На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 45550


Наименование:


Диплом Гендерные аспекты мотивации трудовой деятельности сотрудника в организации

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Психология. Добавлен: 08.12.2012. Сдан: 2009. Страниц: 146. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение 8
1 Мотивация деятельности как фактор труда 11
1.1 Понятие мотивации, её виды 11
1.2 Теории мотивации психологии личности 14
1.2.1 Проблема мотивации личности в отечественной психологии
14
1.2.2 Проблема мотивации личности в зарубежной психологии
23
1.3 Роль мотивации в деятельности 32
1.3.1 Понятие деятельности и её взаимосвязь с мотивацией 32
1.3.2 Теория мотивации достижения успехов и избегания неудач в различных видах деятельности
35
1.4 Значение труда в жизни человека 36
1.4.1 Труд как смыслообразующее начало. Сущность трудовой деятельности
39
1.4.2 Трудовая мотивация в системе близких психологических понятий
41
1.5 Специфика мотивации трудовой деятельности 43
2 Особенности гендерной мотивации трудовой деятельности 47
2.1 Проблема гендера и история его становление в науке 47
2.1.1 Понятие гендера и гендерная история 47
2.1.2 Историческая феминология 51
2.1.3 История мужчин 54
2.1.4 Психофизиология пола 56
2.1.5 Понятие гендерной идентичности 60
2.2 Методологические концепции исследования гендерных различий
66
2.2.1 Этапы гендерных исследований в отечественной психологии
66
2.2.2 Проблема пола и взаимоотношений мужчин и женщин в классических психологических концепциях
68
2.2.3 Новая психология пола 73
2.2.4 Концепции дифференциации гендерных различий 75
2.3 Гендерные стереотипы 78
2.3.1 Представления о маскулинности и фемининности 81
2.3.2 Половые различия в свойствах личности 86
2.3.3 Исследование гендерной мотивации труда в психологии 91
3 Исследование гендерных аспектов мотивации трудовой деятельности работника в организации
93
3.1 Организация исследования 93
3.2 Методы и методики исследования 93
3.3 Анализ результатов исследования 95
3.4 Выводы по результатам исследования 110
Заключение 112
Список используемой литературы 115
Приложения 120
Приложение А Методика «Оценка мотивации организационного поведения»
120
Приложение Б Методика диагностики групповой мотивации
(И.Д. Ладанов)
121
Приложение В Методика диагностики мотиваторов социально-психологической активности личности
122
Приложение Г Методика экспресс – диагностики социальных ценностей личности
123
Приложение Д Методика диагностики личностной установки «альтруизм – эгоизм»
124
Приложение Е Методика экспресс - диагностики уровня социальной фрустрированности (Л. И. Вассерман)
125
Приложение Ж Методика диагностики реальной структуры ценностных ориентаций личности (С.С. Бубнова)
127
Приложение И Результаты исследования по методике Оценка организационного поведения
130
Приложение К Графики по результатам исследования методики Оценка мотивации организационного поведения
131
Приложение Л Результаты исследования по диагностике групповой мотивации (И.Д. Ладанов)
132
Приложение М Результаты исследования по диагностике мотиваторов социально-психологической активности личности
134
Приложение Н Графики по диагностике социально-психологической активности личности
135
Приложение П Результаты исследования социальных ценностей личности в мужской и женской выборке
136
Приложение Р Результаты исследования личностной установки «альтруизм – эгоизм»
137
Приложение С Результаты исследования уровня социальной фрустрированности
138
Приложение Т Сырые и средние баллы по диагностике реальной структуры ценностных ориентаций личности (С.С. Бубнова)
139
Приложение У Сравнение двух выборок по количественно определённому признаку. Критерий φ – Фишера
142
Приложение Ф Статистическая обработка результатов исследования по критерию U Вилкоксона - Манна – Уитни
146



Подать заявку на покупку Диплом по Психологии

Ваше предложение по стоимости за работу: