Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ состояния и пути улучшения нормирования труда на предприятии ФГУП ОМО им. П.И.Баранова

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 8.12.2012. Сдан: 2011. Страниц: 40. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы нормирования труда………………………….4
1.1 Виды норм труда и их взаимосвязь…………………………………...4
1.2 Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования…………………………………………………………………...…7
1.3 Методы изучения затрат рабочего времени………………………….9
1.4 Методы нормирования труда………………………………………...15
Глава 2. Анализ эффективности деятельности предприятия ФГУП «ОМО им. П.И.Баранова»…………………………………………………………………....18
2.1. Характеристика и технико-экономические показатели «ОМО им. П.И.Баранова»…………………………………………………………………...18
2.2. Структура управления предприятия ФГУП «ОМО им. П.И.Баранова»…………………………………………………………………...23
2.3. Анализ эффективности использования рабочего времени одним рабочим на ФГУП ОМО им. П.И.Баранова…………………………………...26
2.4. Анализ влияния трудовых факторов на использование рабочего времени…………………………………………………………………………...32
Глава 3. Пути повышения использования рабочего времени ФГУП ОМО им. П.И. Баранова…………………………………………………………………....35
3.1 Основные мероприятия и их характеристика……………………....35
3.2 Экономическая эффективность от введения данных мероприятий…………………………………………………………………...…36
3.3 Мероприятия по снижению затрат за счёт оптимизации численности персонала предприятия…………………………………………………………37
Заключение……………………………………………………………..….39
Список использованной литературы………………………………….....40


Введение

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.
Целю, настоящей курсовой работы является изучение особенностей нормирования труда на промышленном предприятии.
Задачами курсовой работы являются:
1. Раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия.
2. Проанализировать состояние нормирования труда, на предприятии.
3. Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ФГУП ОМО им. П.И. Баранова


Глава 1. Теоретические основы нормирования труда
1.1 Виды норм труда и их взаимосвязь

С повышением технического и организационного уровня производства, ростом объемов последнего, расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь функций нормирования и организации производства. Так, с появлением технических возможностей для обслуживания одним работником нескольких единиц оборудования возникла необходимость нормирования соотношения между количеством оборудования и численностью работников. С внедрением коллективных форм организации труда стало необходимым нормирование численности, к примеру, бригад и структуры их персонала. Задачи повышения обоснованности планов вызвали необходимость нормирования трудоемкости по стадиям производственного процесса и уровням (этапам) планирования.........


Заключение

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что рациональное использование рабочего времени очень важно для работы предприятия. При снижении затрат рабочего времени увеличивается производительность, снижаются лишние затраты на энергию.
Потери рабочего времени влекут за собой неблагоприятные последствия.
Проведённый анализ позволяет сформулировать несколько основных рекомендаций для более эффективного использования рабочего времени:
? Необходимо повысить трудовую дисциплину
? Устранить невыходы на работу
? Устранить чрезмерное использование рабочего времени на отдых и личные надобности
Для повышения эффективности работы предприятия необходимо совершенствовать структуру использования рабочего времени.
Необходимо сократить внутрисменные и целодневные потери рабочего времени: ввести организационные мероприятия; соблюдать правила техники безопасности; улучшить условия труда; снизить заболеваемость; ликвидировать прогулы и простои оборудования;
Достижение высокой эффективности использования рабочего времени невозможно без активной поддержки руководства, грамотной системы мотивации, соответствующего отношения к технике безопасности, охране труда, трудовой дисциплине.
Для повышения эффективности использования рабочего времени на ФГУП ОМО им. П.И. Баранова необходимо проводить организационные мероприятия.



Список использованной литературы

Адамчук В.В. Организация и нормирование труда - М.: «Финстатинформ», 1999г. - 301 с.
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Уч-к для ВУЗов, - М.: ЮНИТИ, 1999 г. - 407 с
Базылева М.Н. Мотивация труда и трудовые отношения: системный анализ.: Монография, - Мн.: БГЭУ, 2001г. - 168 с
Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. Уч-к 2-ое изд., перераб. и доп., - М.: Финансы и статистика, 1999 г. - 208 с.
Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии.: уч. пос., - Мн.: Новое знание, 2001г. - 304 с.
Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: У-к для студентов ВУЗов по специальности «Экономика и управление на предприятии», - Мн.: Мисанта, 2002г. - 166с.
Сербиновский Б.Ю. и Чуланова В.А. Экономика труда и социология труда, - Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999г. - 512 с.
Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии.: Уч. пос. - 2-ое изд., испр. и доп., - Мн.: Новое знание, 2002г. - 319 с.
Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Уч. пос. /Под ред. Рофе А.И., - М.: Из-во «МИК», 2000г. - 160 с.
Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. О.И. Волкова. - М.; ИНФРА - М, 1997 - 416 с.
Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999 - С.172-175.
Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. В.П. Грузинова. - М.: Банки и биржи, 1998 - С. 203-218.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.