На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет заработной платы в ОАО «Амургаз»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 5.12.2012. Сдан: 2011. Страниц: 89. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение
1. Особенности учета труда и заработной платы в Российской Федерации
1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты
1.2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты
1.3. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.2. Учет оплаты пособия по временной нетрудоспособности
2.3. Учет оплаты премий
2.4. Учет удержаний и вычетов из заработной платы
3. Учет труда и заработной платы на примере ОАО Амургаз»
3.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
3.2. Организация труда, первичные и сводные документы по организации труда
3.3. Документация и порядок начисления основной заработной платы
3.4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда и удержаний из нее в ОАО «Амургаз»
3.5. Налогообложение заработной платы
4. Совершенствование оплаты труда в ОАО «Амургаз»

ВВЕДЕНИЕ
Труд, трудовая деятельность людей - основное созидательное начало в любой экономике. Хотя человек черпает энергию для производства в основном из природных источников, труд остается центральным фактором, приводящим в движение экономику.
Историки иногда говорят, что труд создал человека. Это не совсем так. Скорее следует утверждать, что человек создавал, применял труд, а труд в то же время создавал современного человека. Сознание и труд - две великие силы, превратившие животных, потребляющих готовые дары природы, в людей, творящих необходимые им блага посредством трудовой деятельности. А трудовая деятельность требует денежного вознаграждения.
Заработная плата - основное денежное вознаграждение работника за труд, на которое приходится в среднем 80 процентов всех его доходов. Тот, кто нанимает работника, обязан компенсировать ему затраты труда, расходование рабочей силы денежной выплатой.
Одна из самых «вечных» проблем экономики, - каким количеством денег компенсировать затраты труда. При этом заработная плата должна не только возмещать затраты работника, но и стимулировать интерес к качественному труду, то есть зарплата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме даёт показатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает не малую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам, доля расходов по ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это не малая величина, поэтому анализ показателей по труду так важен на предприятии.
4
Итак, заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.
Актуальность темы дипломной работы обоснована тем, что учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения и влияет на рост товарооборота, а, следовательно, на рентабельность и прибыльность предприятия. Заработная плата является основным источником доходов рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Так же она является формой распределения по труду, то есть денежным выражением основной части создаваемого на предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников.
Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта организации. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг перестройки управления экономикой и осуществления мер социальной защиты населения. В период перехода к рыночным условиям деятельности организаций меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования работников.
Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионного, обязательного медицинского страхования), размер которых находится в тесной связи с величиной заработной платы. Отчисления в указанные фонды устанавливаются законодательством в процентах от начисленной суммы заработной платы рабочих и служащих. За счёт средств этих фондов выплачиваются пенсии, производятся выплаты по больничным листам (временной нетрудоспособности), пособия малообеспеченным семьям и др.
Целью данной дипломной работы является рассмотрение оплаты труда на конкретном хозяйствующем субъекте.
Из поставленной цели вытекают поставленные задачи:
- изучение нормативной базы регулирующей порядок оплаты труда;
- рассмотрение первичного учета расчетов с персоналом по оплате
труда;
-рассмотрение порядка начисления основного и дополнительного заработка
-исследовать особенности организации учета труда и его оплаты на хозяйствующем субъекте.
Объектом исследования послужило ОАО «Амургаз».
В ходе написания дипломной работы были использованы следующие методы исследования: методы бухгалтерского учета, статистический метод, горизонтальный метод экономического анализа, а также эмпирический метод исследования.
Информационными источниками для выполнения дипломной работы послужили такие нормативные документы как ФЗ «О ведении бухгалтерского учета», Положение МИНФИНА «О расчете среднего заработка», Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», Налоговый Кодекс и Трудовой Кодекс Российской Федерации.
1. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Нормативное регулирование заработной платы
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции ............


85 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд, трудовая деятельность людей - основное созидательное начало в любой экономике. Хотя человек черпает энергию для производства в основном из природных источников, труд остается центральным фактором, приводящим в движение экономику.
Историки иногда говорят, что труд создал человека. Это не совсем так. Скорее следует утверждать, что человек создавал, применял труд, а труд в то же время создавал современного человека. Сознание и труд - две великие силы, превратившие животных, потребляющих готовые дары природы, в людей, творящих необходимые им блага посредством трудовой деятельности. А трудовая деятельность требует денежного вознаграждения.
Заработная плата - основное денежное вознаграждение работника за труд, на которое приходится в среднем 80 процентов всех его доходов. Тот, кто нанимает работника, обязан компенсировать ему затраты труда, расходование рабочей силы денежной выплатой.
Одна из самых «вечных» проблем экономики, - каким количеством денег компенсировать затраты труда. При этом заработная плата должна не только возмещать затраты работника, но и стимулировать интерес к качественному труду, то есть зарплата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме даёт показатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает не малую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам, доля расходов по ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это не малая величина, поэтому анализ показателей по труду так важен на предприятии.
Итак, заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть
86
стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.
Работник работает и зарабатывает. За свою работу - произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги, он получает заработную плату. Это плата работнику за результаты труда, который в случае признания его обществом может принести прибыль работодателю. Но заработная плата - это не только плата за труд. Роль заработной платы выражается и в стимулирующем воздействии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результаты труда (работу), а с другой - стимул к труду [23,с.147].
Заработная плата используется работником для восстановления энергозатрат организма и увеличения работоспособности. Заработная плата - это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством на непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Обеспечение эффективного функционирования требует экономически грамотного управления их деятельностью, которая во многом определяется умением её анализировать. С помощью комплексного анализа изучаются
87
тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес - планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Цель данной дипломной работы определить на сколько эффективно используются системы оплаты труда на предприятии и провести анализ показателей по труду, таких как: производительность труда, численность работников, фонд заработной платы.
Проблема данной темы в том на сколько обеспечено предприятие средствами для выплаты заработной платы, и эффективно ли работает предприятие для поддержания постоянной численности рабочих и обеспечения их существования.


88 СПИСОК ИСОЛЬЗОВАНННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Налоговый кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. -М:»Проспект», 2006. -304 с.
2.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ (ред.23.07.2006).
3.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34 н.
4.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ЛБУ 1/98). Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60 н.
5.Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99). Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32 н.
б.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33 н.
7.Приказ Минфина РФ от 18.09.2006 № 116 н.
8.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утверждено приказом Минфина РФ от 31.10.2006 г. № 94 н.
Ю.Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия. - М.: Дело и сервис, 2005-564 с.
П.Агеева О.А. Как распределить расходы и рассчитать себестоимость услуг // Главный бухгалтер. - М.: 2006. - №22. - с.62-68.
12.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. / Под ред. В.И. Стражева. - Минск: Вышейшая школа, 2005. - 365 с.
анализ;-М1.: ДИС, 2002.-З
Н.Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Рек. УМО. - М.: ПРИОР, 2005. - 672 с.
15.Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. - М.: ЮНИТИ, 2004 -
623 с.
16.Бухгалтерский учет. Учебник. Доп. Министерство образования РФ / Ред. Ю.А.Бабаев. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 476 с.
17.Финансовая отчетность: Учеб. пособие / Под. ред. проф. В.Д.Новородского. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 464 с. - (Серия «Высшее образование).
18.Бухгалтерский учет. Учебник / Под ред.док.э.н. А.Д.Ларионова. -М.: Финансы и статистика, 2006. - 384 с.
19.Бухгалтерский учет. Учебник. Доп. Министерство образования РФ / Ред. Ю.А.Баьаев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 476 с.
20.Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие / Под. ред. проф. В.Д.Новородского. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 464 с. - (Серия «Высшее образование).
Бухгалтерский учет/ Под ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский
учет,
Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич,
Н.П. Кондраков и др.; Под ред. П.С. Безруких. - 3-е изд., перераб. и доп. -
М.: Бухгалтерский учет, 2005. - 624 с.
Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А.
Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 476 с.
Бухгалтерский (финансовый) учет: Учет активов и расчетных
операций. Учеб. пособие / В.А.Пипко, В.И. Бережной, Л.Н.Булавина и др. -
М.: Финансы и статистика, 2004. - 416с.
25.Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. / Под ред. П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. М.: Бухгалтерский учет, 2004.
26. Бухгалтерский учет: Учебник.Под ред Шалашова Н.Т. Драснова Л.П. - М.:Юрист, 2004 - 550с.
27.Богатая И.Н., Карпов A.M., Кузнецов Л.Н. - Ростов н/Д: Феникс, 2006.-352 с.
90
28.Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. Пособие / ВЗФЭИ.- М.: «Финстатинфром», 2004. - 399 с.
29.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М: ООО «ТК Велби», 2005. - 448 с.
ЗО.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. -М.:ДИС,2006.-458с.
31.Ефремова А.А. Учетная политика: содержание и формирование. -М.: Книжный мир, 2000. - 478 с.
32.Ковалев В.В. Финансовая отчетность: Анализ финансовой отчетности. - М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 432 с.
ЗЗ.Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет. Оценка прибыльности хозяйственных операций: Учебное пособие / В.Я.Кожинов. - М.: Экзамен, 2004. - 800 с.
34.Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях / Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. - М: Финансы и статистика, 2004. - 800 с: ил.
35.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М,2006.-560с.
Зб.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 640 с.
37,Кондратова И.Г. Основы управленческого учета. - М: Финансы и статистика, 2004. - 486 с.
38.Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета. - М: Финансы и статистика, 2005. - 340 с.
39.Медведев М.Ю. Положения по бухгалтерскому учету. Постатейные коментарии / М.Ю. Медведев. - М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2006. - 432 с.
40.Николаева О.Е., Шишкова Т.В. Управленческий учет. - М.: Эдиториал УРСС, 2006. - 320 с.
41.Николаева С.А. Учетная политика организации: Причины формирования, содержание, практические рекомендации, аудиторская
проверка. - М: «Аналитика-Пресс», 2005. - 264 с.
42.Новодворский В.Д. Пономарева Л.В. Составление бухгалтерской отчетности. - М.: Бухгалтерский учет,2005 - 327 с.
43.Основные документы бухгалтерского учета. - М.: Издательство ПРИОР, 2004. - 96 с.
44.Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет. - М.: ФБК-Пресс, 2004. -543 с.
45.Пушкарь М.С. Бухгалтерский учет в системе управления. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 176 с.
46.Русалева Л.А. Теория бухгалтерского учета. - Ростов н/Д: Феникс, 2003.-456 с.
47.Самохвалова Ю.Н. Бухгалтерский учет. М.: Инфра-М, 2003. - 483
48.Соколов Я.В., Пятов М.Л. Бухгалтерский учет для руководителя. -М.: Проспект, 2004. - 288 с.
49.Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 621 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.