На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 6.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 47. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ:


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Нормативно - правовое регулирование учета расчетов по оплате труда
1.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Документы по учету труда и его оплате. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «РОСМОЛПРОМ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.
Многие авторы посвящают свои труды теме "Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия" так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.
Актуальность темы работы объясняется тем, что в настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Нормативно - правовое регулирование
учета расчетов по оплате труда

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы.
При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы [1-21]:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений).........


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки, который представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Акимова В.М. Налог на доходы физических лиц: Комментарий (постатейный) к главе 23 НК РФ / В ред. Федеральных законов от 29.12.2004 г. № 203-ФЗ и 204-ФЗ, от 30.12.2004 г. № 212-ФЗ. - М.: Статус-Кво 97, 2005.
2. Анищенко А.В. Учетная политика для целей бухгалтерского учета и налогообложения на 2008 год. - М.: Статус-Кво 97, 2007.
3. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. - М.: МарТ, 2007.
4. Бабаев Ю.А. и др. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: РИОР, 2009.
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2003.
6. Бакаев Ю.А. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации. - М.: ЮРАЙТ, 2004.
7. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Единый социальный налог. Обязательное пенсионное страхование. Порядок исчисления и уплаты в 2005 году // Налоги и финансовое право. 2005.
8. Бухгалтерский учет и налогообложение в сельском хозяйстве: Учебное пособие / Под ред. С.М. Бычковой. - М.: Проспект, 2004.
9. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги. - 2-е изд., перераб. - М.: Статус-Кво 97, 2006.
10. Ерофеева В.А., Клушанцева Г.В. Бухгалтерская (финансовая) и налоговая отчетность коммерческой организации: учеб. пособие / В.А. Ерофеева. - М.: Высшее образование, 2008.
11. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет. - СПб.: Питер, 2008.
12. Красноперова О.А. Налоговые освобождения для физических лиц. - М.: Гросс-Медиа, 2006.
13. Новодворский В.Д., Ефимова О., Клинов Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность / В.Д. Новодворский. - М.: Омега-Л, 2009.
14. Сорокина Е.М. Бухгалтерская и финансовая отчетность организаций / Е.М. Сорокина. - М.: Финансы и статистика, 2008.
15. Толкушкин А.В. Комментарий к главе 23 Налогового Кодекса Российской Федерации «Налог на доходы физических лиц» (с изменениями и дополнениями). - М.: Экономистъ, 2005.
16. Швецкая В.М. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: Дашков и Ко, 2008.
17. Шевелев А.Е., Шевелева Е.В. Бухгалтерский учет расчетов. - М.: КноРус, 2009.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.