Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Трудовой договор, основные права и обязанности работника и работодателя, форма трудового договора

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 21.10.2013. Сдан: 2012. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Трудовой договор……………………………………………………...5
1.1. Понятие трудового договора………………………………………………5
1.2. Основные права и обязанности работника………………………………5
1.3. Основные права и обязанности работодателя……………………………7
1.4. Содержание трудового договора………………………………………….9
1.5. Срок трудового договора…………………………………………………11
1.6. Вступление трудового договора в силу…………………………………12
1.7. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора……13
1.8. Форма трудового договора………………………………………………14
1.9. Оформление приёма на работу…………………………………………14
1.10. Перевод на другую постоянную работу и перемещение………………15
1.11. Изменение существенных условий трудового договора………………16
1.12. Отстранение от работы…………………………………………………17
1.13. Общие основания прекращения трудового договора…………………18
1.14. Расторжение трудового договора по соглашению сторон……………..19
1.15. Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника (по собственному желанию)………………………………………………….20
1.16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………22
Заключение……………………………………………………………………...26
Список используемой литературы…………………………………………28


Введение.
В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.
Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Трудовой договор - лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. - учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор - преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.
Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.
Данное определение является не полным. Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в 3-х аспектах:
как форму реализации права граждан на труд;
как основание возникновения и существования трудового правоотношения во времени;
как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие приём граждан на работу, их переводы и увольнения.
Объектом трудового договора является товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и интеллектуальных способностей человека. Поскольку этот товар нельзя отделить от личности, он передаётся во временное пользование и выступает в виде найма труда.
Сторонами трудового договора, с одной стороны, является гражданин заключивший договор о работе в качестве работника, а с другой - предприятие, учреждение, организация, в отдельных случаях и граждане, или др. работодатель, принявший на работу данного гражданина.


Глава 1. Трудовой договор.
1.1. Понятие трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник............


Заключение.
Трудовой договор имеет большое народнохозяйственное и правовое значение.
Во-первых, является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.
Во-вторых, является одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.
В-третьих, трудовой договор - основание возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и действие во времени. По трудовому договору работник становится членом коллектива.
В-четвёртых, трудовой договор - необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т. д.), т. е. является источникам взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника др. правоотношений тесно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).
В-пятых, трудовой договор - правовая форма связи работника с членами данного трудового коллектива как вступающего в кооперацию труда.
В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и др., устанавливаемые по соглашению сторон, в т. ч. и дополнительные трудовые льготы.
В-седьмых, трудовой договор - договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Трудовой договор - соглашение, т. е. юридический акт, трудовое правоотношение - правовая связь. Возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.


Список используемой литературы.
1. Конституция РФ.
2. Павлова Н. Трудовые контракты - М.: "Издательство ПРИОР", 2008. - 64с.;
3. Гражданское право / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. Т. 1. М., 2007
4. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления. - М., 2007.
5. Яковлев В.Ф. Россия: экономика, гражданское право (вопросы теории и практики). М., 2006.
6. Гражданский Кодекс РФ
7. Гусов. К. Н. Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп. И испр. М.: Юристъ, 2005. 480 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.