На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в животноводстве на примере СХК «Нива» Шарканского района Удмуртской Республики

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Статистика. Добавлен: 28.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 61. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ…5
1.1 Понятие трудовых ресурсов…………………………………………………5
1.2 Показатели трудовых ресурсов……………………………………………...8
1.3 Основные статистические методы………………………………………….13
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СХК «Нива»……………………………………………18
2.1 Местоположение и правовой статус………………………………………..18
2.2 Организационная структура и структура управления………………….…20
2.3 Основные экономические показатели……………………..……………....21
ГЛАВА 3. СТАТИСТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ……………………………………………………………………....33
3.1 Состав, структура и динамика трудовых ресурсов………………………..33
3.2 Анализ средних величин……………………………………………………34
3.3 Анализ рядов динамики…………………………………………………….38
3.4 Индексный анализ…..……………………………………………………….50
3.5 Корреляционно-регрессионный анализ ……………………………………53
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………………58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….60
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….61


ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы имеют важное значение, поскольку интегрируют категории, принятые международными конференциями статистиков труда, рекомендации Международной организации труда (МОТ) и учитывают национальные особенности России и ее регионов.
Трудовые ресурсы - население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. [3]
Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развитии рынка труда; потенциальным инвесторам - при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям - для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка; конкретным предприятиям - для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы; отдельным лицам - чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации.
Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др. Положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда, являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений.
Труд - основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.[6].
Цель данной курсовой работы: провести статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в животноводстве на примере СХК «Нива», используя методы группировки, корреляционно-регрессионного анализа, индексного метода, рядов динамики, средних величин.
Основными задачами курсовой работы являются:
1. дать теоретическое обоснование сущности трудовых ресурсов;
2. провести статистический анализ трудовых ресурсов в животноводстве на примере СХК «Нива» Шарканского района УР;
3. сделать статистический анализ наличия состава и использования трудовых ресурсов;
4. показать перспективы использования трудовых ресурсов.
Статистико-экономический анализ будет проводиться при помощи основных статистических методов: вычислении средних величин и показателей вариации, факторного и индексного анализов, корреляционно-регрессионого и других.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ученых-экономистов, специальная, общеэкономическая и периодическая литература.
В исследовании применялись следующие методы: экономико-статистический, балансовый, экономико-математический, монографический, абстрактно - логический. А также использованы традицион­ные приемы экономического анализа - наблюдения, группировки, сравнения, обоб­щения, учета взаимосвязей при изучении социально - экономических процессов и хозяйственных связей.


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1 Понятие трудовых ресурсов
Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.


ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СХК «Нива» является одним из хозяйств Шарканского района. Основной вид его деятельности - производство и реализация сельскохозяйственной продукции. Проведенные результаты исследования показали, что хозяйство имеет устойчивое финансовое положение и является прибыльной организацией. СХК «Нива» - хозяйство, которое производит молоко, мясо, зерно и корма, с высоким уровнем специализации. Главной отраслью хозяйства является животноводство, дополнительной отраслью является растениеводство. Основное направление - это производство молока и мяса.
Наибольшие затраты предприятие несет в области производства растениеводческой продукции, связанные с приобретением минеральных удобрений, агрохимикатов, посадочного материала, семян и средств за­щиты растений. В целом предприятие работает стабильно. Об этом и свидетельствует проведенный нами анализ основных экономических показателей деятельности организации.
Проведя статистико-экономический анализ можно сказать, что трудовые ресурсы в отчетном году (2011 год- 73 человек) по сравнению с базисным (2009 год - 75) снизились на 2 человека. В среднем за 3 анализируемых года (или 12 кварталов) она составляет 73 человека.
Проведя выравнивание рядов динамики по прямой, параболе второго порядка и гиперболе, выяснилось, что с 2009г. 1 кв. до 2010г. 4 кв. среднегодовая численность то увеличивалась, то уменьшалась. На нее могла повлиять начисленные предприятием суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер. Хотя можно сказать, что численность работников за все три года менялась незначительно.
Хотелось бы привести некоторые предложения для ныне действующих хозяйств в целом. Ныне функционирующие и вновь организуемые хозяйства должны быть достаточно крупными, специализированными, высокомеханизированными. Но внедрение современных технологий, техники и оборудования нового поколения требует высокой квалификации работников всех уровней. До сих пор квалифицированных специалистов на предприятии мало из-за низкой заработной платы. Нужно бороться с этой проблемой, обеспечивая молодых специалистов жильем; подъемными средствами; высокой заработной платой; оплатой труда в выходные и праздничные дни в двойном размере, если им не предоставлен отгул в течение недели и так далее.
Благодаря правильной политике в области обеспечения предприятия трудовыми ресурсами, которые во многом определяют ее конкурентоспособность, хозяйство сможет достигнуть улучшения экономического положения, расширения или завоевания новых рынков сбыта, а также достижению технического уровня продукции, превышающего уровень ведущих хозяйств Удмуртии.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Гражданский кодекс РФ. Официальный текст на 01.01.2008г. - М.: НОРМА,2008.-424с.
2. Адамов В.К. Факторный индексный анализ (Методология и проблемы). ML: Статистика. 2003.- 200 с.
3. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов. - М.: Югити - Дана, 2007. - 543с.
4. Гусаров В. М. Статистика: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / В.М. Гусаров, Е.И. Кузнецова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 479 с.
5. Елисеева И.И. Общая теория статистики. - М.: Финансы и статистика. 2004.
6. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Социальная статистика: Учеб. пособие/ М.Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; Под ред. М.Р. Ефимовой. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 560 с.: ил.
7. Ефимова, М.Р. Общая теория статистики: Учебник/.М.Р.Ефимова, Е.В. Петрова; - М.: Финансы и статистика, 1996. - 416 с.
8. Любушина Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия -М.: ИНИТИ - ДАНА, 2005.- 471с.
9. Макроэкономика. Теория и Российская практика: учебник / под ред. проф. А.Г. Грязновой и проф. Н.Н. Думной. - 4-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2007. - 688 с.
10. Статистика: Метод. Указ. / Сост. Л.А. Истомина. - Ижевск: ИжГСХА, 2003. - 72 с.
11. Статистика. Учебник / Под ред. проф. И.И. Елисеевой - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2000. - 448 с.
12. . Статистика: Учебное пособие / Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; Под ред. канд. экон. наук В.Г. Ионина. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 384 с. - (Серия "Высшее образование").
13. Формы отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса за 2009 год, СХК «Нива».
14. Формы отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса за 2010 год, СХК «Нива».
15. Формы отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса за 2011 год, СХК «Нива».
16. Экономика предприятия: учебное пособие /О.П.Коробейников, Д.В.Хавин: Нижний Новгород,2003 г.
17. Экономика сельского хозяйства/И.А.Минаков, Л.А.Сабетова, Н.И.Куликов и др.; -М.:Колос,2003
18. .
19. pravo.vuzlib.net.
20. stud24.ru.
21. http//: www.wikipedia.org/wiki/Шаркан



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.