На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Режим рабочего времени

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………….…………………………3
Глава 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ...……………………………….…………………..5
1.1.Правовое регулирование рабочего времени…………………………………………………………………….5
1.2. Понятие и виды рабочего времени ………………………………...9
Глава 2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ……………………………….…...22
2.1. Режимы рабочего времени………………………………. ………...22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………..………..…………36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ………………..………................................................................39

ВВЕДЕНИЕ
В процессе перехода к рынку возникло немало сложных проблем, в число которых входит проблема собственности, предпринимательства, инвестиций, налогов, экономического роста и другие. Решение этих проблем потребовало значительных изменений в законодательстве. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика - применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Отношения, возникающие в сфере труда также нуждаются в правовом регулировании. Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии сформировалось трудовое право стало правовое регулирование рабочего времени. Данная категория применяется во многих областях знаний - экономики, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику. Как категория трудового права рабочее время - это время, в течении которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. С категорией рабочее время тесно связана категория режим рабочего времени, под которым в трудовом праве традиционно понимается распределение времени работы в течении конкретного календарного периода. На уровне законодательства определяется порядок установления режима труда и некоторые его элементы.
Конкретные режимы рабочего времени для отдельного работника устанавливается работодателем локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, графики сменности) или индивидуальных трудовых договорах.
Актуальность темы курсовой работы определяется необходимостью следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени в условиях формирования рынка труда.
Предметом изучения является трудовое законодательство Российской Федерации в области регулирования режима рабочего времени, а объектом - рабочий режим на конкретных предприятиях.
Целью работы является исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника.
Задачами являются:
- изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству РФ;
- определить виды рабочего времени;
- исследовать особенности режима рабочего времени -выявить проблемы правового регулирования и предложить методы для их решения
Объектом - статьи гл.15 - 16 в разделе IV (рабочее время, режим рабочего времени).



ГЛАВА 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1.1. Правовое регулирование рабочего времени: история и современность
Трудовое право как одна из отраслей права России является регулятором определенного круга общественных отношений, которые составляют его предмет и определяют сферу действия его норм. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателе о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договором.
Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник - «физическое лицо, вступающее в трудовое отношение с работодателем........


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей, таким образом, труд для людей является естественной необходимостью. С трудом связаны многочисленные и разнообразные общественные отношения. Однако трудовое право регулирует не все общественные отношения, возникающие в процессе труда. Проблем в представленном курсовом исследовании очень много, рассмотрим только несколько из них и возможное их решение:
1. Многие руководители не придают должного значения вопросам учета рабочего времени и контроля трудовой дисциплины. Ежедневные минуты отсутствия на рабочем месте постепенно складываются в часы и дни, за которые работодатель платит зарплату как за отработанное время. Для привязки зарплаты к соблюдению режима труда необходимы четкие количественные оценки времени нахождения на рабочем месте и документирование.
2. Требует изменения и предписанный ТК РФ порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Если работник не дает письменного согласия, то его нельзя привлечь к сверхурочной работе по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, и в других случаях, перечисленных в ТК РФ, которые носят неординарный характер. Такое решение вопроса не отвечает интересам производства и в конечном счете - интересам самих работников, поскольку организация несет невосполнимые потери, которые негативно сказываются на всех ее показателях, включая заработную плату. Следует, наверное, восстановить положение КЗОТ РФ, дающее право работодателю применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, вне зависимости от согласия работника.
3.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Международный Пакт от 16.12.1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах».
2. Статус Конвенции № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Женева, 22 июня 1935г.) по состоянию на 02.03.2012г.
3. Конституция Российской Федерации. Принята на Всенародном референдуме 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - № 237.
4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011) с изменениями и дополнениями на 15.12.2011г.
6. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011).
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195-ФЗ (ред. от 01.03.2012).
1. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юристъ, 2009.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М.: НОРМА - ИНФРА, 2006.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Юристъ, 2010.
4. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. - 2007.
5. Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2009.
6. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2005.
7. Киселёв И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. - издание 3-е, переработанное и дополненное. - М.: Российское юридическое образование. Эксмо, 2008.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно - практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой.- М.: ТОН - ЮРАЙТ, 2010.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст.статья В.А. Рыбакова.- М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2009.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Норма, 2010.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Велби, 2009.
12. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии.- Спб.: Нева, 2009.
13. Миронов В.К. Режим рабочего времени на предприятиях коммерческой сферы. // Трудовое право. - 2008.
14. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. Адамчука В.В.-- М.: БЕК, 2008.
15. Организация, регулирование и учет рабочего времени / Под ред. Адамчука В.В.-- М.: Финстатинформ 2010.
16. Панина А.Б. Проблемы трудового права. - М.: Новый юрист, 2010.
17. Российское трудовое право / Отв. Ред. А.Д. Зайкин. - М.: НОРМА - ИНФРА, 2007.
18. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: МГУ, 2010.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.