На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Проблема страха в психологии управления

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Психология. Добавлен: 11.12.2012. Сдан: 2010. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Проблема страха в психологии управления


Содержание

Введение 3
1. Понятие «страха» в современной психологии 5
2. Социальные страхи как предмет современной психологи управления 12
3. Неврозы страха, связанные с работой 19
4. Модели проявления эмоции страха в психологии управления 26
Заключение 33
Список литературы 34


Введение

Проблема рассмотрения страхов психологии управления в последние годы становится все более актуальной и значимой областью социально-психологического исследования. Социальные страхи встречаются у широкого круга представителей различных профессий, где становятся индикаторами трудностей профессиональной деятельности и становления специалиста. Неблагополучие в микросоциальном окружении, отсутствие должной готовности к профессиональному труду при обучении в вузе, поддержки со стороны руководства и более опытных коллег, социальная нестабильность, боязнь потерять работу и др. значительно затрудняют социально-психологическую адаптацию специалиста и приводят к росту негативных переживаний, среди которых значительное место занимают различные страхи. Все это и предопределяют социальную необходимость проведения данного исследования.
В менеджменте и психологии управления исследованию проблем страхов уделяется не очень много внимания. Исследованиями в этой области в отчественной психологии занимаются Г.М. Андреева, В.А. Андрусенко, Л.Н. Грошева, B.C. Дерябин, В.А. Моляко; ВС. Полякова, О.А. Прилутская, Г.А. Хропова, Ю.В. Щербатых, Е.И. Ивлева и др. Среди зарубежных ученых можно назвать такие фамилии как Р. Бэттон, Дж. Вольпе, В. Каст, Кохут. В монографиях и статьях этих и других авторов проблема изучения эмоции страха в психологии управления рассматривается в различных частных аспектах. Так внимание отечественных специалистов, например, привлекает широкое рассмотрение социальных страхов и их выраженную возрастную динамику проявления. Зарубежом изучение данной проблемы сводиться с одной стороны к рассмотрению неврозов страха, связанных с работой в рамках психоанализа и психотерапии, а с другой к анализу причин появления и развития профессиональных страхов и страхов в области управления. Научная значимость данного исследования, в связи с этим, заключается в обобщении и анализе основных представлений в этом вопросе.
Исследование проблемы эмоции страха в психологии управления может помочь руководителям и специалистам по персоналу более эффективно управлять собственными компаниями, что и определяет практическую значимость данной работы.
Цель исследования – выявление психологических условий проявления страха в организационной структуре.
Объект исследования: страх как эмоция
Предмет исследования - психологические условия возникновения страха в организационных структурах.
Гипотеза исследования – страх как психологическое явление свойственен деятельности человека, но в психологии управления не всегда учитывается.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие страха в современной психологии.
2. Дать характеристику понятию и видам социального страха.
3. Рассмотреть типовую модель проявление страхов в организации.


1. Понятие «страха» в современной психологии

Страх принадлежит к категории фундаментальных эмоций человека и издавна служит объектом изучения специалистов самых разных отраслей науки — философов, социологов, психологов, психиатров, физиологов и т.д., каждый из которых по-своему представлял этот феномен человеческой психики.............


Заключение

Тема данной курсовой работы была посвящена актуальной и в настоящее время еще мало изученной теме изучения проблемы страха в психологии управления. Проведенный нами теоретический анализ данного исследовательского направления позволяет сделать следующие выводы.
Страх – это отрицательное эмоциональное состояние, появляющееся при получении субъектом информации о возможном ущербе для его жизненного благополучия, о реальной или воображаемой опасности, ему грозящей.
Социальный страх – это страх социальных объектов или ситуаций социального взаимодействия. Этот вид страха включает в себя различные формы проявления: страх ответственности, критики, успеха, страх перед начальством, нововведениями на производстве, публичных выступлений, поступление на новое место работы, трудоустройства и т.д.
Как показал анализ научной социально психологической литературы проблема страха в управлении практически не рассматривается. Некоторые авторы отмечают табуированность этой темы, что связано с культурными особенностями восприятия эмоции страха в современном обществе.
В настоящее время общая модель управления переживаниями страха имеет тенденцию или к искусственному игнорированию данного вопроса, или к целенаправленному насаждению внутри организации управления персоналом при помощи страха.
В целом мы можем отметить, что, несмотря на то, что страх как психологическое явление свойственен деятельности человека, в психологии управления чаще всего он не учитывается. Это доказывает гипотезу нашего исследования.
Для более глубокого анализа этой проблемы необходимы дальнейшие теоретические и экспериментальные исследования.

Список литературы

1. Анохин П.К. Эмоции. Психология эмоций. - М.: Педагогика, 1984.
2. Бэттон Р. Неврозы, связанные с работой. – М., 2006.
3. Вилюнас В.К. Основные проблемы психологической теории эмоций. – М.: Педагогика, 1988.
4. Власова Н.М. Руководство по управлению людьми: инструменты власти и влияния. – М.: Экономика, 2000.
5. Выготский Л. С. Проблема эмоций – М., 2001.
6. Выготский Л. С. Учение об эмоциях // Собр. соч. Т. 4. – М., 1984. – с. 90 – 318.
7. Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений. – М., 1997.
8. Дарвин Ч. О. Выражение эмоций у человека и животных. – СПб.: Питер 2001.
9. Джемс В. Психология. Ч. II. - СПб., 2001
10. Додонов Б.И. В мире эмоций. - Киев, 1995.
11. Дьяченко М. И., Пономаренко В. А. О подходах к изучению эмоциональной устойчивости // Вопросы психологии. – 1990 - № 1. – с. 106 – 113.
12. Изард К.Э. Психология эмоций. – СПб.: Питер-Прес,1999.
13. Ильин Е. П. Эмоции и чувства. – СПб.: Питер, 2002.
14. Китаев Н.С., Смык Л.А. Психология стресса. - М.: Наука, 1993.
15. Коломин С.И. Страх в работе менеджеров. – СПб., 2004.
16. Леви В.Л., Приручение страха – М.: Метафора, 2003.
17. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции: Конспект лекций. – М.,2001.
18. Линдслей Д. Б. Эмоции // Экспериментальная психология / Под редакцией С. С. Ственса. – М., 1990.
19. Макаренко Ю.А. Системная организация эмоционального поведения. –М., 2001.
20. Мамонтов С.Ю. 1000 советов бизнесмену. – М., 2003.
21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. – 799 с.
22. Наенко Н.И. Психическая напряженность. – М., 2004.
23. Никуленко Т.Г. Психология менеджмента. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 349 с.
24. Психология эмоций: Тексты. – М., 1984.
25. Ревенко Н.В. Психология управления. СПб.,1993. – 72 с.
26. Ромек В.Г. Поведенческая терапия страхов /Журнал практической психологии и психоанализа, №1, 2002.
27. Саймон Г. и др. Менеджмент в организациях. - М.: Экономика, 1995.
28. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Феникс, 1997. – 512 с.
29. Творогова Н.Д. Страх и тревожность. - М.: ВУНМЦ, 1998.
30. Толочек В. А. Проблемы современной психологии труда. М.: РАГС, 2001. – 84 с.
31. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. М. ИНФРА-М, 1997. – 295 с.
32. Фрейд З. Психология масс и анализ человеческого «Я». – М., 2005.
33. Фрейд З. Психология бессознательного: Сб. произведений / Сост., науч. Ред., авт. Вступ. Ст. М. Г. Ярошевский. – М.: Просвещение, 1990.
34. Хеккаузен Х. Мотивация и деятельность. - М.: Прогресс, 1996.
35. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез»: журн. «Упр. персоналом», 1996. – 300 с.
36. Щербатых Ю.В. Ноздрачев А.Д. Физиология и психология страха. – Воронеж, 2005.
37. Щербатых Ю.В. Психология страха / Ю.В. Щербатых. М.: ЭКСМО-Пресс, 2000.
38. Щербатых Ю.В., Ивлева Е.И. Психофизиологические и клинические аспекты страха, тревоги и фобий. - Воронеж, 1998. - 282 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.