Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Учет расчетов основной заработной платы

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 26.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: 45.

Описание (план):


План:
Введение…………………………………………………………………………3
1. Виды, формы и система оплаты труда…………………………………….5

1.1. Виды заработной платы и их задачи……………………………..5
1.2. Формы и системы оплаты труда………………………………….6
1.3. Нормативная база начисления заработной платы………………11

2. Бухгалтерский учет основной заработной платы…………………………13

2.1. Документы по учету труда и его оплаты………………………...13
2.2. Порядок начисления основной заработной платы……………...14
2.3. Синтетический и аналитический учеты заработной платы…....18
2.4. Учет удержаний заработной платы………………………………22

Заключение………………………………………………………………………29

Список литературы……………………………………………………………...31


Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность исследования заключается в том, что в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.
Все вышеизложенное позволило определить научную проблему: заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, и каким образом с ее помощью можно осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Объект исследования – бухгалтерский финансовый учёт
Предметом исследования является учет расчётов основной заработной платы.
Целью данной курсовой работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета, касающихся порядка оформления расчетов и выплаты заработной платы работникам, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения в этой сфере.
В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть порядок организации учета расчетов по заработной плате и другим выплатам на предприятии;
2) рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
3) раскрыть вопрос отражения в учете операций по начислению и удержанию из заработной платы и по другим выплатам;
4) рассмотреть порядок выплаты основной заработной платы.


1. Виды, формы и системы оплаты труда

1.1. Виды заработной платы и их задачи

Согласно экономической теории труд является товаром и имеет свою стоимость на рынке. Стоимость труда работника, выплачиваемое работнику оценивается суммой оплаты труда.
Оплата труда (ст.129 ТР РФ)- это вознаграждение, подлежащее выплате работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенной ими затрат труда или по результатам труда.
Трудом создаются материальные ценности необходимые для жизни и деятельности человека. За труд работник получает заработную плату, которая является важнейшим объектом бухгалтерского учета. Она являются основным доходом рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она еще используется как основной экономический рычаг управления экономикой........


Заключение.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Любое предприятие, независимо от вида его деятельности, формы собственности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Подводя итоги курсовой работы, можно сделать вывод, что зарплата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Главной задачей любого современного предприятия должно быть практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются две формы - сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда.
Конечная сумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что предприятие по существующему законодательству обязано удержать определенную часть дохода своих работников в пользу государственных органов. Сюда относятся налоги, взимаемые в фонд социального страхования, подоходный налог. Удержания могут производиться также по заявлению самих рабочих и служащих. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации, а по дебету - отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий пособий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Основным и главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе - в повышении жизненного уровня трудящегося населения в целом.


Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г., утв. Федеральным законом № 197 - ФЗ (с изменениями и дополнениями)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации
3. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 24.06.2008г. N91-ФЗ с изменениями от 1.04.2009г.).
4. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"
5. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".
6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.ст. 3, 7, 14) (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31 октября 2000г.
8. Справочно-правовая система "Консультант плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант плюс". - Посл. Обновление 9.11.2011
9. Справочно-правовая система "Снежана Манько": [Электронный ресурс], www.snezhana.ru/
10. Ю.А Бабаева - "Бухгалтерский финансовый учет" 2007г
11. Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова - "Бухгалтерский учет"
12. Лекции из курса «Бухгалтерский финансовый учет», учебного 2011 года.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.