На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Личность и административная школа А. Файоля

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 11.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3
Глава 1. Личность и административная школа А. Файоля …..………………...5
1.1. Личность Анри Файоля …………………………………………...…..5
1.2. Основы административной школы А. Файоля ……………………...6
1.3. Тейлор и Файоль……………………………………………………. 13
Глава 2. Вклад в теорию развития менеджмента Анри Файоля …….........….16
2.1. Учение об управлении Анри Файоля ………..……………………..16
2.2.Принципы и функции управления Анри Файоля ………………….19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ …….. 32


ВВЕДЕНИЕ
Разработка проблем научного управления, развернувшаяся в начале XX столетия и сосредоточившая свое внимание на деятельности и специализации руководителя, столкнулась с необходимостью анализа построения и создания принципов функционирования организации в целом. Ответом на эту потребность практики стали работы Анри Файоля, предложившего ряд организационных принципов, необходимых для эффективного управления компанией.
Анри Файоль почти всю свою сознательную жизнь проработал во французской компании по переработке угля и железной руды, сначала в должности инженера, а затем в главном управлении.
Успех руководимой им компании Файоль связывал с последовательным и систематическим применением в управлении ряда простых, но важных принципов. Файоль впервые предложил рассматривать собственно управленческую деятельность как самостоятельный объект исследования. Он выделил пять основных элементов, из которых, по его мнению, складываются функции администрации: прогнозирование, планирование, организация, координирование и контроль.
У Файоля администрирование образует лишь одну из шести функций управления и по степени важности стоит после пяти других видов деятельности - технической, коммерческой, финансовой, страховой и учетной.
Файоль первым отказался от взгляда на управление как “исключительную привилегию” высшего руководства. Он утверждал, что административные функции существуют на любом уровне организации и их выполняют в определенной мере даже рабочие. Поэтому чем выше уровень организационной иерархии, тем выше административная ответственность, и наоборот. Функции - обязательные элементы управленческого процесса. Выпадение одного из таких элементов ведет к нарушению всей технологии управления. Тогда как принципы воплощают субъективный опыт руководителя, поэтому могут заменяться и дополняться.
Файоль достиг известности благодаря своим идеям, которые, однако, были приняты слишком поздно. Лишь в 1916 был опубликован труд Файоля "Основные черты промышленной администрации - предвидение, организация, распорядительство, координирование, контроль". Этот труд - основной вклад Файоля в науку об управлении.
Именно Анри Файоль соединил идеи функциональной администрации Тейлора и старый принцип единоначалия, в результате чего получил новую схему управления, которая и легла затем в основу современной теории организации. Файоля называют отцом современной теории менеджмента за то, что он был первым, кто поднялся над уровнем заводского цеха, обобщил принципы и искусство управления администрации в целом. По мнению американских историков менеджмента, Файоль является наиболее значительной фигурой в науке управления первой половины XX в. С его именем главным образом связано возникновение классической (административной) школы [16, с. 369].
Целью данной работы является подробное изучение личности, исследований Анри Файоля, их значение и актуальность в настоящее время.
Предметом исследования является вклад Анри Файоля в развитие европейского менеджмента. Объектами исследования являются принципы и функции управления А. Файоля.
В данной курсовой работе нами были использованы следующие методы исследования - сравнительный, логический, метод анализа и некоторые другие.


Глава 1. Личность и административная школа А. Файоля

1.1. Личность А. Файоля
Имена А. Файоля и его последователей чаще всего упоминаются в истории менеджмента в связи с теми функциями, принципами и задачами, которые эти авторы идентифицировали и выделили. Одной из наиболее важных их заслуг было умение синтезировать идеи своих современников и предшественников.
Подобно американцу Ф. Тейлору, А. Файоль был ин­женером по образованию, предпринимателем по соци­альному положению и менеджером по интересам и лич­ным качествам. Подобно Г. Эмерсону, Файоль являл собой личность неординарную, творческую, с разнооб­разными интересами и широкой эрудицией. Его, как и Эмерсона, больше притягивали философские и общена­учные аспекты менеджмента, осмысление его истори­ческой и социальной роли в развитии современного об­щества, общие принципы организации и управления персоналом [11, с. 281]..........


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Именно Анри Файоль (1841-1925) соединил идеи функциональной администрации Тейлора и старый принцип единоначалия (существующий «со времен царя Гороха»), в результате чего получил новую схему управ­ления, которая и легла затем в основу современной тео­рии организации. Файоля называют отцом современной менеджментской теории за то, что он был первым, кто поднялся над уровнем заводского цеха, обобщил прин­ципы и искусство управления администрации в целом. Кроме того, его считают самым выдающимся европейцем, внесшим свой вклад в основание «класси­ческой» школы менеджмента [15, с. 253].
Концепция Файоля оставила заметный след в разви­тии менеджмента, и не только европейского. Разработан­ная им теория администрирования, функции управления и некоторые принципы поведения до сих пор активно применяются в практической деятельности.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Албастова, Л. Н. Технология Эффективного менеджмента [Текст] / Л. Н. Албастова. - М., 2000. - 311 с.
2. Бойделл, Т. Как улучшить управление организацией [Текст] / Т. Бойделл. - М., 2001. - 298 с.
3. Бреддик, У. Менеджмент в организации [Текст] / У. Бреддик. - М., 1999. - 377 с.
4. Валова, Д. В. Социальный менеджмент [Текст] / Д. В. Валова. - М.: Академия труда и социальных отношений, 1999. - 400 с.
5. Виханский, О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс [Текст] / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М., 2002. - 315 с.
6. Герчикова, И. Н. Менеджмент: Учебник для вузов [Текст] / И. Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 511с.
7. Дункан, У. Основополагающие идеи в менеджменте [Текст] / У. Дункан. - М.: Дело, 1996. - 321с.
8. Ермакова, Л. И. Эволюция теории и опыт эффективного управления за рубежом [Текст] / Л. И. Ермакова. - М.: Мир, 1994. - 365 с.
9. Костин, В. А. Теория управления [Текст] / В. А. Костин. - М.: Гардарики, 2004. - 224с.
10. Кравченко, А. И. История менеджмента [Текст] / А. И. Кравченко. - М.: Академический Проект, 2002. - 560 с.
11. Мардас, А. Н. Краткий курс практического менеджмента [Текст] / А. Н. Мардас, О. А. Мардас. - СПб.: «Литера», 2002. - 160 с.
12. Мескон, М. Х. Основы менеджмента [Текст] / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.: "Дело ЛТД", 1994. - 505 с.
13. Семенова, И. И. История менеджмента [Текст] / И. И. Семенова. - М.: ЮНИТИДАНА, 1999. - 224 c.
14. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента [Текст] / В. В. Травин, В. А. Дятлов. - М.: Дело, 2005. - 316 с.
15. Уткин, Э. А. История менеджмента [Текст] / Э. А. Уткин. - М.: ЭКМОС, 2007. - 511 с.
16. Шелдрейк, Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации [Текст] / Дж. Шелдрейк, пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. - СПб.: Питер, 2001. - 433 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.