На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Современные методы психологии в подборе и оценке кадров предприятия

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Психология. Добавлен: 29.11.2012. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Подбор и оценка кадров предприятия в современном обществе
1.2 Особенности подбора персонала предпри-ятия……………………………5
1.2 Виды и формы оценки персона-ла………………………………………....12
Глава 2. Психологические методы подбора и оценки кадров предприятия
2.1. Индивидуальные методы подбора и оценки персона-ла………………….21
2.2. Групповые методы подбора персонала…………………………………....29
Заключе-ние………………………………………………………………………34
Литерату-ра……………………………………………………………………….35

Введение

Многочисленные исследования причинно-следственных связей, лежа-щих в основе развития экономики предприятия, отрасли или государства в целом, позволяют сделать вывод, что грамотно разработанная система отбора кадров играет очень важную роль. Целенаправленный и логически продуманный отбор кадров является стратегическим условием экономического прогресса. Все остальные факторы, которым принято отводить главную роль в развитии хозяйственного комплекса, а именно внедрение социально-экономических новшеств, передовых технологий и т.д. в первую очередь зависят от качества работы по подбору кадров и являются лишь следствием данного процесса.
Специалисты утверждают, что развитие экономики определяется совершенством системы отбора кадров в обществе. Всем известный лозунг «Кадры решают все» родился в России после Октябрьской революции, однако практического воплощения данного лозунга не произошло. Монопольный характер отбора кадров не позволил его реализовать. Если бы граждане России в полной мере осознали суть данного лозунга, вполне возможно, что в настоящее время наша страна была бы ведущей державой мира.
В отличие от нас в ряде передовых стран того времени быстро уловили ценность большевистского лозунга, что позволило им развиваться еще более динамично. Сегодня в этих странах научно-обоснованный подход к кадровой работе стал повседневной практикой. Так, лишь в США более тысячи независимых центров по оценке и подбору кадров. Стоимость услуг данных организации весьма высока, но, не смотря на это, ими постоянно пользуются разнообразные фирмы и федеральные органы. Оправданность расходов на квалифицированный отбор кадров ни у кого не вызывает сомнений, в том числе и у владельцев фирм [2].
Необходимо отметить, что исследования в области совершенствования работы, как в США, так и в других развитых странах (Германии, Японии, Франции и других) уже десятки лет ведутся во многих известных центрах по социальной психологии и социально-экономических исследований. Этой теме посвящены многочисленные научные работы, разрабатываются новые методы отбора персонала, стратегии управления и т.д [10].
К сожалению, отечественная экономическая наука практически не занималась аналогичными исследованиями, в связи с чем существенно отстала от требований общества в области разработки и пропаганды обоснованных и пригодных для практического использования методик по оценке и подбору кадров. Отечественные исследователи в настоящее время апробируют западные методики и стремятся разработать новые инструменты кадрового отбора персонала, опирающиеся на специфику российского общества и современный уровень развития экономики.
Целью нашей работы является изучение современных методов психологии в подборе и оценке кадров предприятия.
Объектом исследования выступают методы психологии.
Предмет исследования: психологические методы отбора и оценки кад-ров.
Задачи:
1. Провести комплексный анализ литературы по проблеме.
2. Проанализировать специфику подбора, отбора и оценки кадров предприятия.
3. Рассмотреть основные психологические методы оценки и подбора персонала.......

Литература

1. Абрамова И.Г. Персонал  технология менеджера. - Моск-ва.:ЦИПКК АП, 1995. – 236 с.
2. Адуков Р. Х. Научные основы системы подбора кадров АПК. // Аграрная реформа, антикризисные меры и перспективы развития АПК. – М., 1995.
3. Баранов П.В., Сазонов Б.В. Игровая форма развития коммуникации, мышления, деятельности. - М., 1989.
4. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, №4.
5. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму социо-ники //Управление персоналом. - 1999.- №10.
6. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1999.
8. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К. Персонал. Словарь понятий и определений. – М.: Экзамен, 2000.
9. Журнал прикладной психологии/ Оценка персонала. № 3. - М., 1998.
10. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 1988.
11. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.
12. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.:ДеКА,1998.
13. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. -М., 1997.
14. Магура М. И. Поиск и отбор персонала.: -М.: ИНФРА-М, 2001.
15. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М., 2001.
16. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обуче-ние. – М., 2005.
17. Платов В.Я. Деловые игры: разработка, организация, проведение. - М., 1991.
18. Психология и педагогика управленческой деятельности. - М., РВСН, 1995.
19. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М: Аспект Пресс, 2001.
20. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. - М., 2002.
21. Справочник по управлению персоналом/ Психологические тесты для оценки персонала. № 3-4. - М., 2003.
22. Управление персоналом // №10 //1998. С.18
23. Управление персоналом // №11 // 1998. С. 30
24. Управление персоналом в организации под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005.
25. Управление персоналом под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004.
26. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. База-рова, Б. – М.: Банки и биржи. Л. Еремина, ЮНИТИ, 1998.
27. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992.
28. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.