На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Современные концепции управления персоналом

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 12.12.2012. Сдан: 2010. Страниц: 42. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Современные концепции управления персоналом


Содержание

Введение 3
1. История развития представлений о управлении персонала 5
2. Современные концепции управления человеческими ресурсами 16
3. Американская концепция управления персоналом 23
4. Современная система японского менеджмента 30
Заключение 39
Список литературы 40


Введение

Одним из непременных условий стабильного функционирования систем различной природы и уровня сложности, будь то государство в целом или только сфера его экономики, конкретная организация или отдельно взятый человек, является эффективность присущих им процессов управления. Мировая история развития взглядов на решение проблемы управления персоналом охватывает уже более века. России еще только предстоит определиться с выбором собственного пути в этой области. В связи с этим рассмотрение современных тенденций в развитии управления персоналом приобретает особую социальную значимость.
В менеджменте и психологии управления исследованию современных концепций в управлении персоналом уделяется достаточно внимания. Сюда можно отнести и работы зарубежных (Г. Десслер, П.Ф. Друкер, Г. Мильор, А. Морита, Р. Таунсенд, А. Файоль и др.) и труды отечественных (Н.М. Власова, О.Т. Лебедев, Т.Г. Никуленко, Ф.И. Шамхалов и т.д.) специалистов в этой области. В монографиях и учебных пособиях этих и других авторов проблема изучения современных тенденции в управлении персоналом рассматривается достаточно разносторонне и подробно. Научная значимость данного исследования, в связи с этим, заключается в обобщении и анализе основных представлений в этом вопросе.
Исследование развития основных современных тенденций в управлении персоналом может помочь руководителям более эффективно управлять собственными компаниями. Это и объясняет практическую направленность данной работы.
В связи с этим, целью нашего исследования является изучение современных концепций управления персоналом.
Объект исследования – теории управления персоналом в организации.
Предмет исследования – современные концепции управления человеческими ресурсами.
Задачи:
1. Провести комплексный анализ основных направлений в управлении персоналом.
2. Изучить основные тенденции в развитии теорий управления персоналом в компании.
3. Рассмотреть американскую и японскую модели управления человеческими ресурсами.


1. История развития представлений о управлении персонала

Одним из первых кто начал заниматься изучением приемов интенсификации и ведения хозяйства занимался немецкий социолог Макс Вебер (1864-1920). Он считал, что в основу капиталистического построения предприятия была заложена идея рационализации трудовых действий. Вебер ввел понятие «идеальный тип действий» и выделил четыре типа действий: а) традиционный; б) аффективный; в) ценностно-рациональный; г) ценностно-иррациональный. Ценностно-рациональный тип действий стал, по мнению Вебера, доминирующим на капиталистическом предприятии [21]................


Заключение

Проведенный нами анализ по проблеме изучения современных концепций управления персоналом показал, что на протяжении последних десятилетий произошла смена парадигмы изучения развития менеджмента компаний с чисто управленческой (рассматривающей, прежде всего, развитие самой организации, а не особенности людей, работающих в ней) на концепцию человеческих отношений. Данное направление позволяет говорить о работниках не как о некоем второстепенном элементе, а о факторе, наиболее сильно влияющем на развитие организации в целом.
Современные концепции управления персонала на практике отражены в наиболее популярных моделях менеджмента: американской и японской. В американской модели успех компании и каждого отдельного работника лежит в развитии конкуренции между отдельными работниками и целыми группами представителей компании.
Японская модель опирается на национальные традиции и рассматривает управление как процесс создания единой «семьи», в которой самое главное, чтобы каждый из ее членов ощущал себя в группе единомышленников, от которых зависит общий успех организации в целом.
Как показывает практика и та, и другая модель имеет право на существование, однако успешность ее реализации зависит, прежде всего, от национальных особенностей тех или иных групп. В чистом виде в России лишь могут быть применены отдельные техники управления, но не вся концепция целиком. Российскому менеджменту еще только предстоит на основе уже имеющегося опыта создать свою теорию и апробировать ее на практике.


Список литературы


1. Вахрушев В. Принципы японского управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
2. Власова Н.М. Руководство по управлению людьми: инструменты власти и влияния. – М.: Экономика, 2000.
3. Десслер Г. Управление персоналом. – М., 1997.
4. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: ГАРДАРИКИ, 2000.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Г. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. М.: Изд-во МГУ, 1998. – 786 с.
6. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие. СПб.: Весь, 1999. – 621 с.
7. Кабаченко Т. С. Психология управления. Ч. 1. Управленческая деятельность. / Учебное пособие. М.: Рос. пед. агентство, 1996 .– 146 с.
8. Курицын А.Н. Управление в Японии. Организация и методы.- М.- 1981.
9. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. – М., 1997.
10. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Часть 1. Менеджер и менеджмент. Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей.- М-: ИПФ «Ника», 1992.
11. Лебедев О.Т. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 1998.
12. Литвинов И. П. Стиль управленческой деятельности: теоретические аспекты, методы диагностики и оптимизации. Элиста: Изд-во БГПУ, 1997. – 209 с.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. – 799 с.
14. Мильор Г. Как эффективно управлять. – М., 1992.
15. Морита А. Сделано в Японии. История фирмы «Сони». – М., 1998.
16. Никуленко Т.Г. Психология менеджмента. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 349 с.
17. Паркинсон С.Н. Искусство управления. – СПб.: Питер, 2000.
18. Ревенко Н.В. Психология управления. Л.: ЛИЭИ, 1983. – 72 с.
19. Саймон Г. и др. Менеджмент в организациях- М.: Экономика, 1995.
20. Самыгин С.А., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов-на- Дону: Феникс, 1997. – 208 с.
21. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Феникс, 1997. – 512 с.
22. Социально-психологические проблемы производственного коллектива /Отв.ред. Е.В.Шорохова и др. – М.: Наука, 1983. – С.124-171.
23. Станкин М.И. Психология управления. – М.: «Бизнес-школа «Ин-тел-Синтез», 1999. – С.234-297.
24. Таунсенд Р. Секреты управления. – М., 1999.
25. Творогова Н.Д. Психология управления. М.: ГЭОТАР-мед, 2001. – 383 с.
26. Толочек В. А. Проблемы современной психологии труда. М.: РАГС, 2001. – 84 с.
27. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. М. ИНФРА-М, 1997. – 295 с.
28. Файоль А. Общее и промышленное управление. – М.: Прогресс, 1992.
29. Филиппов П.В. Управление кадрами на предприятии. – М.: Знание, 1985.- С.33.
30. Хойер В. Как делать бизнес в Европе. – М., 2000.
31. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Питер, 2000.
32. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: теория и практика. – М., 2003.
33. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез»: журн. «Упр. персоналом», 1996. – 300 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.