашу гипотезу о том, что семейный статус женщины является важным фактором, влияющим на ее профессиональную карьеру.
Проведенное нами анкетирование показало, что действительно, успешность профессиональной карьеры современной российской женщины зависит от следующих факторов:
- отсутствие дискриминации по половому признаку со стороны руководства;
- влияние статуса замужней или одинокой женщины, которая имеет детей;
- негативное отношение членов семьи, прежде всего, мужа к построению женой, продолжения профессиональной карьеры;
- финансово-экономический кризис, который является фактором, при котором женщина оказывается наиболее подверженной профессиональной дискриминации.
В результате исследования мы можем сделать следующие основные выводы:
1. Большая часть современных российских женщин чувствует себя нереализованной в профессии (51 женщина – 63,7%), ощущают по отношении к себе дискриминацию по половому признаку, из-за своего семейного статуса замужней женщины, не имеющей детей и имеющих их. Брак, наличие детей, стремление совмещать дом и работу, не возможность делать карьеру – все это негативно влияет на профессиональное развитие женщин. По мнению 87,5% испытуемых (70 человек), мужчинам легче сделать карьеру, чем женщинам.
2. Брачные, семейные отношения для современной женщины продолжают играть достаточно большую роль. Успешные супружеские отношения характеризуются как союз любящих друг друга людей (17,5% ответов), в котором важно взаимопонимание (56%), взаимоуважение (13,9%), любовь (19,4%), доверие (10,9%), умение найти компромисс (5,9%).
Опрашиваемые нами испытуемые в браке ощущает себя главной опорой семьи (30 человек – 37,5%), от которой зависит ее внутрисемейное благополучие, при этом большая часть женщин удовлетворена своим социальным статусом в семье (47 человек – 58,7%).
3. Исследование показало, что ощущение чувства дискриминации женщин на работе это, прежде всего, субъективное чувство, которое находится в тесной зависимости от того, как муж оценивает профессиональные успехи жены. Если эта оценка носит негативный характер, то женщина не удовлетворена своей профессиональной карьерой (-0,338 балла), чувствует предвзятость по отношению к себе по половому принципу (0,428 балла). И, наоборот, при позитивном отношении мужа карьерных успехов жены, у нее не только снижается чувство опасности потерять работу (-0,454 балла); ощущение дискриминации по половому признаку (-0,379 балла); субъективного ощущения того, что брак – это преграда при продолжении карьеры (-0,529 балла); повышается взаимопонимание между мужем и женой по поводу продолжения ее карьеры (-0,520 балла); снижается ощущение предвзятости со стороны работодателей (-0,583 балла); появляться уверенность в том, что можно успешно совмещать карьеру и ведение домашнего хозяйства (-0,348).
4. Уровень удовлетворенности своей работой и уверенность в благополучном будущем своей семьи также зависит от взаимоотношений внутри семьи.
Таки образом, мы можем сделать вывод о том, что влияние семейного статуса на профессиональную карьеру у женщин действительно реализуется, как и на объективном (отношение мужа к работающей жене), так и на субъективном (ощущение предвзятости по отношению к себе как к замужнее женщине, прежде всего, зависит от отношений с супругом) уровне.
В заключение данной работы следует отметить, что изучение проблемы влияния семейного статуса на профессиональную карьеру современной женщины требует своего дальнейшего практического исследования.


Литература

1. Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины// Вопросы психологии. – 1999. - №5. – С.80-88.
2. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь // Российский общественный научный фонд. Научные доклады 34. - М., 1996. с. 114
3. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе// Социологические исследования. – 1996. - №3.
4. Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа?// Семья в России. – 1995. - №3-4.
5. Бондаренко Л.Ю. Мир, в котором мы живем. Ролевые сходств и различия между российскими и американскими женщинами// Общественные науки и современность. – 1997. - №3.
6. Гаврилица О.А. Чувство вины у работающей женщины// Вопросы психологии. – 1998. - №4.
7. Горлач М.Г. Гендерный аспект семейно-ролевого диссонанса. – М., 2006.
8. Горчакова В.Г. Психология женщины-профессионала. – СПб., 2000.
9. Гурко Т.А. Гендерна социология// Социология в России. – М., 1996.
10. Гурко Т.А., Босс П. Отношения мужчин и женщин в браке// Семья на пороге третьего тысячелетия. - М., 1995.
11. Доклад Четвертой Всемирной конференции по положению женщин. 1995. 4-15 сентября, Пекин, ООН. Октябрь 1995. С. 31-129.
12. Дружинин В. Н. Экспериментальная психология. - СПб.: Питер, 2002.-С. 45.
13. Елозина О. Актуальные проблемы женской занятости. – М., 2006.
14. Женское предпринимательство: мотивация, положение, перспективы. Итоговый доклад для Комиссии ЕС. - М.: РАН ИНИОН, 1992.
15. Женщины в бизнесе. М.: ИНИОН РАН, 1993. с. 62
16. Женщины и демократизация. Общественное мнение женщин по актуальным социально-политическим вопросам / Под ред Г. Силласте. - Ж, 1991.
17. Женщины попали под нож увольнений. Россиянки в кризисное время первыми теряют работу// Независимая газета. 2008.11.14.
18. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Женщина в обществе/ Общественные науки и современность, 1999.
19. Здравомыслова О. М. Арутюнян М. Ю. Российская семья на европейском фоне / Институт социально- экономических проблем РАН. - М., 1998.
20. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. – СПб.: Питер, 2006. – 544 с.
21. Клецина И.С. Гендерная социализация. – СПб.: Изд. РГПУ им. А.И. Герцена, 1998.
22. Комаров Е.И. Гендерный менеджмент. // Управление персоналом. – 2001. – № 12. – С.49-53.
23. Коростылев Л.А. Психология самореализации личности: брачно-семейные отношения. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000.
24. Кочарян А.С. Личность и половая роль. – Харьков, 1996.
25. Макарова А.П. Динамика ролевых установок молодых супругов// Психология XXI века: Тезисы Международной межвузовской научно-практической конференции студентов и аспирантов. –СПб.: Изд-во СПбГУ, 2001. – С. 235-237.
26. Машика Т.А. Занятость женщины и материнство. – М.: Мысль, 2002.
27. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической рациональности против логики гендерной идентичности? // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ, М.: 2003.
28. Мишель-Альдер Э. Стиль женского руководства. Лекция. Высшая коммерческая школа МВЭС. М., 1991.
29. Новикова Э.Е. Женщина, труд, семья. – М., 2004.
30. Никуленко Т.Г. Психология менеджмента. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 349 с.
31. Раковская А.О. Особенности становления профессиональной карьеры женщин. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 375 с.
32. Ржаницына Л.С., Сергеева Г.П. Женщины на российском рынке труда// Социологические исследования. – 1995. – 37.
33. Римашевская Н. Гендерные аспекты социально-экономической трансформации в России // Социальные последствия рыночных реформ в России. М., 1997. с. 150
34. Рощин С., Рощина Я. Мужчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд. 1994, № 2. с. 11
35. Рощин С.Ю. Женщины в сфере занятости и на рынке труда в российской экономике (эмпирические исследования гендерных различий трудового поведения на основе данных РМЭЗ). // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. - М.: ИСПЭН РАН-МЦГИ, «Русская панорама», 2002.
36. Рощин С.Ю. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в Контексте целей развития тысячелетия. – М., 2003.
37. Силласте Г.Г. Социально-психологический облик россиянок. Доклад на 3 Международной Гендерной Конференции “Мужчина и женщина: меняющиеся роли и образы”. 14-16 октября 1997. М., 1997
38. Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России // Социологические исследования. 1994, № 3.
39. Силласте Г.Г. Эволюция духовных ценностей россиянок в новой социокультурной ситуации/ Социология семьи, 1995.
40. Силласте Г.Г. Женщина как объект и субъект социальной безопасности/ Социология семьи. Тендерные исследования, 1998.
41. Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа/ Социология семьи. Тендерные исследования, 1997.
42. Cловарь гендерных терминов. - М: Информация-XXI век, 2001.
43. Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. - М.: МЦГИ, 2001, с. 139.
44. Турецкая Г.В. Страх успеха: психологическое исследование феномена// Психологический журнал. – 1998. - №1. – С.37-46.
45. Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья/Социология семьи. Тендерные исследования. – М., 2004.
46. Усачева Н.А. Женщина: ее статус, судьба и образ в мировой культуре. – Алматы: Гылым, 2004.
47. Учет гендерных факторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН, ноябрь 1995. Т. XXXVI. № 2. с. 228
48. Харчев А.Г. Женский труд и семья// Производственная деятельность женщин и семья. – Мн., 2002. – С.14-28.
49. Чирикова А.Е. Личностные предпосылки успешности деятельности российских предпринимателей// Психологический журнал. – 1999. - №3. – С.81-92.
50. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. - М.: ИПРАН, 1996.
51. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М.: Изд-во Института социологии РАН, 1998. с. 28
52. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез»: журн. «Упр. персоналом», 2006. – 300 с.
53. Щербич Л. И. Значение карьеры в жизни женщины // Гендерные исследования в России проблемы взаимодействия и перспективы развития. Материалы конференции. 24-25 января 1996 г. / МЦГИ. М., 1996. С. 108-113.
54. Ярошенко С.В. Женская занятость в условиях гендерного и социльного исключения. – М.: ИСИТО, 2008.
55. Becker G. The Economics of Discrimination. 2nd ed. Chicago, University of Chicago Press, 1971.
56. Emmons C, Beirnat M., Tiedje L., Lang Т., Wortman C. Stress and Coping Strategies of Professional Women with Children / Stress between Work and Family. Ed. by Esdenrode J., Gore S. N.Y., 1990.
57. Herrera R.S., Del Campo RL. Beyond the Superwomen Syndrome: Work Satisfaction and Family Functioning among Working-class Women // Hispanic Journal of Behavioral Science. 1995. V. 17(1).
58. Rossman M. Breaking down barriers: Nine stories // Rossman M. The international businesswoman of the 1990s. A guide to success in the global market-place. Women in business: A world of opportunity. N.Y. etc., 1990. с. 1-11
59. Symons G. Women’s occupational carriers in business: Managers a. Entrepreneurs in France a. Canada. С. 61-75.
60. www.km.ru/magazin/view.asp


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.