На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Личная культура работника, культура рабочего места. Этика взаимоотношений менеджеров и подчиненных

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 6.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: 10.

Описание (план):


Содержание:
1. Личная культура работника.
2. Культура рабочего места.
3. Этика взаимоотношений менеджеров и подчиненных.
4. Список используемой литературы.


1.Личная культура работника.
Культура управления производственным коллективом складывается из различных субкультур и включает различные элементы, которые отражаются на процессе управления и производства. Куль­тура управления кол­лективом включает личную культуру управленческих работников, культуру процессов управления и условий тру­да, культуру работы с документами и информацией и т.д., которые связаны между собой и взаимозави­симы.
Определяющей среди них является лич­ная культура работников управления, которая состоит из общей культуры работника, нравственных, деловых и личных качеств, знаний достижений науки и прак­тики управления, умения применять современную управ­ленческую технику и технологию.
Личная культура. Включает в себя уровень квалификации, этическое воспитание, личную гигиену и внешний вид, форму обращения к людям.
Соблюдение норм служебной этики имеет экономический смысл, поскольку выполняет функции со­циального механизма управления. Она в значительной мере воздействует на сплочение людей, формирование стабильно­го трудового коллектива, организацию в нем здорового пси­хологического климата, обеспечение высокого уровня про­изводственных процессов, решение социальных проблем.
Отечественные и зарубежные специалисты выделяют в культуре управления этические, эстетические, техниче­ские, экономические, организационные, педагогические, пси­хологические и правовые элементы личной культуры управ­ленческих работников. Разберем наиболее важные:
1)Этическая культура.
Особенности деятельности управленческих работников находят отражение в профессиональной управ­ленческой этике, основным принципом которой является создание условий для удовлетворения различных потребностей членов коллектива. Этикет - совокупность правил поведения работни­ков системы управления, касающихся его взаимоотноше­ний с людьми. Нормы этикета носят согласительный ха­рактер, т.е. предполагают некую договоренность о том, что считать правильным и нормальным в поведении людей, а что - недостойным. Управ­ленческий этикет включает в себя, по сути, две группы правил поведения .
Первое - это правила действующие в сфере отно­шений между членами одного коллектива или людьми, связанные с совместной работой (правила, определяющие характер отношений «руководитель - подчиненный»). Второе - это правила, регламентирующие общение работников одного предприятия или организации с други­ми людьми или подразделениями.
Эти нормы этикета закрепляются в форме различных инструкций, положений, различного рода статусов, дого­воров, регламентов и т.д.
2)Эстетическая культура управления.
Это дисциплина, изучающая законы красоты и ее проявле­ния в жизни и искусстве, т.е. ........


Список используемой литературы:
1. Семенов А.К., Маслова Е.Л. «Этика менеджмента. Учебное пособие. Второе издание» Москва 2007г., Издательско - торговая корпорация «Дашков и К».
2. Основы управления персоналом: Учебник для студ. вузов. М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Сухарев В. А. Этика и психология делового человека. М., 2004 - 265с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.