На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО НОВЭКС

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Содержание организации оплаты труда на предприятиях торговли и пути ее улучшения 4
1.1 Оплата труда: сущность, состав и регулирование 4
1.2 Организация оплаты труда на предприятиях торговли: понятие, основные элементы и их краткая характеристика 11
2. Анализ и оценка состояния организации заработной платы на предприятии торговли ООО «НОВЭКС» г.Таштагола. 16
2.1 Характеристика деятельности предприятия торговли ООО «НОВЭКС» г.Таштагола и среда его функционирования. 16
2.2 Сегментация работников предприятия торговли ООО «НОВЭКС» г.Таштагола в зависимости от различных факторов 21
2.3 Изучение и оценка организации заработной платы работников на предприятии торговли ООО «НОВЭКС» г. Таштагола 24
2.4 Анализ эффективности использования заработной платы предприятия торговли ООО «НОВЭКС» за первый-второй период. 27
3. Исследование поощрительных систем оплаты на предприятиях торговли и пути улучшения организации оплаты труда на предприятии торговли ООО «НОВЭКС» г. Таштагола 28
3.1 Оценка уровня стимулирования труда на предприятии торговли ООО «НОВЭКС» г. Таштагола 28
Заключение 31
Библиографический список 34


Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, важное место принадлежит труду. Только труд способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В рыночной среде предприятия торговли вынуждены осваивать новый тип экономического поведения, учиться адаптироваться к меняющейся ситуации. Одна из главных проблем хозяйствующих субъектов, к какой бы форме собственности они ни относились, - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Важность организации труда и его оплаты определяется и тем, что от работников (от их знаний, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда. Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
- Рассмотреть сущность мотивации и стимулирования труда;
- Определить мотивационную составляющую заработной платы;
- Охарактеризовать формы и системы заработной платы;
- Проанализировать оплату труда на предприятии ООО "НОВЭКС".
Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.


1. Содержание организации оплаты труда на предприятиях торговли и пути ее улучшения
1.1 Оплата труда: сущность, состав и регулирование

За свой труд (выполненную работу, произведенную продукцию) работник получает заработную плату. Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
В теории, заработная плата - это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи [24]. На уровне предприятия эта цена корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством...............


Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Отношения по поводу оплаты труда являются одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации. Так, в России около 60% работников придерживаются мнения, что основной стимул к труду - это получение необходимых средств к существованию. И только около 20% на первое место ставят удовлетворение от работы, от ее социальной значимости независимо от размера оплаты. Соответственно, при создании системы стимулирования на предприятии в основу ее создания должны быть положены превалирующие над остальными типы трудовых мотиваций. В сегодняшней российской ситуации это материальный фактор как средство для существования. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Таким образом, актуальность темы данной курсовой работы сомнений не вызывает.
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда на предприятии, является коллективный договор между администрацией и работниками предприятия, составленный в соответствии с ТК РФ.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты необходимо выбрать ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.). Выбор той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность. От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).
Вопросы организации заработной платы для торговых предприятий в настоящее время являются весьма актуальными, поскольку их решение предопределяет эффективность функционирования трудовых ресурсов и в целом эффективность торговой деятельности. Важную роль играют применяемые форма и система оплаты труда, принципы материального вознаграждения.
Объектом исследования в данной работе является предприятие торговли «НОВЭКС» г.Таштагола. В ходе работы был осуществлен анализ и оценка состояния организации оплаты труда на предприятие.
Оценивая итоги деятельности по торговому предприятию ООО «НОВЭКС» за 2009-20011 годы видим, что за анализируемый период наблюдается увеличение товарооборота.
Анализ численности показал, что на предприятии работает больше людей со средне-специальным образованием. Большую долю в общей численности занимают работники ТОП.
Проведя анализ использования трудовых ресурсов можно сказать, что в темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы - что позволяет увеличить фонд накопления, темпы расширенного производства. Производительность труда за анализируемый период растет - за счет повышения товарооборота.
Таким образом, выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. Чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Для совершенствования системы оплаты труда в ООО «НОВЭКС» предложена система материального стимулирования за счет введения премирования сотрудников за реальные достижения, учитывающая различные факторы: стаж работы, качество труда и ряд других показателей, что усилит личную и коллективную заинтересованность в выполнении и перевыполнении плана.


Библиографический список

Законодательные и нормативные документы
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года всенародным голосованием.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ: в 3 ч. - М.: Юрайт-М, 2006. - 662 с.
3. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: в 2 ч. - М.: ЭКСМО, 2006. - 480 с.
4. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Красноярск: ПИК «Офсет», 2005. - 239 с.
Основная и дополнительная литература
4. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие / М.С.Абрютина. - М.: Изд. Дело и сервис, 2000. - 512 с.
5. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева, И.В.Петрученя и др. - Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2005. - 257 с.
6. Буланов, В.С. Рынок труда: учебник / В.С.Буланов, Н.А.Волгин; под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. - М.: Экзамен, 2003. - 480 с.
7. Бычин, В.Б. Нормирование труда: Учебник / В.Б.Бычин, С.В.Малинин. - М.: Экзамен, 2004. - 320 с.
8. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник / О.С.Виханский, А.И.Наумов - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2005. - 528 с.
9. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Л.П.Владимирова. - М.: Дашков и Ко, 2006. - 347 с.
10. Волгин, Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н.А.Волгин // Человек и труд. - 2003. - № 7. - С. 71-72.
11. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И.Гущина // Общество и экономика. - 2003. - №1. - С.169-175.
12. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда / А.Л.Жуков. - М.: МИК, 2005. - 383 с.
13. Ивановская, Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления. / Л.В.Ивановская. - М: ГАУ, 2005. - 418 с.
14. Калинина, Л.И. Экономика и организация торгового предприятия / Л.И.Калинина и др. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 304 c.
15. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В.Колобова. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 215 с.
16. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие для вузов / Б.Г.Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.
17. Остапенко, Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю.М.Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 268 с.
18. Смирнова, А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М.Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2006. - 132 с.
19. Смирнова, А.М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М.Смирнова. -Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2008. - 92 с.
20. Смирнова, А.М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М.Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2008. - 152 с.
21. Титова, Е.В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли / Е.В.Титова. - Красноярск, 2005. - 7 с.
22. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю.Г.Одегов. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 552 с.
23. Экономика предприятия / Под ред. В.Я.Хрипача. - 2-е изд., стереотип. - Мн.: Экономпресс, 2005. - 464 с.
24. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А.Сафронова. - М.: Юристь, 2005. - 608 с.
25. Экономика труда (социально- трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.: Экзамен, 2007. - 736 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.