Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ показателей по труду предприятия ООО Транстроймеханизация»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 30.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение..............................................................................................................
1 Теоретические основы трудовых ресурсов ..................................................
1.1. Организация оплаты труда на предприятиях .........................................
2. Анализ показателей по труду предприятия ООО Транстроймеханизация».........................................................................
2.1 Краткая организационная характеристика предприятия..........................
2.2. Анализ численности и производительности труда работников предприятия ..................................................................................
2.3. Анализ фонда заработной платы...............................................................
Заключение..........................................................................................................
Список использованной литературы................................................................


Введение
Сегодня каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов (пока это не сделали конкуренты, просто вытеснив неудачника с рынка)?
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности, в том числе в организации и планировании оплаты труда. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных для оплаты труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы.
Принятие решений в области организации и оплаты труда требуют глубокого и всестороннего экономического анализа. Анализ трудовых показателей позволяет более точно оценить потенциал предприятия и персонала в частности, определить резервы улучшения использования трудовых ресурсов и повышения эффективности труда, осуществить планирование и прогнозирование показателей по труду.
Главной целью анализа показателей по труду является выявление резервов их улучшения и обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.
Сложный механизм организации оплаты труда должен быть направлен на решение следующих основных задач:
- воспроизводство рабочей силы;
- гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду;
- создание стимулов увеличения количества и повышения качества труда;
- рост средней заработной платы;
- повышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
- обеспечение основных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уровню квалификации и другим показателям, характеризующим интенсивность и эффективность труда.
Труд является одним из факторов организации любой деятельности, поэтому не случайно именно этот фактор всегда подвергается тщательному анализу.


1 Теоретические основы трудовых ресурсов
Крупные корпорации, начав в конце 60-х годов XX века активно использовать в своих интересах международные рынки капитала, столкнулись с проблемой несоответствия национальных моделей бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудита. Поэтому в 1973 году профессиональными бухгалтерскими организациями 10 стран была образована Коллегия по международным стандартам финансовой отчетности как независимый орган частного права (г. Лондон), объединяющий в настоящее время около 150 членов более чем из 100 стран: Австралии, Канады, Франции, Германии, Японии, Мексики, Голландии, Великобритании и Ирландии, США и т.д..........


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

И так, показатели по труду имеют важнейшую роль в функционировании любого предприятия, и, очевидно, что в условиях рыночной экономики вопрос анализа трудовых показателей должен выноситься на первое место с целью эффективного функционирования на рынке конкретного предприятия, так как речь идет о главном ресурсе - человеческом.
1. Труд с экономической точки зрения - это процесс сознательной, целесообразности деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют общество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей. Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью человека. Основными критериями, отличающими трудовую деятельность, являются: связь с созиданием благ, целенаправленность, легитимность, востребованность.
Заработная плата в экономике труда рассматривается как цена труда, выражение стоимости товара «рабочая сила» и как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата выполняет пять основных функций: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, социальную и учетную.
2. Проанализировав показатели по труду ООО «Транстроймеханизация» , можно сделать вывод об ухудшении деятельности предприятия в отчетном периоде по сравнению с прошлым. Хотя результаты проведенного анализа дают возможность говорить как о положительных, так и об отрицательных итогах деятельности предприятия.
К положительным моментам использования кадров относятся:
- оптимальный кадровый состав;
- высокий уровень образования руководящего состава и повышение квалификации, основных, вспомогательных рабочих;
- снижение текучести кадров;
- рост производительности труда всех категорий работников.
Однако, анализ состава, структуры, динамики численности работников предприятии, а также производительности труда показал неэффективность использования трудового потенциала предприятия. Об этом свидетельствуют следующие факты:
- сокращение численности работников за год на 12,32 %;
- нерациональная структура персонала: высокая доля административно - управленческого аппарата, снижение удельного веса основных производственных рабочих;
- наличие в числе сокращенных и уволенных по другим причинам работников около 50 % работников с высшим образованием;
.- снижение трудовой дисциплины на предприятии; высокий показатель общего оборота (число уволенных работников в отчетном году достигло 1056 человек). Все это очень негативно сказывается на психологической обстановке на предприятии, на результатах работы, что приводит к убыткам в течение двух лет.
- рост производительности труда не обеспечивает рост прибыли, растут убытки предприятия;
- не соблюдается рациональное соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда, их коэффициент соотношения в ООО «Транстроймеханизация» равен 0,98
При изучении такого показателя по труду как фонд заработной платы, мы выяснили, что на предприятии применяется повременная и сдельная оплата труда, осуществляются стимулирующие, компенсирующие и другие, предусмотренные трудовым законодательством выплаты. В отчетном году наблюдается рост ФЗП на 12,49 %, однако этот рост практически пропорционален росту выручки от продажи. Мы выяснили, что рост ФЗП был обусловлен в большей части ростом средней заработной платы на 21,14 % ростом объема выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг на 15,22 %. В течение двух лет уровень ФЗП практически не изменился и находится на уровне 27 % и при отсутствии чистой прибыли покрывается издержками обращения и представлен денежными средствами.


Список использованной литературы

1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 1993. - 62 с.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2007. - 192 с.
3. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения: утв. Постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 №116 // Экономика и жизнь. - 2007. - №52. - С.16-21.
4. Российская Федерация. М-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету “Учет нематериальных активов” ПБУ 14/2000 : Утв. приказом Министерства финансов РФ от 16 октября 2000г. №91н // Экономика и жизнь. - 2007. - №48. - (приложение “Ваш партнер-консультант”).
5. Анализ трудовых показателей: учеб. пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; под ред. П.Ф. Петроченко. -2-ое изд., перераб. - М.: Экономика, 2006. -288 с.
6. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов.- 3-е изд. - М.: Гардарики, 2006. - 528 с.
7. Кузьмичева Е.В. Бухгалтерский учет / учеб. пособие / Е.В. Кузьмичева . - Барнаул .: АлтГТУ, 2003. - 170 с.
8. Мескон М.Х. Основы менеджмента: пер.с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.: Дело ЛТД, 2005. - 702 с.
9. Поклонова Е.В. Статистика труда и заработной платы в торговле: учебное пособие / Е.В. Поклонова; Краснояр. гос. торг. - экон. ин-т.- Красноярск: РИО КГПУ, 2006.- 132 с.
10. Шкурко С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда / С. Шкурко., С Король // Человек и труд.- 2007.- N 11.-С.51-58.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.