На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Жизненный цикл организации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 2.12.2012. Сдан: 2011. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение. 2
Глава 1. Основы жизненного цикла организации. 4
1.1 Понятие жизненного цикла организации 4
1.2 Модели жизненного цикла. 6
1.3 Основные стадии жизненного цикла организации. 8
Глава 2 Развитие жизненного цикла организации. 13
2.1Эволюция, кризис, революция 13
2.2.Перспективные модели теории эволюции организации. 15
Глава 3. Анализ жизненного цикла организации 19
3.1.Жизненный цикл организации ОАО « РальфРингер». 19
3.2 Анализ поведения ОАО «РальфРингер» 21
Заключение 22
Список использованной литературы 24


Введение.

Важнейшим понятием в менеджменте является организация. Каждый день образуется множество новых фирм. Далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов и достигать поставленных целей. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Не сумевшие адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде предприятия погибают. В то же время компании, руководство которых отличается гибкостью, способностью предвидеть и адекватно реагировать на внешние изменения, процветают. Однако для эффективного управления организацией недостаточно уметь прогнозировать события. Руководству необходимо знать, на какой стадии своего развития находится компания, чтобы сконцентрировать усилия на тех задачах, которые на этом этапе необходимо решить в первую очередь. Именно поэтому тема «Специфика развития предприятий малого бизнеса на стадиях жизненного цикла» является актуальной, т.к. руководитель обязательно должен уделять внимание вопросам функционирования организации.
В связи со значимостью этих вопросов данная курсовая работа посвящена теме - «Жизненный цикл организации».
Цель работы: определить технологии управления процессом развития предприятий в современных условиях хозяйствования на основе анализа жизненных циклов.
Задачи работы:
· обосновать целесообразность применения модели жизненных циклов как инструмента управления изменениями на предприятиях;
· провести анализ различных видов жизненных циклов и исследовать их взаимосвязи на соответствующих уровнях управления экономикой;
Объектом исследования данной работы является изучение понятия «жизненный цикл организации»; рассмотрение созданных в разное время моделей развития организаций; подробное описание основных стадий эволюции компании; исследования современных ученых, посвященных данной проблеме. Также в работе будет затронута проблема адаптации теории жизненного цикла организации к российской действительности.
При написании данной работы использовались научные труды следующих авторов: Р.Л. Дафт, Мексон, О.С. Виханский, А.И. Наумов. Были также использованы различные интернет источники и материалы периодической печати: журнал «Менеджмент в России и за рубежом». Структура работы определена ее целями и задачами. Курсовая работа состоит из:
· введения, в котором определяется актуальность темы исследования
· цель работы и задачи для ее реализации;
· первой главы, в которой сформулированы теоретические основы;
· второй главы, в которой рассматривается практическое применение;
· третьей главы, в которой рассматриваются предложения по улучшению жизненного цикла организации и заключения, содержащего общие выводы в целом по работе.


Глава 1. Основы жизненного цикла организации.
1.1 Понятие жизненного цикла организации

Жизненный цикл организации - совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования.
Эта теория рассматривается в рамках менеджмента и подразумевает прохождение организацией нескольких этапов развития (аналогия с живыми существами): становление, рост, зрелость, смерть. Но последний этап не совсем применим к организации, так как не всякое искусственное создание обязательно должно умереть.
Также, по мнению Мильнера, жизненный цикл организации представляет собой совокупность предсказуемых изменений с определенной последовательностью состояний в течение времени............


.........В данной курсовой работе было рассмотрено созданные разными авторами модели эволюции организации, в каждой из них лежит уникальная идея. Все перечисленные модели отражают сущность эволюции компании, описываемых с разных точек зрения.
В ходе работ удалось произвести анализ жизнедеятельности организации на примере реально существующей компании - ОАО «РальфРингер». Можно сказать что на данный момент компания является успешной и находится на стадии «роста» в своем жизненном цикле.
В завершение следует отметить, что теории жизненного цикла успешно применяется на практике руководителями, позволяя им принимать рациональные управленческие решения. И в будущем можно ожидать появление новых моделей эволюции организации, еще более глубоко рассматривающих предпосылки развития организации и учитывающих самые различные аспекты ее жизнедеятельности.


Список использованной литературы

1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. - ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, учебное пособие-М.,2002 - 312с.
2. Алиев В.Г. Теория организации: учеб. - М., 2003- 431 с.
3. Баринов В. А., Синельников А. В. Развитие организации в конкурентной среде. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - № 6. - с. 3-13
4. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.- 504 с.
5. Владимирова И. Г. Компания будущего: организационный аспект. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 2. - С. 57-59
6. Все об организации труда, мотивации труда, развитии персонала - jobgrade.ru/
7. Дафт Р.Л. Менеджмент 6-е изд./Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2008.-864 с.
8. Ильин А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие. В 2 ч. Ч. 1. Стратегическое планирование.Мн.: ООО «Новое знание», 2000
9. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности. - М.: ООО «Новое знание», 2006. - 510 с.
10. Латфуллин, Райченко: Теория организации: - учебник для вузов, 2-е издание, дополненное и переработанное.
11. Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/Пер. с англ.-М.: Изд-во «ДЕЛО», 1997. - 704 с.
12. Основы менеджмента. Учебно-метод. Пособие./сост. Е.В. Тюрюханова, М.С. Долгополова. - Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2005. - 92 с.
13. Современная Гуманитарная Академия -
14. Смирнов Э. А. Основы теории организации - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.
15. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Норма, ИНФРА-М, 2006. - 669 с.
16. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник для вузов. - 3-е изд. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. - 416 с.
17. Федеральный образовательный портал -
18. Хмелькова И.В., Попов Е.В. О жизненном цикле внутренней среды организации. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №1



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.